کارکنان مخابرات خوزستان می گویند: قطع حق السعی ما بی قانونی است اما اداره کار پاسخ شرکت بیمه را به عنوان سند پذیرفته و حق السعی

نیروهای مخابرات خوزستان می‌گویند: با توجه به اینکه مفاصا حساب انجام نشده است، قطع حق‌السعی ما بی‌قانونی است، اما اداره کار پاسخ شرکت بیمه را به عنوان سند پذیرفته و حق‌السعی ما را قطع کرده است.

مفهوم حقوق و دستمزد برای اکثر کارگران و کارمندان در قانون کار، تنها محدود به دریافتی‌های پایان ماه آن‌ها می‌شود. در واقع آن‌ها فکر می‌کنند باید تنها حقوقی که برای هر ساعت کاری آن‌ها تعیین شده است را در پایان ماه دریافت کنند. این در حالی است که حق‌السعی به عنوان حقوق اصلی کارمندان وجود دارد و حقوق هر …

رکنا :میثم ظهوریان، نماینده مجلس شورای اسلامی با تائید موضوع حذف عناوین مزایای مربوط به شاغل ، حق‌السعی ، حق شاغل و رفاهی‌انگیزشی از بند ز تبصره ۱ لایحه بودجه گفت: در بودجه امسال پیشنهاد شده که این ردیف‌ها هم شامل مالیات بشود.

نیروهای مخابرات خوزستان می گویند: اداره کار به بهانه تغییر پیمانکار، آرای هیأت های تشخیص و حل اختلاف را تغییر داد و حق السعی نیروهای اخراج شده

حق مسکن کارگری، با هدف تسهیل تامین مسکن کارگران، یکی از مزایای انگیزه ای و رفاهی و بخشی از حق السعی و از جمله حقوق قانونی هر کارگر در قانون کار بوده که کارفرما موظف است، ماهانه، مبلغ آن را علاوه بر مزد ثابت، به کارگر، بپردازد.

حق مسکن کارگری، با هدف تسهیل تامین مسکن کارگران، یکی از مزایای انگیزه ای و رفاهی و بخشی از حق السعی و از جمله حقوق قانونی هر کارگر در قانون کار بوده که کارفرما موظف است، ماهانه، مبلغ آن را علاوه بر مزد ثابت، به کارگر، بپردازد و هرگونه تخلف از این پرداخت، قابل پیگیری قانونی، توسط کارگر، خواهد بود.

خط سلامت: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در برابر دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

اقتصاد 100- قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در برابر دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

جمعی از نیروهای پیمانکاری مخابرات خوزستان از تلاش این شرکت برای قطع حق‌السعیِ ایام بلاتکلیفی خبر دادند و گفتند: مخابرات به هیئت‌ها فشار می‌آورد که رأی خود را تغییر دهند تا مخابرات از پرداختِ حق‌السعی به نیروها رها شود.

اقتصاد 100- کارگر به معنای فردی است که در یک کارخانه یا کارگاه مشغول به کار است و در ازای زحمات خود دستمزد دریافت می‌کند. او در مقابل کارفرما قرار دارد. طبق قوانین ایران، کارگر به هر عنوانی که در ازای دریافت حق‌السعی، شامل مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما فعالیت می‌کند، تعریف می‌شود.

در تاریخ ۳۰ مرداد ماه ۱۴۰۲، یکی از نیروهای انسانی شرکت سرمایه گذاری ساختمانی نظام مهندسی ایران شکایتی را با موضوع بازگشت به کار و مطالبه حقوق و مزایا به طرفیت ثنظام در اداره کار مطروح می‌نماید که در تاریخ ۶ مرداد ماه ۱۴۰۳ منجر به رای هیئت تشخیص گردیده است. نتیجه چه شد؟

آرمین خوشوقتی گفت: وقتی مزد یا حقوق ملاک محاسبه سنوات کارگران باشد، نتیجه می‌گیریم که دیگر حق‌السعی مبنای محاسبه سنوات نیست؛ حق‌السعی از مبنای محاسبه سنوات کنار گذاشته می‌شود.

وزارت کار در بخش روابط کار و جبران خدمات، با مشارکت شرکای اجتماعی کارگر و کارفرما، می‌تواند برای تنقیح و ضابطه‌مند شدن مشاغل حق‌العملی و ساعتی، ذیل دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌ها، چهارچوب‌هایی برای محاسبه حقوق و بیمه این نیروها تدوین کند.