نیروهای مخابرات خوزستان می‌گویند: با توجه به اینکه مفاصا حساب انجام نشده است، قطع حق‌السعی ما بی‌قانونی است، اما اداره کار پاسخ شرکت بیمه را به عنوان سند پذیرفته و حق‌السعی ما را قطع کرده است.

مفهوم حقوق و دستمزد برای اکثر کارگران و کارمندان در قانون کار، تنها محدود به دریافتی‌های پایان ماه آن‌ها می‌شود. در واقع آن‌ها فکر می‌کنند باید تنها حقوقی که برای هر ساعت کاری آن‌ها تعیین شده است را در پایان ماه دریافت کنند. این در حالی است که حق‌السعی به عنوان حقوق اصلی کارمندان وجود دارد و حقوق هر …

رکنا :میثم ظهوریان، نماینده مجلس شورای اسلامی با تائید موضوع حذف عناوین مزایای مربوط به شاغل ، حق‌السعی ، حق شاغل و رفاهی‌انگیزشی از بند ز تبصره ۱ لایحه بودجه گفت: در بودجه امسال پیشنهاد شده که این ردیف‌ها هم شامل مالیات بشود.

حق مسکن کارگری، با هدف تسهیل تامین مسکن کارگران، یکی از مزایای انگیزه ای و رفاهی و بخشی از حق السعی و از جمله حقوق قانونی هر کارگر در قانون کار بوده که کارفرما موظف است، ماهانه، مبلغ آن را علاوه بر مزد ثابت، به کارگر، بپردازد.

حق مسکن کارگری، با هدف تسهیل تامین مسکن کارگران، یکی از مزایای انگیزه ای و رفاهی و بخشی از حق السعی و از جمله حقوق قانونی هر کارگر در قانون کار بوده که کارفرما موظف است، ماهانه، مبلغ آن را علاوه بر مزد ثابت، به کارگر، بپردازد و هرگونه تخلف از این پرداخت، قابل پیگیری قانونی، توسط کارگر، خواهد بود.

جمعی از نیروهای پیمانکاری مخابرات خوزستان از تلاش این شرکت برای قطع حق‌السعیِ ایام بلاتکلیفی خبر دادند و گفتند: مخابرات به هیئت‌ها فشار می‌آورد که رأی خود را تغییر دهند تا مخابرات از پرداختِ حق‌السعی به نیروها رها شود.

اقتصاد 100- کارگر به معنای فردی است که در یک کارخانه یا کارگاه مشغول به کار است و در ازای زحمات خود دستمزد دریافت می‌کند. او در مقابل کارفرما قرار دارد. طبق قوانین ایران، کارگر به هر عنوانی که در ازای دریافت حق‌السعی، شامل مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما فعالیت می‌کند، تعریف می‌شود.

آرمین خوشوقتی گفت: وقتی مزد یا حقوق ملاک محاسبه سنوات کارگران باشد، نتیجه می‌گیریم که دیگر حق‌السعی مبنای محاسبه سنوات نیست؛ حق‌السعی از مبنای محاسبه سنوات کنار گذاشته می‌شود.