راه‌اندازی سامانه جدید دادرسی کار و اتصال آن به سامانه ابلاغ الکترونیک قوه قضاییه (ثنا)، گامی رو به جلو در جهت شفافیت و صیانت از حقوق کارگران و کارفرمایان است. با این حال، هنوز بخش بزرگی از فرآیند دادرسی کار در اختیار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

بر اساس اعلام مسئولان وزارت کار، سالانه ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه کارگری به ثبت می‌رسد که نشان دهنده ضرورت تقویت فرهنگ صلح و سازش در میان کارگران و کارفرمایان و روابط کار است.

«برقراری مجدد اضافه کار و کلیه رفاهیات سیزده نفری که توسط مدیر عامل قطع شده است به همراه معوقات»، «بررسی خواسته‌های قانونی کارگران در جلسه آتی هیئت مدیره تا روز بیست و چهارم شهریور» و «توقف شکایات مطرح شده از سوی مدیرعامل و مدیر حراست از پرسنل و همچنین پرسنل علیه برخی از مدیران در مراجع قضایی» از جمله …

شهرکرد –معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی با انتقاد از وضعیت قراردادهای موقت و روند طولانی رسیدگی به شکایات کارگری، خواستار هم‌اندیشی ملی برای اصلاح ساختارهای روابط کار شد.

پروانه رضایی چهارشنبه ۱۲ شهریور در آیین افتتاح نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی کشور در شیراز، اظهار کرد: هفت طرح خلاقانه و تحول‌آفرین اخیراً در فارس معرفی شده است که می‌تواند در کاهش اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی مؤثر واقع شود.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد کارگران حداقل مزد را دریافت می‌کنند، بیان کرد: امنیت شغلی اهمیت بالایی دارد و باید بررسی شود چرا تعداد شکایات در مراجع کارگری و کارفرمایی زیاد است.

سایت سرگرمی روز : این اقدام ناگهانی، موجی از نگرانی و اعتراض را در میان کارگران برانگیخته است. کارگران می‌گویند دولت بدون اعلام معیارهای دهک‌بندی، یارانه‌ای را که تنها امیدشان برای گذران زندگی بود قطع کرده است؛ در حالی که هیچ توضیح روشنی درباره دلایل این تصمیم ارائه نشده است. پیامک‌های حذف یارانه؛ آغاز …

با گذشت چند هفته از جنگ ۱۲ روزه و حملات بی‌سابقه رژیم صهیونیستی به ایران، پیامدهای اقتصادی و اجتماعی این رویداد، اکنون به شکل ملموس‌تری در حوزه اشتغال و روابط

اقتصاد ایرانی: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از بررسی فوری تخلفات کارفرمایان خصوصی در زمینه کسر حقوق، تعلیق قرارداد و تعدیل نیرو خبر داد و از کارگران خواست شکایات خود را به وزارت کار گزارش دهند.

یک فعال کارگری با اشاره به رای صادره در دوم تیر ۱۴۰۴ از سوی هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت درباره رد شدن ابطال دستورالعملی که بیست و هفتم مهر ۱۴۰۱

جزئیات لزوم رسیدگی سریع به شکایات کارگران تا علت عدم ابطال سازش درون کارگاهی را در این خبر بخوانید.

متاسفانه ادارات کار به هر کارگری که برای ثبت شکایت مراجعه می‌کند، بدون توجه به نوع کارگاه و دارا بودن یا دارا نبودن تشکل کارگری، یک برگه سازش می‌دهند و از او می‌خواهند برای سازش مراجعه کند. در صورتی که کارگاه مورد نظر تشکل قانونی نداشته باشد، سازش درون کارگاهی هیچ معنایی ندارد و فقط اتلاف وقت است.

کارگران برای پیگیری شکایات خود در مراجع حل اختلاف باید ماه ها و ماه ها انتظار بکشند در حالی که دولتی ها مدعی هستند در رسیدگی به شکایات

واقعیت این است که کارگران مدت‌ها صبر می‌کنند تا رای هیات تشخیص صادر شود؛ موارد متعددی هست که کارگر ۵۰ روز است دادخواست اعتراض خود را زده اما هنوز در سامانه در وضعیتِ «در حال ثبت» است. این انتظار طولانی خلاف آیین دادرسی کار است.

بسیاری از فعالان کارگری بر همین باور بوده و هستند که به علت بالا بودن تعداد زیاد شکایت‌های کارگران از کارفرمایان در ادارات کار و تعدد پرونده‌ها، شکایات کارگر از کارفرما در این ادارات، با کیفیت قابل قبول انجام نشده و در تنظیم روابط کار مشکلات جدی حکمفرما است.

بسیاری از فعالان کارگری بر همین باور بوده و هستند که به علت بالا بودن تعداد زیاد شکایت‌های کارگران از کارفرمایان در ادارات کار و تعدد پرونده‌ها، شکایات کارگر از کارفرما در این ادارات، با کیفیت قابل قبول انجام نشده و در تنظیم روابط کار مشکلات جدی حکمفرما است.