پرستاران اورژانس پیش بیمارستانی خواستار تعریف بسته مستقل تعرفه گذاری برای خود شدند. به گزارش ایلنا، این پرستاران می گویند: در اجرای قانون

علی سعدوندی با تاکید بر اینکه سخت ترین زندگی برای پزشکان و پرستاران در ایران ایران است گفت: این مسئله طرح پزشکی و این مسائل است. ولی اجازه نداده‌ایم که برای مثال واردات خودرو انجام شود که پزشک ما خودروی خوبی استفاده کند.

حقوق اندک، چند راه‌حل بیشتر برای پرستاران باقی نمی‌گذارد. تغییر شغل یا قبول شیفت‌های بیشتر و یا مهاجرت. اما به جز این، مشکلات اصلی پرستاران در ایران کدام‌ها هستند و چرا و با چه هدفی شاهد این حجم بالای مهاجرت در بین این قشر هستیم.

رکنا:استخدام ۱۲ هزار پرستار در شرایطی که کشور با کمبود ۱۵۰ تا ۱۸۰ هزار پرستار مواجه است، اقدامی ناکافی برای جبران ناترازی نیروی انسانی در نظام سلامت محسوب می‌شود. سالانه حدود ۳ هزار پرستار به دلیل مهاجرت و حدود ۶ هزار نفر نیز به دلیل بازنشستگی از چرخه کار خارج می‌شوند؛

قصه تلخ مهاجرت چند سالی است که گریبانگیر کادردرمان، مخصوصا پزشکان و پرستاران شده است.

تمایل به مهاجرت در استادان و پژوهشگران ۵۳ درصد، در پزشکان و پرستاران ۴۵درصد و در دانشجویان ۴۰ درصد است. علاوه‌بر‌این رتبه ایران در بین ۱۳۳ کشور جهان از جهت رقابت‌پذیری برای جذب و نگهداشت نخبگان و استعدادهای جهانی ۱۲ است. همچنین ایران با ۱۱۵ هزار مهاجرت به کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی توسعه رتبه …

خط سلامت:مصطفی معین اعلام کرد که 53 درصد از استادان، 45 درصد از پزشکان و پرستاران، و 40 درصد از دانشجویان ایرانی تمایل به مهاجرت دارند. همچنین تعداد دانشجویان ایرانی در خارج از کشور 3/4 برابر افزایش یافته است.

شفقنا- وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در جمع بهورزان کشور گفت: لایحه‌ی اضافه شدن دوره آموزش بهورزان به سوابق کاریشان، تقدیم مجلس شورای اسلامی می‌شود. به گزارش شفقنا از صدا و سیما، دکتر محمدرضا ظفرقندی در همایش تقدیر از بهورزان، مراقبان سلامت و مربیان بهروزی نمونه کشوری، در جمع خبرنگاران، افزود: وظیفه …

معین، رئیس انجمن ایرانی اخلاق در علوم و فناوری و رئیس همایش مهاجرت نخبگان علمی: دتمایل استادان به مهاجرت؛ ۵۳ درصد، پزشکان و پرستاران ۴۵ درصد، دانشجویان و دانش‌آموختگان ۴۰ درصد است. میزان دانشجویان ایرانی در خارج از ۱۳۷۹ تا ۱۳۷۸ افزایش ۳.۴ برابری داشته است. بیش از ۱۰ هزار پزشک ایرانی در کشورهای OECD …

نیروهای پرستاری را باید «گرانیگاه» و نقطه تعادل مراکز درمانی دانست که در صورت کمبود، مراقبت از بیماران دچار اختلال خواهد شد و می تواند با آسیب ها و

بحران کمبود پرستاران در بیمارستان‌های کشور به مرحله‌ای نگران‌کننده رسیده است. اضافه‌کاری اجباری، دستمزدهای پایین و مهاجرت روزافزون کادر درمان، زنگ خطر فروپاشی نظام سلامت را به صدا درآورده است. در شرایطی که آینده‌ای مشابه پاندمی کرونا محتمل باشد، کشور با بحرانی بزرگ‌تر از بیماری روبرو خواهد شد: نبود نیروی …

پرستاران حال خوشی ندارند؛ اگر مسئولان به دادشان نرسند این قشر از کادر درمان به زودی زیر بار بسیاری از مشکلات کمر خم خواهند کرد، کار در بیمارستان‌های ایران را رها کرده و مهاجرت می‌کنند. البته مدت‌ها است که زنگ خطر مهاجرت پرستاران به صدا درآمده است!

پرستاران حال خوشی ندارند؛ اگر مسئولان به دادشان نرسند این قشر از کادر درمان به زودی در زیر بار بسیاری از مشکلات کمر خم خواهند کرد و کار در بیمارستانهای ایران را رها کرده و به مهاجرت خواهند کرد.

موضوع مهاجرت پزشکان تا حدی نگران‌کننده شده است که ۴ آذر ماه سال جاری، آیت‌الله علوی بروجردی در دیدار با رئیس کل سازمان نظام پزشکی با ابراز نگرانی از افزایش مهاجرت پزشکان و پرستاران، این مسئله را چالشی جدی برای حوزه درمان و دانشگاه‌های پزشکی کشور دانست.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌‌کنند.

​این روزها اخبار زیادی درباره مهاجرت پزشکان و پرستاران در کشور منتشر می‌شود. فروردین امسال، ایرنا خبرگزاری رسمی دولت در گزارشی به نقل از سازمان نظام پزشکی کشور نوشت که آمار تعداد پزشکانی که برای خروج از کشور گواهی گود استندینگ گرفته‌اند از حدود 750 نفر در سال 97 به بیش از 6 هزار نفر در سال 1401 رسیده …

خط سلامت:در حالی که مهاجرت کادر درمان ایران به کشور‌های مختلف به روندی نگران‌کننده تبدیل شده، آمارها نشان می‌دهد که طی کمتر از دو سال، ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر از پزشکان، پرستاران و اعضای کادر درمان ایران برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. کشورهای مختلف از جمله آلمان، کانادا، قطر و عمان به دلیل شرایط بهتری که برای …

۷ هزار پزشک، پرستار و عضو کادر درمان کشور نیز در سال ۱۴۰۲ برای مهاجرت اقدام کرده‌اند

در ۸ ماه نخست سال جاری، ۴ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر از اعضای کادر درمان برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. ۷ هزار پزشک، پرستار و عضو کادر درمان کشور نیز در سال ۱۴۰۲ برای مهاجرت اقدام کرده‌اند.

روزنامه ایران نسبت به مهاجرت کادر درمان هشدار داده است.

روزنامه ایران نسبت به مهاجرت کادر درمان هشدار داده است.

جمعی از پرستاران اورژانس پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در نامه ای که به دفاتر امام جمعه، استاندار، فرماندار، دادستان و مجمع نمایندگان

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت:بسیاری از بیمارستان‌ها دست به هیچ استخدامی نزده‌اند و بحث کمبود همچنان پابرجاست و این باعث شده باز هم پرستاران مجبور به اضافه‌کار شوند.

بابک رضازاده، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با اشاره به بررسی مهاجرت کادردرمان و آمار خودکشی رزیدنت‌های پزشکی گفت: تعرفه‌های پرستاران و پزشکان بسیار پایین است

یک عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: تعرفه های پرستاران و پزشکان بسیار پایین است و با زحمتی که آن ها می کشند، متناسب نیست و نیاز به بازنگری خاصی در این زمینه داریم.

یک عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: تعرفه‌های پرستاران و پزشکان بسیار پایین است و با زحمتی که آن‌ها می‌کشند، متناسب نیست و نیاز به بازنگری خاصی در این زمینه داریم. اگر با این وضعیت پیش برویم، متاسفانه شاهد خواهیم بود که بسیاری از پرستاران، ماماها، آزمایشگاه‌ها و پزشکان به رشته‌های دیگر می‌روند.

موضوع مهاجرت پزشکان تا حدی نگران کننده شده است که ۴ آذر ماه سال جاری، آیت‌الله علوی بروجردی در دیدار با رئیس کل سازمان نظام پزشکی با ابراز نگرانی از افزایش مهاجرت پزشکان و پرستاران، این مسئله را چالشی جدی برای حوزه درمان و دانشگاه‌های پزشکی کشور دانست و تأکید کرد: «در حالی که در کشور‌های دیگر چند برابر …

پرستاران همچنان معترضند و صدای اعتراض آنها هر چند وقت یک بار از استان های مختلف به گوش می رسد. مسئولان هم اعلام کرده اند که صدای اعتراض

شریفی‌مقدم افزود: علاوه بر این، پرستاران با مشکلاتی همچون برخوردهای نامناسب و خشونت در محیط کار مواجه‌اند. این قشر که در خط مقدم ارائه خدمات به بیماران قرار دارند، اغلب مورد هدف حملات کلامی و جسمی قرار می‌گیرند، در حالی که مسئولیت‌های مربوط به سیستم‌های مدیریتی و عملکردی بر عهده آنان نیست.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

در حال حاضر، بسیاری از پرستاران با ۱۰ تا ۱۵ سال سابقه کار، یعنی در اوج بازدهی خود، به دلیل شرایط نامناسب، به مهاجرت فکر می‌کنند. برای جذب و نگهداشت پرستاران، باید اقداماتی صورت گیرد. به عنوان مثال، می‌توان بسته‌های تشویقی برای ماندگاری ارائه کرد، مشابه برنامه‌هایی که برای پزشکان در مناطق محروم وجود دارد.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

«سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند و پس از استخدام، تعهد پنج ساله‌ای برای ماندن در تهران دارند. …

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان‌ غربی از کمبود پرستار در استان خبر داد. 

دنیای‌اقتصاد: چالش‌‌‌های جدی در سیستم سلامت کشور همچنان ادامه دارد و یکی از بزرگ‌ترین مشکلات آن، کمبود شدید پرستار است. طبق گزارش‌‌‌ها، استاندارد ملی برای تعداد پرستار به تخت بیمارستانی حداقل 2.5 پرستار به ازای هر تخت است، در حالی که در واقعیت، این رقم در ایران به کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی …

اکو ایران: اعتراضات گسترده پرستاران به شرایط نامساعد کاری، کمبود نیروی انسانی، اضافه‌کاری‌های اجباری و تأخیر در پرداخت‌ها، دولت را مجبور کرده تا اصلاحات فوری را برای حل بحران پرستاری در دستور کار قرار دهد. آمارهای هشداردهنده از مهاجرت گسترده پرستاران و نارضایتی فزاینده، بحران نیروی انسانی در نظام درمانی …

در شرایطی که پرستاران کشور، ‌از ناعدالتی‌ در پرداخت دستمزد و نیز کمبود نیرو و اضافه شدن بار سنگین خدمات درمانی روی دوش‌شان گلایه دارند و این گلایه، گاهی با موج مهاجرت یا ترک خدمت همراه می شود، وجود خشونت‌ها عامل مضاعفی در دلسرد شدن فعالان کادر درمان می شود.‌

گرگان-رئیس کل دادگستری گلستان از پیگیری مطالبات پرستاران از باب حقوق عامه خبر داد.

مجمع نیروهای خط امام(ره) طی بیانیه‌ای ضمن حمایت کامل از مطالبات برحق پرستاران، آن‌ها را شایستۀ احترام، قدردانی و تکریم بیشتر دانست.

مجمع نیروهای خط امام(ره) طی بیانیه‌ای ضمن حمایت کامل از مطالبات برحق پرستاران، تاکید کرد: با مطالعه و بررسی دقیق مشکلات باید راهکارهایی را در کوتاه‌مدت و درازمدت در دستور کار قرار داد که نیازمند عزم جدی و هماهنگ مجلس و دولت و دیگر نهادها است. بالطبع در کوتاه‌مدت با اصلاح تعرفه‌گذاری و افزایش حقوق ثابت …

دبیرکل خانه پرستاران گفت: براساس آخرین آمار در ایران به ازای‌ هر هزار نفر ۱.۷ پرستار وجود دارد.

دبیرکل خانه پرستاران مهاجرت را یکی از دلایل کمبود پرستاران دانست و افزود: تغییر شغل پرستاران نیز دیگر عامل کمبود این نیروهاست. چرا که پرستار تصور می‌کند با اشتغال یک کار آزاد بسیار راحت‌تر می‌تواند درآمدزایی داشته باشد در حالی‌که شغل پرستاری مسئولیت بالایی دارد و پر استرس است و پرستار همواره با بیماری‌های …

امین کوهساریان رییس سابق نظام پرستاری تهران به یکی از دلایل مهم مهاجرت پرستاران اشاره کرد و گفت: یکی از چالش‌هایی که زمینه‌ساز مهاجرت پرستاران می‌شود این است که پرستاران کارهایی بیشتر از وظایف و فعل پرستاری را در بیمارستان انجام می‌دهند.

دبیرکل خانه پرستاران گفت: براساس آخرین آمار در ایران به ازای‌ هر هزار نفر ۱.۷ پرستار وجود دارد.

مسئول سازمان نظام پرستاری ملایر گفت: به علت کمبود نیروی کار، پرستاران به شدت دچار فرسودگی شغلی شده‌اند و تعداد پرستاران به‌طور میانگین ۵۰ درصد کمتر از استانداردهای کشور است.

کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت‌های کار طولانی و اضافه‌کاری‌های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت‌های نامشخص در قبال انتظاری ۱۵‌ساله برای اجرای یک قانون، مهاجرت و‌...، نقطه مشترک زندگی شغلی و حرفه‌ای پرستاران در چندین سال اخیر است؛

به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری برخی پرستاران به دلایلی مهاجرت می‌کنند اما بعد از مدتی با مسائلی مواجه می‌شوند که مایل به برگشت هستند، به همین دلیل به دنبال راهی هستیم که این نیروها دوباره به کار خود برگردند.

مدیر کل نظام پرستاری کشور: میل مهاجرت در پرستاران خیلی زیاد است!

آماری تاسف بار از میزان مهاجرت پرستاران: سال گذشته ۱۹۰۰ درخواست گواهی مهاجرت! مدیر کل نظام پرستاری کشور: میل مهاجرت در پرستاران خیلی

احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری می گوید حقوق ۱۳ میلیون تومان هیچ جذابیتی برای پرستاران ندارد. در حوزه‌های زیربنایی‌تر در لایحه برنامه بودجه ۱۴۰۴ باید توجه شود. باید اینقدر جذابیت حقوقی ایجاد شود که به مهاجرت فکر نکنند.

شفقنا_ شورای عالی نظام پرستاری کشور گفت:دستور العمل افزایش حداقل سه برابری دریافتی ساعت اضافه کار پرستاران بزودی ابلاغ خواهد شد. به گزارش شفقنا رضا عباسپور روز پنجشنبه همزمان با میلاد خجسته حضرت زینب (س) و روز پرستار افزود: با تغییر فرمول محاسبه اضافه کار پرستاران بزودی جهش خوبی در دریافتی پرستاران اتفاق …

احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری می گوید حقوق ۱۳ میلیون تومان هیچ جذابیتی برای پرستاران ندارد. در حوزه‌های زیربنایی‌تر در لایحه برنامه بودجه ۱۴۰۴ باید توجه شود. باید اینقدر جذابیت حقوقی ایجاد شود که به مهاجرت فکر نکنند.

رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: مهاجرت پرستاران یک بحث جدی است اما موضوع جدی‌تر ترک کارپرستاران است، متاسفانه سال گذشته ۲۵۰۰ نفر در سطح کشور ترک کار داشته، حتی آنهایی که پرسنل رسمی بودند شغل خود را رها کردند.

مدیر کل نظام پرستاری کشور از افزایش چشمگیر میل به مهاجرت در بین پرستاران خبر داد و اعلام کرد که سال گذشته نزدیک به ۱۹۰۰ درخواست گواهی مهاجرت از سوی پرستاران ثبت شده است. این آمار تاسف‌بار نشان‌دهنده وضعیت بحرانی کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری است.

در صداوسیما آماری تاسف بار از میزان مهاجرت پرستاران در سال گذشته ۱۹۰۰ اعلام شد. منبع: صداوسیما

مدیر کل نظام پرستاری کشور می‌گوید: سال گذشته ۱۹۰۰ درخواست گواهی مهاجرت صادر شده است.

رکنا اجتماعی، در شرایطی که ایران با کمبود شدید پرستار و موج مهاجرت گسترده این نیروهای حیاتی روبه‌رو است، سیاست‌های ناکارآمد دولت و عدم حمایت واقعی از کادر پرستاری، سلامت جامعه را با خطر جدی مواجه کرده است. نادیده گرفتن نیازهای معیشتی و حقوقی پرستاران و عدم برنامه‌ریزی برای آینده‌ی جامعه‌ای که به سوی …

مشگین‌شهر _ نماینده مردم مشگین‌شهر در مجلس شورای اسلامی گفت: یکی از دلایل مهاجرت پرستاران عدم دریافت حقوق کافی، فشار کاری زیاد و طولانی بودن شیفت به دنبال کمبود نیروی انسانی در این حوزه است.

درحالی که پرستاران در ایران حقوق بسیار اندکی می‌گیرند و برای گذران زندگی یا تغییر شغل می‌دهند و یا به مشاغل دوم و سوم فکر می‌کنند، پرستاران برخی کشورهای عربی بیش از ۲۰۰ میلیون تومان به پول ایران درآمد دارند.

رئیس جمهور در مراسم امروز روز پرستار گفت: به کسانی که می‌خواهند به خارج بروند نمی‌گویم نروید، اگر می‌خواهند بروند این انتخاب آنهاست.

درحالی که پرستاران در ایران حقوق بسیار اندکی می‌گیرند و برای گذران زندگی یا تغییر شغل می‌دهند و یا به مشاغل دوم و سوم فکر می‌کنند، پرستاران برخی کشور‌های عربی بیش از ۲۰۰ میلیون تومان به پول ایران درآمد دارند.

کمبود نیرو ،اضافه کاری‌ اجباری، مهاجرت های بی رویه و وضعیت پرداختها از جمله مهمترین موضوعاتی است که جامعه پرستاران را تحت تاثیر قرار داده و با وجود پیگیری های مکرر از سوی نهادهای صنفی چشم‌انداز رفع مشکلات مبهم است. حالا  به گفته احمد نجاتیان رییس سازمان نظام پرستاری قرار است خبرهای خوشی در سالروز …

سید محمد جمالیان با اشاره به افزایش مهاجرت و استعفای پرستاران، از پیگیری‌های کمیسیون بهداشت برای جذب نیروی پرستاری و افزایش حقوق این قشر خبر داد. وی همچنین به تلاش‌های کمیسیون برای حذف اضافه‌کاری اجباری و افزایش رقم آن به 80 هزار تومان اشاره کرد و گفت که این اقدامات در راستای رفع مطالبات پرستاران و ارتقای …

کمبود نیرو، فشار کاری، اجرا نشدن درست قوانین و درآمد کم، باعث ایجاد نارضایتی در میان پرستاران به ویژه پرستاران بخش دولتی شده و در نهایت بخشی از آن‌ها تغییر شغل می‌دهند و برخی هم تصمیم به مهاجرت می‌گیرند اما پرستاران در پیام‌های متعدد به ایسکانیوز گفتند که مسئولان به جای حل ریشه‌ای مشکل پرستاران، هر روز …

درحالی که پرستاران در ایران حقوق بسیار اندکی می‌گیرند و برای گذران زندگی یا تغییر شغل می‌دهند و یا به مشاغل دوم و سوم فکر می‌کنند، پرستاران برخی کشور‌های عربی بیش از ۲۰۰ میلیون تومان به پول ایران درآمد دارند.

کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت‌های کار طولانی و اضافه‌کاری‌های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت‌های نامشخص در قبال انتظاری ۱۵ ساله برای اجرای یک قانون، مهاجرت و ...، نقطه مشترک زندگی شغلی و حرفه‌ای پرستاران در چندین سال اخیر است؛ چالش‌هایی که ورود دولت چهاردهم به مطالبات اضطراری پرستاران …

درحالی که پرستاران در ایران حقوق بسیار اندکی می‌گیرند و برای گذران زندگی یا تغییر شغل می‌دهند و یا به مشاغل دوم و سوم فکر می‌کنند، پرستاران برخی کشورهای عربی بیش از ۲۰۰ میلیون تومان به پول ایران درآمد دارند.

کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت‌های کار طولانی و اضافه‌کاری‌های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت‌های نامشخص در قبال انتظاری ۱۵ ساله برای اجرای یک قانون، مهاجرت و ...، نقطه مشترک زندگی شغلی و حرفه‌ای پرستاران در چندین سال اخیر است.

رکنا اجتماعی ، بحران مهاجرت پرستاران ایرانی، ناشی از بیکاری، حقوق پایین و شرایط نامناسب کاری، نه تنها به از دست رفتن سرمایه‌های انسانی منجر می‌شود، بلکه نظام بهداشت و درمان کشور را تحت فشار قرار می‌دهد. با وجود افزایش نیاز به پرستاران متخصص، نهادهای مسئول هنوز اقدامات مؤثری برای بهبود شرایط کاری و استخدام …

آرمان امروز : یک فعال صنفی حوزه سلامت اعلام کرد: مسئولان منتظر نمانند تا فاجعه‌ای بزرگ‌تر از آمار فعلی مهاجرت‌ها و افزایش ترک خدمت پرستاران رخ دهد. سید محمد علوی به همشهری‌آنلاین گفت: پرستاران نسل جدید یا نسل Z با رویکردهای جدید و توقعات متفاوتی وارد سیستم بهداشت و درمان شده‌اند و مدیریت سنتی نمی‌تواند …

اعتراضات پرستاران در ماه های اخیر نسبت به شرایط نامساعد شغلی، کمبود شدید نیروی انسانی، اضافه کاری های اجباری و در عین حال، پرداخت های کم،

احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری درباره آمار مهاجرت پرستاران گفت: سال گذشته حدود ۱۹۰۰ تا ۲۰۰۰ گواهی گوداستندینگ (صلاحیت حرفه‌ای) صادر کرده‌ایم، اما مشخص ن

رئیس کل سازمان نظام پرستاری در یک نشست خبری گفت: طی سال گذشته ۱۹۰۰ تا ۲۰۰۰ پرستار درخواست رسمی برای مهاجرت داده‌اند. مدیریت مهاجرت پرستاران باید به‌گونه‌ای انجام شود که امکان بازگشت برای آنها فراهم باشد. امیدواریم با همکاری بنیاد ملی نخبگان، گام‌هایی در این زمینه برداشته شود.