ترکیه در حوزه گردشگری سلامت گام‌های بلندی برداشته اما در چند سال گذشته، با چالش‌هایی نظیر مهاجرت پزشکان و پرستاران روبرو شده است.

دبیرکل خانه پرستار با اشاره به اینکه پرستاران از شریف‌ترین اقشار هستند که به دلیل عشق به کشور و عشق به پرستاری باقی ماندند، بیان کرد: برخی از پرستاران فعلی ما از شهرستان به تهران آمدند و به دلیل شرایط مهاجرت بین استانی در کار خود باقی ماندند. متاسفم که این موضوع را به شکل مستند عرض می‌کنم که برخی از …

دبیرکل خانه پرستار با اشاره به اینکه پرستاران از شریف‌ترین اقشار هستند که به دلیل عشق به کشور و عشق به پرستاری باقی ماندند، بیان کرد: برخی از پرستاران فعلی ما از شهرستان به تهران آمدند و به دلیل شرایط مهاجرت بین استانی در کار خود باقی ماندند. متاسفم که این موضوع را به شکل مستند عرض می‌کنم که برخی از …

آرمان ملی – شفق محمدحسینی: تامین حداقل نیازهای یک خانواده، برای اغلب افرادی که در جامعه کنونی ایران زیست می‌کنند، به آرزویی دور تبدیل شده است. در برخی مشاغل که شرایط کاری دشوارتری دارند، حقوق ناکافی و عدم توجه کافی دولت و نهادهای مربوط، سبب دلسردی و در نهایت ترک کار و مهاجرت شده است.

برخی پرستاران در خودرو زندگی می‌کنند!: محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار و فعال صنفی حقوق پرستاران با اشاره به اینکه پرستاران از شریف‌ترین اقشار هستند اما وضعیتشان بحرانی است، بیان کرد: برخی از پرستاران فعلی ما از شهرستان به تهران آمدند و به دلیل شرایط مهاجرت بین استانی در کار خود باقی ماندند. متاسفم …

آرمان ملی – شفق محمدحسینی: تامین حداقل نیازهای یک خانواده، برای اغلب افرادی که در جامعه کنونی ایران زیست می‌کنند، به آرزویی دور تبدیل شده است. در برخی مشاغل که شرایط کاری دشوارتری دارند، حقوق ناکافی و عدم توجه کافی دولت و نهادهای مربوط، سبب دلسردی و در نهایت ترک کار و مهاجرت شده است.

 بطورمشخص افزایش روند ناترازی در منابع انسانی بیمارستان‌ها -که در سال‌های اخیر برای بیمارستان‌های ملکی تامین اجتماعی و مراکز دانشگاهی وزارت بهداشت به چالش بدل شده است- عمیقاً با افزایش تلفات ناشی از مرگ و بیماران اورژانسی نسبت دارد.

دبیرکل خانه پرستار با اشاره به اینکه پرستاران از شریف‌ترین اقشار هستند که به دلیل عشق به کشور و عشق به پرستاری باقی ماندند، بیان کرد: برخی از پرستاران فعلی ما از شهرستان به تهران آمدند و به دلیل شرایط مهاجرت بین استانی در کار خود باقی ماندند.

در اثر مهاجرت و ترک شغل پرستاران نصف استاندارد جهانی نیروی پرستار در کشور داریم.

دبیرکل خانه پرستار با اشاره به اینکه پرستاران از شریف‌ترین اقشار هستند که به دلیل عشق به کشور و عشق به پرستاری باقی ماندند، بیان کرد: برخی از پرستاران فعلی ما از شهرستان به تهران آمدند و به دلیل شرایط مهاجرت بین استانی در کار خود باقی ماندند. متاسفم که این موضوع را به شکل مستند عرض می‌کنم که برخی از …

اقتصادنیوز: در اثر مهاجرت و ترک شغل پرستاران نصف استاندارد جهانی نیروی پرستار در کشور داریم.

دبیرکل خانه پرستار با اشاره به اینکه پرستاران از شریف‌ترین اقشار هستند که به دلیل عشق به کشور و عشق به پرستاری باقی ماندند، بیان کرد: برخی از پرستاران فعلی ما از شهرستان به تهران آمدند و به دلیل شرایط مهاجرت بین استانی در کار خود باقی ماندند. متاسفم که این موضوع را به شکل مستند عرض می‌کنم که برخی از …

یک فعال صنفی گفت: علیرغم اینکه در استان تهران و برخی استان‌های محروم با کمبود جدی پرستار مواجه هستیم، بیش از ۵۰ هزار نفر از پرستاران که عمدتاً زن هستند، در خانه نشستند و این درحالی است که سال‌ها برای آموزش آنها از بودجه کشور هزینه شده و مسئولان نیز نسبت به موضوع بیکاری بانوان نگرانی دارند! این پرستاران …

سازمان بهداشت جهانی می‌گوید اگر از نرخ کف و زیر حد استاندارد ۳ پرستار به ازای هر هزار نفر جمعیت کمتر باشد، با مرگ و میر بیشتر بیماران مواجه خواهیم بود. این درحالی است که طی سال‌های اخیر ما در این نرخ زیر استاندارد رکورد زدیم و به ازای هر هزار نفر جمعیت، کمتر از ۱.۵ نفر پرستار داریم؛ این یعنی اگر پرستاران …

دبیرکل خانه پرستار گفت: برخی از این پرستاران فاقد مسکن بوده و برای آنکه کرایه منزل ندهند، چند شیفت کار می‌کنند و در ساعات استراحت خود، در خودروی شخصی می‌خوابند.

پزشکیان رییس جمهوری به ماجرای قتل یک دانشجو در منطقه کوی دانشگاه تهران اشاره کرد و گفت: قتل آن دانشجو هم به خاطر فقر و جهالت اتفاق افتاد؛ وقتی نوع آموزش ما نمی‌تواند نحوه گفتگو را آموزش دهد، تنش و درگیری هم در جامعه بالا می‌گیرد. وقتی افراد توان گفتگو با یکدیگر را ندارند، طبعا درگیری فیزیکی هم پیش می‌آید.

مهاجرت پرستاران یکی از مباحثی است که به ویژه در طول سال های اخیر در کشور مطرح شده و نگرانی های زیادی را در حوزه سلامت ایجاد کرده است. نداشتن امنیت

محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در گفت‌وگو با خبرآنلاین، آخرین وضعیت مهاجرت پرستاران ایرانی به دیگر کشورها را تشریح کرده است.

رکنا: دبیرکل خانه پرستار می‌گوید: «متاسفانه هرجا که می‌خواهند بودجه‌ای بگیرند اسم پرستاری را مطرح می‌کنند؛ گفتند با اجازه رهبری از صندوق توسعه ملی پول برداشتند که به پرستار بدهند ولی این پول به جاهای دیگری که نباید رفت.»

خدمات‌رسانی 250 هزار پرستار به 85 میلیون نفر در حالی که 3هزار پرستار در سال متقاضی مهاجرت هستند؛ ایران برای دنیا رایگان پرستار تربیت می‌کند.

اگر قصد مهاجرت کاری دارید، باید کشوری را انتخاب کنید که به تخصص و مهارت‌های شما نیاز داشته باشد؛ چون هر کشور در برخی مشاغل، کمبود نیروی کار دارد. مثلاً کانادا مقصدی عالی برای پرستاران و برنامه‌نویسان است، درحالی‌که آلمان فرصت‌های شغلی عالی برای مهندسان برق و مکانیک دارد. انتخاب کشور مناسب نه‌تنها شانس …

اکوایران: مطالعات اتاق بازرگانی تهران نشان می‌دهد، درصد تمایل به مهاجرت مدیران میانی به شکل عجیبی بالاتر از 4 گروه دانشجویان و فارغ تحصیلان، پزشکان و پرستاران ، کارآفرینان و مدیران ارشد است.

مهاجرت گسترده پزشکان و پرستاران، به‌طور مستقیم و غیرمستقیم، پیامدهای زیادی برای نظام سلامت کشور دارد.

شفقنا- دکتر علی جعفریان، مشاور عالی و جانشین وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می گوید: دنیا از نظر نیروی پزشکی دچار کمبود است و گروه پزشکی همه جا خریدار دارد. پرستاران ما به خارج از کشور مهاجرت می‌کنند، مگر تا 5 سال قبل چنین مهاجرتی داشتیم؟ عمدتا کسانی که مهاجرت می کردند جنبه‌های خانوادگی داشت [ ]

شفقنا- استاد دکتر سید علیرضا مرندی وزیر بهداشت دوران دفاع مقدس تأکید کرد: در اوایل انقلاب در حوزه بهداشت و درمان «رسیدگی به محرومان» اولویت اصلی بود، اما امروز محرومان و حاشیه‌نشینان تا حدود زیادی به فراموشی سپرده شده‌اند. امروز فاصله‌ای که میان افراد تحصیل‌کرده، پولدار و با نفوذ و مردم حاشیه‌نشین یا …

آریایی‌نژاد، نماینده مجلس، گفت: امروزه ناترازی در تأمین نیروی انسانی و نبود برنامه‌ریزی مناسب برای جایگزینی نیروهای بازنشسته به یکی از معضلات جدی کشور تبدیل شده است. در چنین شرایطی، نیروهای باتجربه یا بازنشسته می‌شوند یا به دلیل جذابیت‌های شغلی در سایر کشورها مهاجرت می‌کنند. بدیهی است که وقتی این افراد …

برنا - گروه اجتماعی؛ مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستاری در امور بین الملل گفت: یکی از مدارک قانونی الزامی برای مهاجرت و اشتغال پرستاران در خارج از کشور گواهی گوداستنیگ است. پرستارانی که بدون این گواهی برای مهاجرت اقدام می کنند، در کشور مقصد دچار مشکل می شوند.

مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستاری در امور بین الملل اعلام کرد: پرستارانی که بدون گواهی گوداستنیگ برای مهاجرت اقدام می‌کنند، در کشور مقصد دچار مشکل می‌شوند.

مشاور رئیس کل سازمان نظام پرستاری در امور بین الملل گفت: پرستارانی که بدون گواهی گوداستندینگ برای مهاجرت اقدام می‌کنند، در کشور مقصد دچار مشکل می‌شوند.

رئیس سازمان نظام پرستاری از کمبود شدید ۱۰۰ هزار نیروی پرستار در کشور خبر داد و اعلام کرد که وعده استخدام ۱۵ هزار پرستار که ۵ ماه پیش داده شده بود، هنوز محقق نشده است.

رئیس سازمان نظام پرستاری از کمبود شدید ۱۰۰ هزار نیروی پرستار در کشور خبر داد و اعلام کرد که وعده استخدام ۱۵ هزار پرستار که ۵ ماه پیش داده شده بود، هنوز محقق نشده است.

مجمع نیروهای خط امام(ره) طی بیانیه‌ای ضمن حمایت کامل از مطالبات برحق پرستاران، تاکید کرد: متاسفانه وضعیت کاری نامناسب، حقوق و دستمزد پایین، شیفت‌های سنگین، کمبود نیروی پرستار، ناکافی بودن تجهیزات مورد نیاز و مواردی از این دست، فشارهای زیادی را بر این قشر زحمتکش وارد کرده است. این وضع نه‌تنها موجب کاهش …

پرستاران اورژانس پیش بیمارستانی خواستار تعریف بسته مستقل تعرفه گذاری برای خود شدند. به گزارش ایلنا، این پرستاران می گویند: در اجرای قانون

علی سعدوندی با تاکید بر اینکه سخت ترین زندگی برای پزشکان و پرستاران در ایران ایران است گفت: این مسئله طرح پزشکی و این مسائل است. ولی اجازه نداده‌ایم که برای مثال واردات خودرو انجام شود که پزشک ما خودروی خوبی استفاده کند.

حقوق اندک، چند راه‌حل بیشتر برای پرستاران باقی نمی‌گذارد. تغییر شغل یا قبول شیفت‌های بیشتر و یا مهاجرت. اما به جز این، مشکلات اصلی پرستاران در ایران کدام‌ها هستند و چرا و با چه هدفی شاهد این حجم بالای مهاجرت در بین این قشر هستیم.

رکنا:استخدام ۱۲ هزار پرستار در شرایطی که کشور با کمبود ۱۵۰ تا ۱۸۰ هزار پرستار مواجه است، اقدامی ناکافی برای جبران ناترازی نیروی انسانی در نظام سلامت محسوب می‌شود. سالانه حدود ۳ هزار پرستار به دلیل مهاجرت و حدود ۶ هزار نفر نیز به دلیل بازنشستگی از چرخه کار خارج می‌شوند؛

قصه تلخ مهاجرت چند سالی است که گریبانگیر کادردرمان، مخصوصا پزشکان و پرستاران شده است.

تمایل به مهاجرت در استادان و پژوهشگران ۵۳ درصد، در پزشکان و پرستاران ۴۵درصد و در دانشجویان ۴۰ درصد است. علاوه‌بر‌این رتبه ایران در بین ۱۳۳ کشور جهان از جهت رقابت‌پذیری برای جذب و نگهداشت نخبگان و استعدادهای جهانی ۱۲ است. همچنین ایران با ۱۱۵ هزار مهاجرت به کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی توسعه رتبه …

خط سلامت:مصطفی معین اعلام کرد که 53 درصد از استادان، 45 درصد از پزشکان و پرستاران، و 40 درصد از دانشجویان ایرانی تمایل به مهاجرت دارند. همچنین تعداد دانشجویان ایرانی در خارج از کشور 3/4 برابر افزایش یافته است.

شفقنا- وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در جمع بهورزان کشور گفت: لایحه‌ی اضافه شدن دوره آموزش بهورزان به سوابق کاریشان، تقدیم مجلس شورای اسلامی می‌شود. به گزارش شفقنا از صدا و سیما، دکتر محمدرضا ظفرقندی در همایش تقدیر از بهورزان، مراقبان سلامت و مربیان بهروزی نمونه کشوری، در جمع خبرنگاران، افزود: وظیفه …

معین، رئیس انجمن ایرانی اخلاق در علوم و فناوری و رئیس همایش مهاجرت نخبگان علمی: دتمایل استادان به مهاجرت؛ ۵۳ درصد، پزشکان و پرستاران ۴۵ درصد، دانشجویان و دانش‌آموختگان ۴۰ درصد است. میزان دانشجویان ایرانی در خارج از ۱۳۷۹ تا ۱۳۷۸ افزایش ۳.۴ برابری داشته است. بیش از ۱۰ هزار پزشک ایرانی در کشورهای OECD …

نیروهای پرستاری را باید «گرانیگاه» و نقطه تعادل مراکز درمانی دانست که در صورت کمبود، مراقبت از بیماران دچار اختلال خواهد شد و می تواند با آسیب ها و

بحران کمبود پرستاران در بیمارستان‌های کشور به مرحله‌ای نگران‌کننده رسیده است. اضافه‌کاری اجباری، دستمزدهای پایین و مهاجرت روزافزون کادر درمان، زنگ خطر فروپاشی نظام سلامت را به صدا درآورده است. در شرایطی که آینده‌ای مشابه پاندمی کرونا محتمل باشد، کشور با بحرانی بزرگ‌تر از بیماری روبرو خواهد شد: نبود نیروی …

پرستاران حال خوشی ندارند؛ اگر مسئولان به دادشان نرسند این قشر از کادر درمان به زودی زیر بار بسیاری از مشکلات کمر خم خواهند کرد، کار در بیمارستان‌های ایران را رها کرده و مهاجرت می‌کنند. البته مدت‌ها است که زنگ خطر مهاجرت پرستاران به صدا درآمده است!

پرستاران حال خوشی ندارند؛ اگر مسئولان به دادشان نرسند این قشر از کادر درمان به زودی در زیر بار بسیاری از مشکلات کمر خم خواهند کرد و کار در بیمارستانهای ایران را رها کرده و به مهاجرت خواهند کرد.

موضوع مهاجرت پزشکان تا حدی نگران‌کننده شده است که ۴ آذر ماه سال جاری، آیت‌الله علوی بروجردی در دیدار با رئیس کل سازمان نظام پزشکی با ابراز نگرانی از افزایش مهاجرت پزشکان و پرستاران، این مسئله را چالشی جدی برای حوزه درمان و دانشگاه‌های پزشکی کشور دانست.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌‌کنند.

​این روزها اخبار زیادی درباره مهاجرت پزشکان و پرستاران در کشور منتشر می‌شود. فروردین امسال، ایرنا خبرگزاری رسمی دولت در گزارشی به نقل از سازمان نظام پزشکی کشور نوشت که آمار تعداد پزشکانی که برای خروج از کشور گواهی گود استندینگ گرفته‌اند از حدود 750 نفر در سال 97 به بیش از 6 هزار نفر در سال 1401 رسیده …

خط سلامت:در حالی که مهاجرت کادر درمان ایران به کشور‌های مختلف به روندی نگران‌کننده تبدیل شده، آمارها نشان می‌دهد که طی کمتر از دو سال، ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر از پزشکان، پرستاران و اعضای کادر درمان ایران برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. کشورهای مختلف از جمله آلمان، کانادا، قطر و عمان به دلیل شرایط بهتری که برای …

۷ هزار پزشک، پرستار و عضو کادر درمان کشور نیز در سال ۱۴۰۲ برای مهاجرت اقدام کرده‌اند

در ۸ ماه نخست سال جاری، ۴ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر از اعضای کادر درمان برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. ۷ هزار پزشک، پرستار و عضو کادر درمان کشور نیز در سال ۱۴۰۲ برای مهاجرت اقدام کرده‌اند.

روزنامه ایران نسبت به مهاجرت کادر درمان هشدار داده است.

روزنامه ایران نسبت به مهاجرت کادر درمان هشدار داده است.

جمعی از پرستاران اورژانس پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در نامه ای که به دفاتر امام جمعه، استاندار، فرماندار، دادستان و مجمع نمایندگان

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت:بسیاری از بیمارستان‌ها دست به هیچ استخدامی نزده‌اند و بحث کمبود همچنان پابرجاست و این باعث شده باز هم پرستاران مجبور به اضافه‌کار شوند.

بابک رضازاده، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با اشاره به بررسی مهاجرت کادردرمان و آمار خودکشی رزیدنت‌های پزشکی گفت: تعرفه‌های پرستاران و پزشکان بسیار پایین است

یک عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: تعرفه های پرستاران و پزشکان بسیار پایین است و با زحمتی که آن ها می کشند، متناسب نیست و نیاز به بازنگری خاصی در این زمینه داریم.

یک عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: تعرفه‌های پرستاران و پزشکان بسیار پایین است و با زحمتی که آن‌ها می‌کشند، متناسب نیست و نیاز به بازنگری خاصی در این زمینه داریم. اگر با این وضعیت پیش برویم، متاسفانه شاهد خواهیم بود که بسیاری از پرستاران، ماماها، آزمایشگاه‌ها و پزشکان به رشته‌های دیگر می‌روند.

موضوع مهاجرت پزشکان تا حدی نگران کننده شده است که ۴ آذر ماه سال جاری، آیت‌الله علوی بروجردی در دیدار با رئیس کل سازمان نظام پزشکی با ابراز نگرانی از افزایش مهاجرت پزشکان و پرستاران، این مسئله را چالشی جدی برای حوزه درمان و دانشگاه‌های پزشکی کشور دانست و تأکید کرد: «در حالی که در کشور‌های دیگر چند برابر …

پرستاران همچنان معترضند و صدای اعتراض آنها هر چند وقت یک بار از استان های مختلف به گوش می رسد. مسئولان هم اعلام کرده اند که صدای اعتراض

شریفی‌مقدم افزود: علاوه بر این، پرستاران با مشکلاتی همچون برخوردهای نامناسب و خشونت در محیط کار مواجه‌اند. این قشر که در خط مقدم ارائه خدمات به بیماران قرار دارند، اغلب مورد هدف حملات کلامی و جسمی قرار می‌گیرند، در حالی که مسئولیت‌های مربوط به سیستم‌های مدیریتی و عملکردی بر عهده آنان نیست.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

در حال حاضر، بسیاری از پرستاران با ۱۰ تا ۱۵ سال سابقه کار، یعنی در اوج بازدهی خود، به دلیل شرایط نامناسب، به مهاجرت فکر می‌کنند. برای جذب و نگهداشت پرستاران، باید اقداماتی صورت گیرد. به عنوان مثال، می‌توان بسته‌های تشویقی برای ماندگاری ارائه کرد، مشابه برنامه‌هایی که برای پزشکان در مناطق محروم وجود دارد.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

«سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند و پس از استخدام، تعهد پنج ساله‌ای برای ماندن در تهران دارند. …

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان‌ غربی از کمبود پرستار در استان خبر داد. 

دنیای‌اقتصاد: چالش‌‌‌های جدی در سیستم سلامت کشور همچنان ادامه دارد و یکی از بزرگ‌ترین مشکلات آن، کمبود شدید پرستار است. طبق گزارش‌‌‌ها، استاندارد ملی برای تعداد پرستار به تخت بیمارستانی حداقل 2.5 پرستار به ازای هر تخت است، در حالی که در واقعیت، این رقم در ایران به کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی …

اکو ایران: اعتراضات گسترده پرستاران به شرایط نامساعد کاری، کمبود نیروی انسانی، اضافه‌کاری‌های اجباری و تأخیر در پرداخت‌ها، دولت را مجبور کرده تا اصلاحات فوری را برای حل بحران پرستاری در دستور کار قرار دهد. آمارهای هشداردهنده از مهاجرت گسترده پرستاران و نارضایتی فزاینده، بحران نیروی انسانی در نظام درمانی …

در شرایطی که پرستاران کشور، ‌از ناعدالتی‌ در پرداخت دستمزد و نیز کمبود نیرو و اضافه شدن بار سنگین خدمات درمانی روی دوش‌شان گلایه دارند و این گلایه، گاهی با موج مهاجرت یا ترک خدمت همراه می شود، وجود خشونت‌ها عامل مضاعفی در دلسرد شدن فعالان کادر درمان می شود.‌

گرگان-رئیس کل دادگستری گلستان از پیگیری مطالبات پرستاران از باب حقوق عامه خبر داد.

مجمع نیروهای خط امام(ره) طی بیانیه‌ای ضمن حمایت کامل از مطالبات برحق پرستاران، آن‌ها را شایستۀ احترام، قدردانی و تکریم بیشتر دانست.

مجمع نیروهای خط امام(ره) طی بیانیه‌ای ضمن حمایت کامل از مطالبات برحق پرستاران، تاکید کرد: با مطالعه و بررسی دقیق مشکلات باید راهکارهایی را در کوتاه‌مدت و درازمدت در دستور کار قرار داد که نیازمند عزم جدی و هماهنگ مجلس و دولت و دیگر نهادها است. بالطبع در کوتاه‌مدت با اصلاح تعرفه‌گذاری و افزایش حقوق ثابت …

دبیرکل خانه پرستاران گفت: براساس آخرین آمار در ایران به ازای‌ هر هزار نفر ۱.۷ پرستار وجود دارد.

دبیرکل خانه پرستاران مهاجرت را یکی از دلایل کمبود پرستاران دانست و افزود: تغییر شغل پرستاران نیز دیگر عامل کمبود این نیروهاست. چرا که پرستار تصور می‌کند با اشتغال یک کار آزاد بسیار راحت‌تر می‌تواند درآمدزایی داشته باشد در حالی‌که شغل پرستاری مسئولیت بالایی دارد و پر استرس است و پرستار همواره با بیماری‌های …