بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مقرر می‌دارد مادران شاغلی که پس از لازم الاجرا شدن قانون، صاحب فرزند شوند، به ازای هر فرزند از کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد. این کاهش برای هر فرزند یک سال و برای فرزند سوم و بیشتر، ۵/۱ سال تعیین شده است

ابلاغ بخشنامه نحوه بازنشستگی مادران شاغل؛ جزئیات اجرای بند (ت) ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت

دستورالعمل اجرایی بازنشستگی مادران شاغل با حداقل ۲۰سال سابقه بر اساس بند «ت» ماده‌۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به تمامی مدیریت‌های استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شد

اقتصاد ایرانی: جزئیات قانون جدید بازنشستگی برای مادران شاغل اعلام شد؛ امکان بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه خدمت و کاهش سن بر اساس تعداد فرزندان در راستای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت فراهم شد.

مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه و شرایط سنی، طبق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت می‌توانند بر اساس تعداد فرزندان، از بازنشستگی زودتر از موعد بهره‌مند شوند. جزئیات شرایط و کاهش سنوات اعلام شد.

اقتصادایرانی: مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و فرزندآوری پس از اجرای قانون حمایت از خانواده، می‌توانند با احراز شرایط لازم، زودتر بازنشسته شوند. جزئیات شرایط و کاهش سنوات اعلام شد.

مادران شاغل با فرزند جدید می‌توانند سن بازنشستگی خود را تا ۱.۵ سال برای هر فرزند کاهش دهند؛ حداقل سن بازنشستگی برای مادران با یک فرزند ۴۲ سال تعیین شده است.

مادران شاغل با فرزند جدید می‌توانند سن بازنشستگی خود را تا ۱.۵ سال برای هر فرزند کاهش دهند؛ حداقل سن بازنشستگی برای مادران با یک فرزند ۴۲ سال تعیین شده است.

صدا و سیما/ مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری قم و دبیر ستاد جوانی جمعیت استان، ابلاغ دستورالعمل «بازنشستگی مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت» از سوی صندوق بازنشستگی کشوری را گامی مهم در حمایت از زنان شاغل و سیاست‌های تقویت خانواده دانست. به گزارش خبرگزاری صدا و سیما؛ مرکز قم، فاطمه حیدری

اقتصاد ایرانی: ابلاغ قانون بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه برای مادران شاغل؛ کاهش سن بازنشستگی به ازای تولد فرزندان جدید مطابق با قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت اجرایی شد.

خبرآنلاین: مادران شاغل با فرزند جدید می‌توانند سن بازنشستگی خود را تا ۱.۵ سال برای هر فرزند کاهش دهند؛ حداقل سن بازنشستگی برای مادران با یک فرزند ۴۲ سال تعیین شده است.

مادران شاغل با فرزند جدید می‌توانند سن بازنشستگی خود را تا ۱.۵ سال برای هر فرزند کاهش دهند؛ حداقل سن بازنشستگی برای مادران با یک فرزند ۴۲ سال تعیین شده است.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد براساس دستورالعمل بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مادران شاغل دارای حداقل بیست سال سابقه خدمت می‌توانند با رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد مادران شاغلی که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و رعایت سن تعیین‌شده، از یک تا ۱.۵ سال کاهش سن بازنشستگی برای هر فرزند بهره‌مند شوند؛ حداقل سن برای بازنشستگی مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، …

صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد مادران شاغلی که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و رعایت سن تعیین‌شده، از یک تا ۱.۵ سال کاهش سن بازنشستگی برای هر فرزند بهره‌مند شوند؛ حداقل سن برای بازنشستگی مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، …

مدیر صندوق بازنشستگی کشوری استان کرمانشاه از دو تحول مهم ،تسهیل بازنشستگی مادران شاغل با فرزندآوری طبق قانون جوانی جمعیت و ، الکترونیکی شدن کامل خدمات خویش‌فرمایی برای بیمه‌شدگان خبر داد.

امکان بازنشستگی زودتر از موعد برای مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه و کاهش سن بر اساس تعداد فرزندان، طبق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت فراهم شد. این تغییر، تحولی بزرگ در نظام بازنشستگی کشور محسوب می‌شود.

محاسبه حقوق بازنشستگی با قانون جدید و بررسی کاهش شرط سنی برای مادران شاغل؛ جزئیات کامل میزان مستمری و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی را اینجا بخوانید.

اقتصاد ایرانی: سن بازنشستگی مادران شاغل کاهش یافت؛ با اجرای قانون جدید، مادرانی که از زمان لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شوند، به ازای هر فرزند از کاهش یک سال در سن بازنشستگی و برای فرزند سوم و بیشتر از کاهش یک و نیم سال بهره‌مند خواهند شد.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

بر اساس قانون جدید حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مادران شاغلی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار دارند می‌توانند زودتر از موعد مقرر بازنشسته شوند.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل بازنشستگی مادران شاغل باحداقل 20 سال سابقه خدمت را ابلاغ کرد.همچنین مطابق ماده 17 قانون حمایت از خانواده وجوانی جمعیت، مرخصی زایمان به 9 ماه افزایش یافته و در صورت درخواست مادر،دو ماه پایانی قابل استفاده درماه‌های آخر بارداری است.برای استفاده ازاین مرخصی کافی است مادر …

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

قانون جدید بازنشستگی با کاهش حداقل سابقه برای مادران شاغل، امکان بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و رعایت شرط سنی را فراهم کرد؛ فرصتی ویژه برای مادرانی که از زمان اجرای قانون جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح کرد.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان

اقتصاد ایرانی: مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و دارا بودن شرایط سنی، طبق قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت می‌توانند زودتر بازنشسته شوند.

صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل بازنشستگی مادران شاغل باحداقل 20 سال سابقه خدمت را ابلاغ کرد.

صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل بازنشستگی مادران شاغل باحداقل 20 سال سابقه خدمت را ابلاغ کرد.

اقتصاد ایرانی: محاسبه حقوق بازنشستگی با قانون جدید و بررسی کاهش شرط سنی برای مادران شاغل؛ جزئیات کامل میزان مستمری و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی را اینجا بخوانید.

صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل بازنشستگی مادران شاغل باحداقل 20 سال سابقه خدمت را ابلاغ کرد.

صندوق بازنشستگی کشوری با ابلاغ دستورالعمل اجرای بند «ت» ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت اعلام کرد: از این پس مادران شاغل که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل 20 سال سابقه و کاهش سن متناسب با تعداد فرزندان، بازنشسته شوند.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده اند، می توانند با حداقل 20 سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

صندوق بازنشستگی کشوری با ابلاغ دستورالعمل اجرای بند «ت» ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت اعلام کرد: از این پس مادران شاغل که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل 20 سال سابقه و کاهش سن متناسب با تعداد فرزندان، بازنشسته شوند.

مادران شاغل که پس از اجرای قانون جوانی جمعیت فرزنددار شده‌اند، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل بازنشستگی مادران شاغل، خبر داد.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد.

اقتصادایرانی: قانون جدید بازنشستگی برای مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه اجرایی شد؛ تغییری مهم که مسیر بازنشستگی این گروه را با رعایت شرط سنی کوتاه‌تر می‌کند.

براساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت، مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجراء شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد به ازای هر فرزند، میتوانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود.

از این پس مادرانی که از زمان لازم‌الاجرا شدن قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با رعایت حداقل سابقه لازم و شرط سنی، از امکان بازنشستگی زودتر از موعد استفاده کنند.

محمد سلیمانی مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری گفت: مادران شاغل، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت را ابلاغ کرد. بر اساس این قانون، مادران شاغل می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

محمد سلیمانی مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده اند، می‌توانند با حداقل بیست سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند. محمد

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری گفت: مادران شاغل، می‌توانند با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

دستورالعمل اجرایی بازنشستگی مادران شاغل با حداقل ۲۰ سال سابقه براساس بند «ت» ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به تمامی مدیریت‌های استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شد.

محمد سلیمانی مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده اند، می توانند با حداقل بیست سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده‌اند، می‌توانند با حداقل بیست سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

محمد سلیمانی مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده اند، می توانند با حداقل بیست سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

محمد سلیمانی مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده اند، می توانند با حداقل بیست سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

محمد سلیمانی مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد و گفت: مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده اند، می توانند با حداقل بیست سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.

اقتصادایرانی: تحولات جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی با افزایش سن و سابقه مردان به ۶۲ و ۳۵ سال و تسهیلات ویژه برای بازنشستگی زودهنگام مادران شاغل اعلام شد؛ جزئیات کامل را در ادامه بخوانید.

با تصویب قوانین جدید برای اصلاح صندوق‌های بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی دستخوش تحولات مهمی شده است. این تغییرات با هدف پایداری مالی صندوق‌ها و تشویق فرزندآوری، به‌ویژه برای مادران شاغل، طراحی شده‌اند

با تصویب قوانین جدید برای اصلاح صندوق‌های بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی دستخوش تحولات مهمی شده است. این تغییرات با هدف پایداری مالی صندوق‌ها و تشویق فرزندآوری، به‌ویژه برای مادران شاغل، طراحی شده‌اند.

جزئیات جدید قانون بازنشستگی برای مادران شاغل؛ شرایط کاهش سن بازنشستگی و مزایای آن را در این مطلب بخوانید.

سازمان تأمین اجتماعی قانون جدید بازنشستگی مادران شاغل را با هدف حمایت از خانواده‌ها و تسهیل شرایط بازنشستگی اعلام کرد. این قانون که از آبان ۱۴۰۴ اجرایی می‌شود، امکان کاهش سن بازنشستگی را برای م

اقتصادایرانی: بازنشستگی زودتر برای مادران شاغل با تسهیلات ویژه قانون جدید؛ اصلاحات اخیر، شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی را تغییر داده و فرصت‌های ویژه‌ای برای مادران با فرزندانی که از آبان ۱۴۰۰ به دنیا آمده‌اند فراهم کرده است.

صفحه اقتصاد طبق گزارش‌های منتشر شده در رسانه‌های خبری، اصلاحات گسترده‌ای در قوانین مرتبط با بازنشستگی تامین اجتماعی انجام شده است که شامل تغییراتی در سن و سنوات مورد نیاز و حمایت‌هایی ویژه برای مادران شاغل می‌باشد. در این گزارش، جزئیات این اصلاحات و تاثیرات آن بر جامعه بررسی شده‌اند و هدف اصلی این …

اقتصاد ایرانی: مادران شاغل با تولد هر فرزند، از یک‌ سال کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند می‌شوند؛ جزئیات این قانون که در راستای حمایت از خانواده و جوانی جمعیت تصویب شده، اعلام شد.

مادران شاغل با تولد هر فرزند از کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند می‌شوند؛ بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای هر فرزند یک سال و برای فرزند سوم به بعد، یک و نیم سال از سن بازنشستگی کاسته خواهد شد.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

اقتصاد ایرانی: مادران شاغل با تولد هر فرزند از کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند می‌شوند؛ بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای هر فرزند یک سال و برای فرزند سوم به بعد، یک و نیم سال از سن بازنشستگی کاسته خواهد شد.

مادران شاغل با تولد فرزند، از کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند می‌شوند؛ به شرط داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و رسیدن به سن مشخص.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

اینتیتر اقتصاد کلان شرایط جدید بازنشستگی مادران با ۲۰ سال سابقه | کاهش سن تا ۱.۵ سال به ازای هر فرزند امیرحسین بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس، اعلام کرد که بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب آبان ۱۴۰۰، مادران شاغل می‌توانند از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار شوند. …

عضو کمیسیون فرهنگی مجلس گفت: براساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب آبان ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند

اقتصادنیوز: بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

اقتصادنیوز: بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

امیرحسین بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس، اعلام کرد که بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب آبان ۱۴۰۰، مادران شاغل می‌توانند از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار شوند.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد. به گزارش بلاگ جعبه، امیرحسین بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس، گفت: بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی …

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

شنبه ۱۹ مهر ۱۴۰۴ ۱۴:۲۰ کد خبر: ۳۱۵۱۷۶ کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل با تولد فرزند: مطابق قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب ۱۴۰۰، مادران شاغل به ازای تولد هر فرزند از کاهش یک ساله سن بازنشستگی برخوردار می‌شوند و این میزان برای فرزند سوم به یک‌ و نیم سال افزایش می‌یابد.

کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل با تولد فرزند: مطابق قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب ۱۴۰۰، مادران شاغل به ازای تولد هر فرزند از کاهش یک ساله سن بازنشستگی برخوردار می‌شوند و این میزان برای فرزند سوم به یک‌ و نیم سال افزایش می‌یابد.

به گزارش اقتصاد معاصر؛ مطابق با این قانون، مادران شاغل با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه کار و حداقل ۴۰ سال سن، می‌توانند به ازای هر فرزندی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد به دنیا آورده‌اند، تا یک سال از سن بازنشستگی خود را کاهش دهند. برای فرزند سوم به بعد نیز این میزان به یک سال و نیم افزایش می‌یابد. این طرح که با …

براساس قانون حمایت از خانواده، مادران شاغل از تولد فرزندشان می‌توانند یک تا یک و نیم سال از سن بازنشستگی کم کنند. جزئیات جدید را بخوانید.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد.

ویدیو بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس از کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل خبر داد. بانکی‌پور گفت: براساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده، مادران شاغلی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد، فرزندی به دنیا بیاورند، به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کم می‌شود. اگر فرزند سوم به بعد به دنیا …

بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس از کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل خبر داد. بانکی‌پور گفت: براساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده، مادران شاغلی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد، فرزندی به دنیا بیاورند، به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کم می‌شود. اگر فرزند سوم به بعد به دنیا بیاید، …

بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس از کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل خبر داد.

بر اساس تغییرات جدید در قانون حمایت از خانواده، مادران شاغل می‌توانند با تولد فرزند جدید، سن بازنشستگی خود را کاهش دهند. به این ترتیب، مادرانی که از آبان ماه 1400 به بعد فرزندی به دنیا بیاورند، به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی‌شان کاسته خواهد شد.این تغییرات به منظور حمایت از مادران شاغل و تشویق …

بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس از کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل خبر داد.

بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس از کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل خبر داد.

همشهری/ بانکی پور عضو کمیسیون فرهنگی مجلس: براساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده، مادران شاغلی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد، فرزندی به دنیا بیاورند، به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کم می‌شود. اگر فرزند سوم به بعد به دنیا بیاید، به جای یک سال، یک سال و نیم از سن بازنشستگی کم می شو

جمعه ۱۸ مهر ۱۴۰۴ ۱۶:۴۳ کد خبر: ۳۱۵۰۶۴ مادران شاغل با تولد هر فرزند از آبان ۱۴۰۰، یک سال زودتر بازنشسته می‌شوند. این طرح با دو شرط «حداقل ۲۰ سال سابقه کار» و «سن ۴۰ سال برای فرزند سوم» اجرا می‌شود.

مادران شاغل با تولد هر فرزند از آبان ۱۴۰۰، یک سال زودتر بازنشسته می‌شوند. این طرح با دو شرط «حداقل ۲۰ سال سابقه کار» و «سن ۴۰ سال برای فرزند سوم» اجرا می‌شود.

طبق قانون جوانی جمعیت، مادران شاغل با ۲۰ سال سابقه و ۴۰ سال سن می‌توانند به‌ازای هر فرزند زودتر بازنشسته شوند. جزئیات شرایط و نحوه بازنشستگی مادران را بخوانید.