[ مریم رضاخواه ] راضیه عالیشوندی، از بانوان موفق جمعیت هلال احمر و نمونه‌ای الهام‌بخش از تعهد، تخصص و خدمت به جامعه به شمار می‌رود. او به‌عنوان معاون امور بین‌الملل و حقوق بشردوستانه هلال احمر جمهوری اسلامی ایران نقشی بی‌بدیل در پیشبرد اهداف این سازمان ایفا کرده‌ است. عالیشوندی در شرایط دشوار و بحرانی، …

یک حقوقدان و وکیل دادگستری گفت: «مطابق قانون نقض تعهد به خدمات بیمه‌ای توسط تأمین اجتماعی به‌واسطه تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه کارکنان تخلف بوده و متضرر اصلی بیمه‌شدگان خواهند بود.»

شرکت جهان‌‌‌فولاد سیرجان در دستاوردی دیگر برای تحقق استانداردهای بین‌‌‌المللی و به‌روز دنیا، موفق به دریافت گواهینامه ایزو 10015 شد. این موفقیت طی برنامه یک‌‌‌ساله علمی و مدون براساس سیاست‌‌‌های کلان مدیریتی و تعهد شرکت جهان‌‌‌فولاد به ارتقای مداوم چرخه دانش فنی و تخصصی کارکنان در راستای استفاده حداکثری …

افزایش تعهد کارکنان یکی از چالش برانگیزترین موارد برای مدیران است که رسیدن به نقطه مطلوب آن نیازمند آگاهی از راهکارهای کاربردی در رفتار با کارکنان می باشد.

جو سازمانی در مقابل فرهنگ سازمانی؛ کدام مهم‌تر است و این دو عامل چقدر بر کارکنان و عملکرد آنها تاثیر می‏‏‌گذارند؟ این تاثیر نسبتا زیاد است. در یک مطالعه جهانی که اخیرا توسط موسسه PwC انجام شده، اکثریت (67 درصد) پاسخ‏‏‌دهندگان اظهار کردند که فرهنگ مهم‌تر از استراتژی یا عملیات است. سازمان‌هایی که فرهنگ …

اقتصاد100- معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت و مدیر روابط عمومی و بین الملل هلدینگ پتروپالایش اصفهان گفت: باور داریم که سرمایه انسانی ، مهمترین دارایی های سازمان هستند و تعهد به بهبود مستمر شرایط کاری و رفاه کارکنان، سرلوحه برنامه ریزی ها و تلاش های ما قراردارد.

مدیر کل ورزش و جوانان فارس در دومین نشست کارکنان اداره ورزش و جوانان در سال جدید گفت: ارتقا تعهد سازمانی باعث نگاه مثبت به هر دستگاهی می‌شود و این مهم مستلزم همدلی و همکاری اعضای آن سازمان است.

دستورالعمل عجیب صدا و سیما خطاب به کارکنان: باید درباره صفحات شخصی خود تعهد و امضا دهید! دستورالعمل عجیب صدا و سیما

برای اخذ گواهینامه ایزو، تعهد و مشارکت کارکنان امری ضروری است. سازمان باید یک سیستم مدیریت موثر برای رسیدن به استاندارد‌های ایزو ایجاد کند. این سیستم باید به صورت دوره‌ای ارزیابی و به‌روزرسانی شود.

جذب کارکنان مناسب، یکی از چالش‌‌‌های اصلی بخش منابع انسانی است. کارکنان ناراضی و بی‌‌‌انگیزه می‌‌‌توانند سطح بهره‌‌‌وری، اشتیاق و انرژی محل کار را کاهش دهند. سازمان‌‌‌ها و منابع انسانی می‌‌‌توانند با اجرای استراتژی‌‌‌های ایجاد «تعلق خاطر کارکنان»، اقداماتی را برای تقویت انگیزه درونی افراد و تقویت تعهد …

دنیای اقتصاد: «کتاب راهنمای مدیریت انضباط و نارضایتی کارکنان» نوشته روث سنیگل با ترجمه دکتر فرشید عبدی منتشر شد. در توضیح این کتاب آمده است: «هر گاه کلمه سازمان را می‌شویم ناخودآگاه به یاد نظم و سازماندهی می‌افتیم. به همین دلیل تعریف قواعد نظم‌دهی و استانداردهای رفتاری و کاری در سازمان‌ها مهم است. کارکنان …

شادابی سازمانی واضح‌ترین نشانه سازمان سالم است. شادابی سازمانی، بنیان سلامتی و رشد و کلید کامیابی سازمانی و زیربنای پویایی سازمانی است. شادابی سازمانی می‌تواند بستری برای بسیاری از تصمیمات و اقدامات راهبردی سازمان باشد؛ تقویت‌کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی است؛ فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد؛ …