یازدهمین دوره ارزیابی جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایمیدرو با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و ارزیابان در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) به کار خود پایان داد؛ رویدادی که طی آن، دستاوردهای یک‌ساله ایمپاسکو در حوزه تعالی سازمانی و ارتقای بهره‌وری مورد ارزیابی قرار گرفت.

در راستای آمادگی برای حضور مؤثر در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی و با هدف ارتقاء دانش و هم‌راستایی اعضای کارگروه‌های تخصصی، دوره‌های آموزشی مرتبط با مدل تعالی سازمانی در شرکت نفت پاسارگاد برگزار شد.

شرکت نفت پاسارگاد، به‌عنوان بزرگ‌ترین تولیدکننده قیر در خاورمیانه، در راستای تعهد خود به تعالی و خلق ارزش پایدار برای ذی‌نفعان، در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی به میزبانی سازمان مدیریت صنعتی شرکت کرد.

توران توانگر با اشاره به هدف اصلی این جایزه که ارتقای بهره‌وری و کیفیت در بنگاه‌های اقتصادی کشور است، گفت: این جایزه معتبر در چارچوب برنامه‌های توسعه صنعتی، با حمایت وزارت صمت و سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، برگزار می‌شود. وی افزود: سازمان‌ها در پنج حوزه تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی می‌توانند …

توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی از آغاز رسمی فرآیند بیست و سومین دوره جایزه تعالی سازمانی خبر داد و گفت: این رویداد معتبر با هدف ارتقای کیفیت و بهره وری در بنگاه های اقتصادی کشور و معرفی شرکت های سرآمد، در بیست و سومین همایش تعالی سازمانی به تاریخ ۲۸ بهمن ماه سال جاری برگزار …

دبیرکل جایزه ملی نشان تعالی بهداشت و ایمنی محیط کار گفت: ثبت نام این جایزه ملی برای حضور در ارزیابی‌ها و شرکت در رقابت‌ها از ۱۰ خرداد امسال آغاز شده است.

رئیس شورای راهبردی جایزه ملی نشان تعالی HSe گفت: این جایزه برای نخستین بار با رویکرد انسجام بخشی، تعالی سیستمی و حرکت به سمت یکپارچگی و بلوغ سازمانی برگزار می‌شود.

رئیس شورای فنی جایزه نشان تعالی گفت: ریشه‌ ضعف اثربخشی ارزیابی در صنعت، نبود فرهنگ مشترک، فقدان مشارکت واقعی و غفلت از مهارت‌های نرم سازمانی است از همین رو ایجاد ادبیات جمعی، تعریف شاخص‌های دقیق و توجه به محدودیت منابع نیروی انسانی و نقش سازوکارهای هوشمند برای بهره‌وری ضروری به نظر می رسد.

تهران- ایرنا- رئیس شورای فنی جایزه نشان تعالی گفت: ریشه‌ ضعف اثربخشی ارزیابی در صنعت، نبود فرهنگ مشترک، فقدان مشارکت واقعی و غفلت از مهارت‌های نرم سازمانی است از همین رو ایجاد ادبیات جمعی، تعریف شاخص‌های دقیق و توجه به محدودیت منابع نیروی انسانی و نقش سازوکارهای هوشمند برای بهره‌وری ضروری به نظر می رسد.

تهران- ایرنا- رئیس شورای علمی جایزه نشان تعالی گفت: رویکرد ارزیابی و تعالی سازمانی، زمانی به نتیجه می‌رسد که قدرت سیستم، تعهد مدیران، شایستگی ارزیاب‌ها و توان تغییر رفتار در ساختارها، همزمان و هماهنگ حرکت کنند.