به گفته «حسین حبیبی» عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، امیدی به برقراری دستمزد برابر با سبد معیشت نیست، منتها کارگران باید با بهره‌گیری از یک اراده‌ی جمعی برای احقاق حق خود مطالبه‌گری و اعتراض کنند.

به گفته «حسین حبیبی» عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، امیدی به برقراری دستمزد برابر با سبد معیشت نیست، منتها کارگران باید با بهره‌گیری از یک اراده‌ی جمعی برای احقاق حق خود مطالبه‌گری و اعتراض کنند.

این رای در صورت اجرا می‌تواند منجر به افزایش دریافتی کارگران شود؛ اما کارگران پیمانکاری نفت و گاز نگران‌اند که این رای نیز مانند آرای قبلی از جمله لزوم اجرای عادلانه طرح طبقه‌بندی مشاغل، از سوی شرکت‌های پیمانکاری به خصوص پیمانکاری‌های دست چندم نادیده گرفته شده و اجرایی نشود.

نشست «مزد عادلانه کارگران» با حضور حجت الله عبدالملکی (وزیر اسبق تعاون، کار و رفاه اجتماعی) و سعید جلیلی (نماینده رهبری در شورای عالی امنیت ملی و عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام) و علیرضا میرغفاری (عضو هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور) عصر امروز در حوزه هنری برگزار شد.

به گفته کارشناس اقتصادی، در مورد پرداخت عادلانه حقوق به مشاغل، این نظریه که در صورت افزایش حقوق کارگران، کارفرماها کارگران مازاد را اخراج خواهند کرد، فاقد وجاهت علمی است. در واقع، اگر چنین اتفاقی بیفتد، شاهد افزایش بهره‌وری و کیفیت تولید و خدمات خواهیم بود.

شماری از کارگران ارکان ثالث پالایشگاه فجر جم در اعتراض به وضعیت حقوق و دستمزد خود به روال سه‌شنبه‌های قبل تجمع کردند.

حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار، بر این باور است که برای تعیین دستمزد عادلانه و واقع‌بینانه، باید سبد معیشت کارگران به دقت بررسی و به عنوان مبنای اصلی در نظر گرفته شود.

حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار، بر این باور است که برای تعیین دستمزد عادلانه و واقع‌بینانه، باید سبد معیشت کارگران به دقت بررسی و به عنوان مبنای اصلی در نظر گرفته شود.

حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار، بر این باور است که برای تعیین دستمزد عادلانه و واقع‌بینانه، باید سبد معیشت کارگران به دقت بررسی و به عنوان مبنای اصلی در نظر گرفته شود.

اقتصاد 100-حمید حاج اسماعیلی، کارشناس بازار کار، بر این باور است که برای تعیین دستمزد عادلانه و واقع‌بینانه، باید سبد معیشت کارگران به دقت بررسی و به عنوان مبنای اصلی در نظر گرفته شود.

رکنا:هزاران کارگر شرکت آمازون غول اقتصادی تجارت اینترنتی در بیش از ۲۰ کشور دنیا برنامه‌ریزی کرده‌اند تا در روز تخفیف «جمعه سیاه» در اعتراض به سلب حقوق اولیه، عدم پرداخت دستمزد عادلانه و جلوگیری از سازمان یابی و پیوستن آنها به اتحادیه اعتراض کنند.

دستمزدها یکی از محورهای اصلی عدالت اجتماعی و اقتصادی در هر جامعه‌ای هستند. اما آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که برای تعیین دستمزد واقعی چه معیارهایی باید در نظر گرفته شوند؟ یک کارشناس حوزه کار بر این باور است که پیش از هرگونه بازنگری در قوانین مربوط به دستمزد، باید به‌طور دقیق شاخص‌هایی مانند خط …

اقتصاد 100- دستمزدها یکی از محورهای اصلی عدالت اجتماعی و اقتصادی در هر جامعه‌ای هستند. اما آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که برای تعیین دستمزد واقعی چه معیارهایی باید در نظر گرفته شوند؟ یک کارشناس حوزه کار بر این باور است که پیش از هرگونه بازنگری در قوانین مربوط به دستمزد، باید به‌طور دقیق شاخص‌هایی …

اقتصاد 100- یک کارشناس بازار کار اعلام کرد که نظام پرداخت دستمزد در کشور دچار مشکلاتی است و نیاز به حرکت به سمت توزیع عادلانه ثروت دارد. او تأکید کرد که طرح پرداخت هماهنگ باید به‌صورت منصفانه و عادلانه اجرا شود.

یک کارشناس بازار کار، گفت: نظام پرداخت دستمزد ما دچار مشکل است و باید به سمت توزیع عادلانه ثروت در کشور برویم که یکی از آنها، طرح پرداخت هماهنگ هست که باید منصفانه و عادلانه باشد.

یک کارشناس بازار کار، گفت: نظام پرداخت دستمزد ما دچار مشکل است و باید به سمت توزیع عادلانه ثروت در کشور برویم که یکی از آنها، طرح پرداخت هماهنگ هست که باید منصفانه و عادلانه باشد.

یک کارشناس بازار کار گفت: نظام پرداخت دستمزد ما دچار مشکل است و باید به سمت توزیع عادلانه ثروت در کشور برویم که یکی از آنها، طرح پرداخت هماهنگ هست که باید منصفانه و عادلانه باشد.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه تمرکز روی اصلاح ماده ۴۱ قانون کار می تواند مسیر تعیین دستمزد را اصلاح کند، گفت: افزایش

تبصربه یک از ماده ۴۱ قانون کار به شفافیت آمده است که شورای عالی کار می‌تواند به‌صورت شناور و باتوجه به نوسان تورم نقطه به نقطه حقوق‌ها را افزایش دهند ولی بنا به‌دلیلی این کار را نمی‌کنند.

عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران با اشاره به اینکه کارگران سه دسته مطالبه حیاتی و اساسی دارندگفت: دستمزد عادلانه ,تأمین سبد معیشت, تشکل یابی صنفی کارگران و امنیت شغلی برای کارگران مهم است.

اقتصادنیوز:در حالیکه زنان و مردان کارگر در زمان اشتغال، مبلغی یکسان را به عنوان حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز می‌کنند (هر ماه یک‌سوم حقوق ماهانه)، عادلانه نیست که در زمان بازنشستگی مردان حق عائله‌مندی بگیرند اما زنان علیرغم نیازمندی، بی‌نصیب بمانند.

محسن باقری، نماینده کارگران در شورای عالی کار می گوید وظیفه حاکمیت این است که بپذیرد به اندازه تورمی که تولید می‌کند و دست در جیب کارگر می‌کند، دستمزد را هم افزایش دهد. توصیه ما افزایش عادلانه دستمزد به جای یارانه است. ثابت نگه داشتن قیمت‌ها خیلی برای کارگران مهم است. ما دائماً از امنیت شغلی حرف می‌زنیم، …

محسن باقری، نماینده کارگران در شورای عالی کار می گوید وظیفه حاکمیت این است که بپذیرد به اندازه تورمی که تولید می‌کند و دست در جیب کارگر می‌کند، دستمزد را هم افزایش دهد. توصیه ما افزایش عادلانه دستمزد به جای یارانه است. ثابت نگه داشتن قیمت‌ها خیلی برای کارگران مهم است. ما دائماً از امنیت شغلی حرف می‌زنیم، …

علیرضا میرغفاری گفت: دولت چهاردهم در حوزه کارگری اصل اولی که باید رعایت کند، استقلال تشکلات کارگری و عدم دخالت در موضوعات درونی خود تشکل‌ها است.

 نماینده پیشین تیم کارگری شورای‌عالی کار ضمن انتقاد به عملکرد 2 سال گذشته وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عنوان می‌کند: «رویکرد این وزارتخانه در 2 سال گذشته به

حداقل دستمزد کارگران شاغل و بازنشسته، با حدود ۲ میلیون تومان افزایش، امسال در محدوده‌ی ۱۱ میلیون تومان است، هرچند دریافتیِ برخی از بازنشستگان و همچنین شاغلان از این رقم پایین‌تر است؛ سعادتی یک بازنشسته کارگری که با بیمه رانندگان تاکسی درون شهری و با حداقل حقوق بازنشسته شده، با ۳۳سال و شش ماه سابقه بیمه‌پردازی، …

بر اساس گزارش‌ها سال گذشته اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در استان تهران ۵۰ درصد رشد داشته است. به اعتقاد کارشناسان با اجرای این طرح،‌ عدالت مزدی در مجموعه‌ها رعایت می‌شود و انگیزه کار در کارگران بالا خواهد رفت.

نماینده کارگران در شورایعالی کار در پایان گفت: امیدواریم هرچه زودتر مذاکرات ترمیم مزد برگزار و منجر به بهبود وضعیت معاش کارگران شود؛ حق کارگران یک دستمزد عادلانه است و ما در این مسیر از هیچ تلاشی فروگذار نمی‌کنیم.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس ضمن اعلام اینکه توضیحات وزیر در کمیسیون اجتماعی درباره سپردن تعیین حداقل دستمزد کارگران به مجلس قانع کننده نبود، گفت: نمی‌توان سرنوشت کارگر در یک مقطع یک ساله یا ۱۰ ساله را یک روزه یا یک یا دو ساعته در مجلس با یک «آری» یا «نه» نمایندگان در قالب لایحه دولت تعیین کرد.

اقتصاد 100- علیرضا میرغفاری، نماینده کارگران در شورای عالی کار، در انتقاد از صحبتهای وزیر کار درباره تدوین لایحه‌ای برای تعیین دستمزد کارگران در مجلس، ، به این سوال که آیا این اقدام منجر به تعیین دستمزد عادلانه می‌شود، پاسخ داد. او گفت که تعیین دستمزد عادلانه زمانی ممکن است واقع شود که تمام گروه‌های …

نماینده کارگران در شورای عالی کار با انتقاد از تلاش وزیر کار برای تدوین لایحه ای درمورد تعیین دستمزد کارگران در مجلس گفت: تعیین دستمزد عادلانه زمانی محقق

علیرضا میرغفاری، نماینده کارگران در شورایعالی کار، در انتقاد از صحبتهای وزیر کار برای تدوینِ لایحه‌ای درمورد تعیین دستمزدِ کارگران در مجلس و در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام سبب تعیینِ دستمزدی عادلانه می‌شود، گفت: تعیین دستمزد عادلانه زمانی محقق می‌شود که تمام گروه‌های ذی‌‎نفع بتوانند در جلساتِ مزد …

علیرضا میرغفاری، نماینده کارگران در شورای عالی کار، در انتقاد از صحبت‌های وزیر کار برای تدوین لایحه‌ای درمورد تعیین دستمزد کارگران در مجلس و در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام سبب تعیینِ دستمزدی عادلانه می‌شود، گفت: تعیین دستمزد عادلانه زمانی محقق می‌شود که تمام گروه‌های ذی‌‎نفع بتوانند در جلساتِ مزد …

علیرضا میرغفاری با تاکید بر اینکه تعیین عادلانه دستمزد یعنی دادنِ فرصتِ چانه‌زنی و اعمال نفوذِ برابر به تمام طرفین مذاکره گفت: مسئولیت تعیین دستمزد در قانون کار در چارچوب یک نظام چانه‌زنیِ سه‌جانبه است و مجلس ساختار چانه‌زنی ندارد. سپردنِ تعیین حقوق کارگران به مجلس، عملا به معنای بی‌صداترکردن و بی‌نظرتر …

علیرضا میرغفاری، نماینده کارگران در شورای عالی کار، در انتقاد از صحبت‌های وزیر کار برای تدوین لایحه‌ای درمورد تعیین دستمزد کارگران در مجلس و در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام سبب تعیینِ دستمزدی عادلانه می‌شود، گفت: تعیین دستمزد عادلانه زمانی محقق می‌شود که تمام گروه‌های ذی‌‎نفع بتوانند در جلساتِ مزد …

عملکرد نادرست شورای عالی کار در تصویب حقوق کارگران بدون امضای نمایندگان کارگری باعث انتقادات بسیاری از سوی فعالان حوزه کارگری شده است. با این حال وزارت کار و شخص وزیر بر این مصوبه پافشاری می کنند.

در میزگرد مطالبه کارگران از «امنیت شغلی تا دستمزد عادلانه»پیشنهاد دائمی شدن قراردادها در کارهای موقت پس از پنج سال و اخذ نظرات کارگران و کارفرمایان توسط مجلس برای رسیدن به دستمزد عادلانه مطرح شد.

میزگرد «مطالبات کارگران؛ از امنیت شغلی تا مزد عادلانه» با هدف بررسی لایحه اصلاح قانون کار دولت در آستانه هفته کارگر با حضور محسن باقری (نماینده کارگری عضو

در میزگرد مطالبه کارگران از «امنیت شغلی تا دستمزد عادلانه»پیشنهاد دائمی شدن قراردادها در کارهای موقت پس از پنج سال و اخذ نظرات کارگران و کارفرمایان توسط مجلس برای رسیدن به دستمزد عادلانه مطرح شد.

موضوعِ تعیین دستمزدِ کارگران همواره مورد مناقشه بوده و خواهد بود؛ اگر قائل به تعارضِ منافع بین کارگران از یک طرف و کارفرمایان و دولت - به عنوان کارفرمای بزرگتر - در طرفِ دیگر باشیم، اساسا نمی‌توانیم مناقشه را انکار کنیم.

نماینده مردم داراب و زرین دشت در مجلس، با بیان اینکه قیمت اقلام همواره افزایش داشته اما حقوق دریافتی قشر کارگر تنها رشد ابتدای سال را دارد و در طول سال ثابت است و باید با آن گذران زندگی کند، ادامه داد: به همین دلیل لازم است تا در افزایش حقوق این افراد بازنگری شود.

مجادلات اخیر پیرامون عادلانه بودن مزد کارگران می‌تواند از دلایل رضایت دولت به برقراری جلسه فروردین ماه شورای عالی کار برای بررسی موضوع دستمزد باشد.

اقتصادنیوز: رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: از پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تعیین میزان حقوق و دستمزد کارگران با همراهی نمایندگان مجلس شورای اسلامی استقبال می‌کنیم و معتقدیم این تصمیم عادلانه‌تر و منصفانه‌تر خواهد بود.

نمایندگان کارگران در شورای عالی کار با امضای نکردن مصوبه مزد ۱۴۰۳ اعتراض خود را به عدم تناسب این مصوبه با تورم و سبد معیشت خانوار نشان دادند.

کارگران همچنان به امضای کارزار دستمزد عادلانه می پیوندند. به گزارش خبرنگار ایلنا، با وجود صدور مصوبه مزدی در شورایعالی کار که بدون امضای نمایندگان کارگری صورت گرفته، کارزار دستمزد ۱۵ میلیون تومانی همچنان جریان دارد و کارگران با امضای آن خواستار ابطال مصوبه مزدی ۱۴۰۳ هستند. تا کنون بیش از ۱۱۰ هزار کارگر …

کارگران همچنان به امضای کارزار دستمزد عادلانه می پیوندند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه گروه کارگری اعداد و ارقام پیشنهادی دولت و کارفرمایان را نپذیرفتند گفت: تاکید گروه کارگری بر محاسبه و نرخ‌گذاری عادلانه و منطقی سبد معیشت خانوارهای کارگری است که باید مبنای افزایش دستمزد قرار گیرد.

نماینده کارگران در شورای‌عالی کار با اشاره به اینکه گروه کارگری اعداد و ارقام پیشنهادی دولت و کارفرمایان را نپذیرفتند، گفت: تأکید گروه کارگری بر محاسبه و نرخ‌گذاری عادلانه و منطقی سبد معیشت خانوارهای کارگری است که باید مبنای افزایش دستمزد قرار گیرد.

نماینده کارگران در شورای‌عالی کار با اشاره به اینکه گروه کارگری اعداد و ارقام پیشنهادی دولت و کارفرمایان را نپذیرفتند، گفت: تأکید گروه کارگری بر محاسبه و نرخ‌گذاری عادلانه و منطقی سبد معیشت خانوارهای کارگری است که باید مبنای افزایش دستمزد قرار گیرد.

نماینده کارگران در شورای‌عالی کار با اشاره به اینکه گروه کارگری اعداد و ارقام پیشنهادی دولت و کارفرمایان را نپذیرفتند، گفت: تأکید گروه کارگری بر محاسبه و نرخ‌گذاری عادلانه و منطقی سبد معیشت خانوارهای کارگری است که باید مبنای افزایش دستمزد قرار گیرد.

نماینده کارگران با اشاره به اینکه گروه کارگری ارقام پیشنهادی دولت و کارفرمایان را نپذیرفته گفت: تاکید گروه کارگری بر محاسبه و نرخ‌گذاری عادلانه سبد معیشت کارگری است که باید مبنای افزایش دستمزد قرار گیرد.

نماینده کارگران در شورای‌عالی کار گفت: تأکید گروه کارگری بر محاسبه و نرخ‌گذاری عادلانه و منطقی سبد معیشت خانوارهای کارگری است که باید مبنای افزایش دستمزد قرار گیرد.

هنوز کمیته دستمزد برای بررسی حداقل افزایش سال ۱۴۰۳ تشکیل نشده و شروع به کار نکرده؛ نمایندگان هر سه گروه دولت، کارگران و کارفرمایان برای این کمیته معرفی شده‌اند،

یک کارشناس حوزه کار معتقد است ماده ۴۱ قانون کار فصل الخطاب تعیین دستمزد جامعه کارگری است و عمل به آن موجب تعیین دستمرد عادلانه و واقع بینانه خواهد

یک کارشناس گفت: دستمزد کارگران با اعمال قانون عادلانه خواهد شد.

یک کارشناس حوزه کار معتقد است ماده ۴۱ قانون کار فصل الخطاب تعیین دستمزد جامعه کارگری است و عمل به آن موجب تعیین دستمرد عادلانه و واقع بینانه خواهد شد.

اقتصادنیوز: عضو اصلی کارگری شورایعالی کار در ارتباط با نحوه افزایش دستمزد و اینکه کدام فرمول برای افزایش مزد ۱۴۰۳ عادلانه و رضایت‌بخش است؛ گفت: فرمولی مهم است که بتواند در عمل سفره‌ها را از آب رفتن نجات دهند و رضایت جامعه حقوق‌بگیر کشور را جلب کند.

آیت اسدی (عضو اصلی کارگری شورایعالی کار) در ارتباط با نحوه افزایش دستمزد و اینکه کدام فرمول برای افزایش مزد ۱۴۰۳ عادلانه و رضایت‌بخش است؛ گفت: الان همه می‌دانیم که سفره‌ی جامعه‌ی مزدبگیر کشور به شدت کوچک شده است و لاجرم هر فرمولی که پیشنهاد کنند و در دستور کار قرار دهند، در عمل باید بتواند موثر باشد؛ …