اقتصادنیوز: دو اقتصاددان در میزگردی به نقد سیاست‌های بانک مرکزی پرداختند. آنها معتقدند راه خروج بانک مرکزی از زیر فشارهای مختلف، تلاش برای تقویت سیاست ارتباطی درست با مردم و در پیش گرفتن زبان تخصصی و دوری از حاشیه‌ها و دادن وعده‌هایی است.

صاحب رستورانی در مالزی به یکی از مشتریان پس از رفتار توهین‌آمیزش با یکی از کارمندان، درس عبرتی داد.⁣

دیدگاه‌های شخصی افراد نسبت به جهان، تأثیر زیادی در نحوه ارزیابی آن‌ها از رهبران خشن یا سخت‌گیر دارد. این تحقیق به‌ویژه نشان می‌دهد که افرادی که جهان را به‌عنوان یک «جنگل رقابتی» می‌بینند، بیشتر احتمال دارد که رفتارهای متخاصم را از سوی رهبران مؤثر و حتی تحسین‌برانگیز بدانند. در مقابل، کسانی که جهان را …

گرمسار- امام جمعه گرمسار خواستار رعایت عدالت از مدیران کلان تا کارمندان ادارات شد و گفت: این اقدام تحمل سختی‌ و کمبودها را برای مردم آسان تر می‌کند.

رفتار تحقیرآمیز ترامپ با کارکنان کاخ سفید

ترامپ با واقعیت‌ها همان‌گونه رفتار می‌کند که با انسان‌ها. او انتظار دارد آنها برای حمایت از اهدافش صف بکشند و اگر چنین نکنند، به دنبال خلاص شدن از شرشان است. هفته گذشته ترامپ با این حقیقت ناخوشایند روبه‌رو شد که رشد اشتغال در یک رکود سه‌ماهه قرار گرفته است. یک رئیس‌جمهور منطقی‌تر شاید بررسی می‌کرد که …

حبیب کاشانی، عضو شورای شهر تهران در تذکری در شورای شهر تهران گفت: «قرار بود برق از 5 تا 7 ساعت در طرشت قطع شود و قطع شد. اما از ساعت 8:30 شب تا یک صبح برق دوباره رفت... برق را از ساعت 12 شب تا یک بامداد هریک دقبقه یکبار 20-30 باز برق زل قطع و وصل کردند فکر کنم یکی از کارمندان شرکت برق بچه خود را برده …

صاحب رستورانی در مالزی به یکی از مشتریان پس از رفتار توهین‌آمیزش با یکی از کارمندان درس عبرتی داد.

ویدیو صاحب رستورانی در مالزی به یکی از مشتریان پس از رفتار توهین‌آمیزش با یکی از کارمندان، درس عبرتی داد.

سخنگوی وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران در پیامی در شبکه اجتماعی ایکس به اقدام آمریکا علیه چهار قاضی دیوان بین‌المللی کیفری واکنش نشان داد و تاکید کرد که تحریم و ایذاء قضات و کارمندان دیوان بین‌المللی کیفری به دلیل اجرای مأموریت قضایی‌شان، بسیار سخیف و زشت است.

از زمان معرفی ChatGPT، سهم وظایف قابل‌انجام توسط AI در آگهی‌های شغلی آنلاین ۱۹ درصد کاهش یافته است.

به هر سازمانی بروید و در زیر بهره وری سطح سطح ، ممکن است متوجه تنش آرام شوید-یک زیر نظر عاطفی که رفتار را بیش از آنچه بیشتر متوجه می شود شکل می دهد. بخش ها برای اعتبار رقابت می کنند. همکاران از ایده هایی مانند اسرار تجاری محافظت می کنند. مدیران و کارمندان در مورد اعتماد به نفس می پردازند. آنچه به نظر …

هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان در راستای ایجاد امنیت روانی دانش‌آموز و اولیا با هرگونه ناهنجاری، نقض قوانین مقررات، اعمال رفتار خلاف شئون شغلی و اداری که از ناحیه بعضی از همکاران انجام شود در سریع‌ترین زمان و با استفاده از ظرفیت قانونی که در اختیار هیئت‌های رسیدگی و تخلفات …

«هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان در راستای ایجاد امنیت روانی دانش‌آموز و اولیا با هرگونه ناهنجاری، نقض قوانین مقررات، اعمال رفتار خلاف شئون شغلی و اداری که از ناحیه بعضی از همکاران انجام شود در سریع‌ترین زمان و با استفاده از ظرفیت قانونی که در اختیار هیئت‌های رسیدگی و …

«هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان در راستای ایجاد امنیت روانی دانش‌آموز و اولیا با هرگونه ناهنجاری، نقض قوانین مقررات، اعمال رفتار خلاف شئون شغلی و اداری که از ناحیه بعضی از همکاران انجام شود در سریع‌ترین زمان و با استفاده از ظرفیت قانونی که در اختیار هیئت‌های رسیدگی و …

بسیاری از مدیران به دلیل اینکه در شغل خود خوب هستند ، ارتقا می یابند لزوماً به این دلیل که در مدیریت افراد خوب هستند. با این حال ، یک بار در رهبری ، از آنها انتظار می رود که برخی از پیچیده ترین مشکلات انسانی در محل کار را حرکت دهد: تجزیه عاطفی ، درگیری بین فردی ، مقاومت به بازخورد و اصطکاک نسلی. اما …

علاء‌الدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه سیستم ما در نظارت و ارزیابی سامانه فواد به صورت «انگیزشی» پیش می‌رود، توضیح داد: مبنای ما سیستم‌های انگیزشی است تا کارمندانی که در اجرای این سامانه موفق‌تر باشند مورد تشویق قرار گیرند و بخشی از پرداخت‌شان به عملکرد آن‌ها طبق داده‌های این …

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: اگر سیستم پاداش جوابگو نباشد و رفتار فرد بر اساس قوانین و مقررات حاکم در نظام اداری و تخلفات اداری قابل پیگیری باشد؛ قطعا مسیر از آن طریق پیگیری می‌شود.

علاء‌الدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه سیستم ما در نظارت و ارزیابی سامانه فواد به صورت «انگیزشی» پیش می‌رود، توضیح داد: مبنای ما سیستم‌های انگیزشی است تا کارمندانی که در اجرای این سامانه موفق‌تر باشند مورد تشویق قرار گیرند و بخشی از پرداخت‌شان به عملکرد آن‌ها طبق داده‌های این …

رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه مدیریت مبتنی بر داده، مبنای عمل ما در اصلاح نظام اداری کشور خواهد بود، گفت: باید بر اساس داده‌های جمع شده در این سامانه و با استفاده از تکنیک مدیریت مبتنی بر داده‌ها، اصلاح نظام اداری را انجام دهیم.

در شرایطی که هوش مصنوعی به ابزاری کلیدی در محیط‌های کاری تبدیل شده، بسیاری از کارمندان ترجیح می‌دهند استفاده از این فناوری را پنهان کنند. پژوهش‌ها نشان می‌دهد این رفتار اغلب از ترس عقب‌ماندن از همکاران و حفظ موقعیت شغلی ناشی می‌شود؛ پدیده‌ای که با عنوان استفاده پنهانی از هوش مصنوعی در حال گسترش است. …