انجام فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۳ در سیمیدکو

اشتهای ریسک به عنوان یکی از اصول مدیریت ریسک سازمانی برای سازمان‌ها حائز اهمیت بالایی است. بررسی‌‌‌ها نشان می‌دهد که به هر اندازه مدیریت در بسط و به‌کارگیری اسناد اشتهای ریسک در حوزه‌‌‌های مختلف شرکت تواناتر باشد، فعالیت‌های بیشتری تحت پوشش فرآیند مدیریت ریسک قرار گرفته و فرآیندها و بخش‌های مختلف سازمان …

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت پتروشیمی اروند بر اساس مدل EFQM 2020 در راستای ارتقای سطح کیفی و بهره‌وری و تحقق اهداف بلندمدت آغاز شد.

تحقیقات نشان داده بیش از نیمی از شرکت‌ها در تغییرات سازمانی و سازگاری با روندهای جدید دچار مشکل و ناکامی هستند، چرا که عملکرد مطلوبی در بخش‏‌هایی مانند برنامه‏‌ریزی، هماهنگی و اجرای تغییرات ساختاری یا همان مدیریت تغییر ندارند. در واقع مشکل چنین شرکت‌هایی این است که مراحل مختلف مدیریت تغییر در آنها به‏‌درستی …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس مهندسی شیمی (فرآیند) - آقا در سازمانی فعال در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

بیمه معلم به منظور ارتقای مدیریت ریسک، بهبود و پیاده سازی فرآیندهای داخلی از سامانه مدیریت ریسک سازمانی خود رونمایی کرد. به گزارش پول نیوز، این سامانه نوآورانه با هدف پیاده سازی فرآیند مدیریت ریسک،افزایش همسان‌سازی و بهینه‌سازی ایجاد شده است. در این راستا، جلسه‌ای برای مدیران و رابطین ریسک سازمان برگزار …

بیمه معلم به منظور ارتقای مدیریت ریسک، بهبود و پیاده سازی فرآیند‌های داخلی از سامانه مدیریت ریسک سازمانی خود رونمایی کرد.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فرآیند در سازمانی فعال در حوزه خدمات مهندسی و تخصصی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس اتوماسیون فرآیند سازمانی در توسعه و تولید شیرهای صنعتی رستا گروه کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

بیشتر شرکت‌ها حداقل یک قانون دست‌وپاگیر دارند که چون مدیران درگیر مسائل بزرگ‌تر سازمان شده‌اند، از آن غافل می‌شوند. این فرصتی است برای مدیران تازه‌وارد تا از این قوانین غیرمنطقی برای رسیدن به «دستاوردهای سریع» استفاده کنند. کافی است از کارکنان بپرسند «چه چیزی آنها را آزار می‌دهد؟»

بیشتر شرکت‌ها حداقل یک قانون دست‌وپاگیر دارند که چون مدیران درگیر مسائل بزرگ‌تر سازمان شده‌اند، از آن غافل می‌شوند. این فرصتی است برای مدیران تازه‌وارد تا از این قوانین غیرمنطقی برای رسیدن به «دستاوردهای سریع» استفاده کنند. کافی است از کارکنان بپرسند «چه چیزی آنها را آزار می‌دهد؟»

رئیس کل دادگستری استان فارس با بیان اینکه در سایه نظم و انضباط اداری عملکرد سازمانی و انجام تکالیف قانونی نیز ثمر بخش‌تر خواهد بود، گفت: تشریک مساعی قضات در حوزه‌های قضایی زمینه بهبود فرآیند‌های رسیدگی و در نتیجه خدمت‌رسانی بهتر به مردم را فراهم می‌سازد.

در عصر پویای کنونی، بی‌شک سازمان‌ها برای بقا و پیشرفت مداوم، نیازمند انطباق با تغییرات هستند. این تغییرات می‌تواند ناشی از عوامل مختلفی مانند پیشرفت‌های تکنولوژی، تحولات اقتصادی، دگرگونی‌های اجتماعی یا حتی تصمیمات استراتژیک درون‌سازمانی باشند. در چنین شرایطی، مدیران سازمان‌ها، فرآیند تغییر را به عنوان …

برای مشاهده آگهی استخدام مهندس فرآیند در سازمانی فعال در حوزه تولیدی / صنعتی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

رئیس کل بازرسی فراجا، در مراسم افتتاحیه نظارت ستادی فرماندهی انتظامی تهران بزرگ، با اشاره به اهمیت نظارت بر رفتار سازمانی در تمامی رده‌های انتظامی، گفت: نظارت امری مقدس است که موجب بالندگی، رشد و اصلاح فرآیند‌های انتظامی می‌شود.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس تحلیلگر سیستم و فرآیند در سازمانی فعال در حوزه فناوری اطلاعات / نرم افزار و سخت افزار کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

سامانه بام سازمانی بانک ملی ایران با هدف تسهیل فرآیند‌های مالی و اداری، در اختیار سازمان‌ها و شرکت‌ها قرار دارد.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فروش سازمانی (B2B) در بهین سازان فرآیند امین کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

انتقال فناوری انتقال داده ها، طرح ها، اختراعات، مواد، نرم افزار، دانش فنی یا اسرار تجاری از یک سازمان به سازمان دیگر یا از یک هدف به هدف دیگر است. فرآیند انتقال فناوری با سیاست ها، رویه ها و ارزش های هر سازمانی که در این فرآیند درگیر است هدایت می شود.

اصول مدیریت تیلور بر مبنای تجزیه و تحلیل علمی و دقیق فرآیند‌ها و بهره برداری بهینه از منابع انسانی و مادی شکل گرفته است. تیلور با بهره گیری از روش‌های علمی و تجربی، به دنبال ارتقای کارایی و بهره وری در سازمان‌ها بود. وی چهار اصل کلیدی را برای دستیابی به این هدف معرفی کرد. این اصول، که به تحلیل علمی کار …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس فرآیند سازمانی در شرکت فنی و مهندسی پتروشیمی فارس کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

به‌دنبال پایان یافتن دعوی حقوقی بین ریپل و کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC)، گمانه‌زنی‌ها درباره احتمال تایید اولین ETF مرتبط با XRP افزایش یافته است. نتیجه‌ این دعوی می‌تواند به‌طور چشمگیری بر بازار تاثیر بگذارد و راه را برای ورود سرمایه‌گذاران سازمانی به ریپل هموار کند. درحالی‌که ریپل پس از …

یکی از اعضای انجمن علمی استاندارد با بیان اینکه استراتژی‌های طراحی شده در صنایع  پتروشیمی کشور بدون خلق یا تغییر فرهنگ سازمانی مناسب،  تقریباً شانسی برای موفقیت در اجرا نداشته و فرآیند مدیریت استراتژیک را با چالش‌های اساسی روبه‌رو می‌کند، معتقد است که طراحیِ اهداف فرهنگی متناسب با راهبردها و جهت‌گیری‌های سازمان …

یکی از اعضای انجمن علمی استاندارد با بیان اینکه استراتژی‌های طراحی شده در صنایع پتروشیمی کشور بدون خلق یا تغییر فرهنگ سازمانی مناسب، تقریباً شانسی برای موفقیت در اجرا نداشته و فرآیند مدیریت استراتژیک را با چالش‌های اساسی روبه‌رو می‌کند، معتقد است که طراحیِ اهداف فرهنگی متناسب با راهبردها و جهت‌گیری‌های …

برای مشاهده آگهی استخدام سرپرست مهندسی فرآیند در سازمانی فعال در حوزه تجارت / بازرگانی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

مدیریت فرآیند واگذاری وظایف به افراد برای رسیدن به یک هدف مشخص است. مدیریت به معنای توانمندی در برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، استخدام، رهبری افراد، انگیزه بخشیدن به آن‌ها در شرایط بحران و تصمیم‌گیری برای رسیدن به اهداف سازمانی است.

یکی از بزرگ‌ترین شکست‌‌‌های باب ایگر، مدیرعامل سابق ابرشرکت دیزنی ناتوانی‌‌‌اش در ارائه جانشینی لایق بود. او در پانزده سالی که مدیرعامل این شرکت بوده، چهار بار بازنشستگی‌‌‌اش را به تاخیر انداخته و گزینه‌‌‌های جایگزینش را رد کرده. اما چنین مشکلی از کجا نشات می‌گیرد؟ شکست فرآیند تغییر مدیرعامل اغلب به …

با آغاز فرآیند ارزیابی شرکت های متقاضی در هجدهمین دوره جایزه ملی کیفیت ایران شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری با تقاضای حضور در سطح” اهتمام به کیفیت” بار دیگر توانمندی های این مجموعه را در حوزه مدیریت کیفیت و تعالی سازمانی، در معرض راستی آزمایی قرار داد.

شناسایی نیازهای صنایع مختلف و اعمال آن در فرآیند توسعه محصول در جهت عملکرد و فرآیندهای کسب و کار و افزایش بهره وری رکن مهم و اساسی هر سازمانی است.

یکی از روش‌های تضمین آینده کارکنانتان، ارتقای مهارت‌‌های آنهاست. ارتقای مهارت، یعنی فرآیند کسب قابلیت‌‌های جدید و مرتبط موردنیاز امروز و آینده نزدیک. نمونه‌‌های رایج تلاش‌‌هایی که در جهت ارتقای مهارت صورت می‌گیرد، عبارتند از بهبود مهارت‌‌های دیجیتال، مهارت‌‌های تجزیه و تحلیل، و مهارت‌‌های تحول سازمانی. …

شهرکرد-معاون توسعه مدیریت و منابع صنعت، معدن و تجارت چهارمحال و بختیاری گفت: در سنوات گذشته ۱۲۰ فعالیت و فرآیند سازمانی را مستند سازی، احصا و اصلاح کردیم و در اختیار وزارت قرار دادیم.

مدیرکل برنامه‌ریزی، نظارت و تحول سازمانی سازمان اوقاف و امور خیریه از تکمیل فرآیند بررسی برنامه و بودجه ادارات کل اوقاف و امور خیریه استان‌ها خبر داد.

رئیس مرکز ارزش‌یابی و تضمین کیفیت نظام آموزش‌وپرورش گفت: بر اساس مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی مقرر شد تا سازمان سنجش به عنوان سازمانی بالادستی ابتدا بحث نظارت بر فرآیند برگزاری آزمون‌های ملی و سراسری را انجام دهد،هماهنگی‌ها در همان سطح انجام اما اجرا و تصحیح اوراق آزمون و امتحانات قطعا با همکاری همان …

صندوق بین‌المللی پول فرآیند انتخاب مدیرعامل جدید را آغاز کرد. صندوق بین‌‌‌المللی پول در بیانیه‌‌‌ای اعلام کرد که روند خود برای انتخاب مدیرعامل جدید را آغاز می‌‌‌کند. هماهنگ‌‌‌کنندگان هیات مدیره اجرایی صندوق بین‌‌‌المللی پول اظهار کردند: افراد ممکن است توسط رئیس صندوق یا مدیر اجرایی معرفی شوند و مانند …

گفتنی است این فرآیند که با هدف مدیریت متوازن منابع مشهود و نامشهود سازمانی، در جهت توسعه قابلیت‌ها، شایستگی‌ها و در نهایت ایجاد مزیت‌های رقابتی، توسط ۱۳ نفر

اجرای استراتژی به یک دلیل، با در نظر گرفتن یک نتیجه قطعی انجام می‌شود و آن دستیابی به اهداف مورد نیاز سازمان است. دستیابی به نتایج از پیش تعیین شده‌‌‌ای که موفقیت در آن سال را برای سازمان به همراه خواهد داشت، هدف نهایی شناسایی و توزیع ابتکارات استراتژیک برای تیم شماست. ابتکارات استراتژیک بیانگر 3، 4 …

در بخش اول و دوم این مطلب، در مورد لزوم چارچوب‏‏‌بندی مسائل در سازمان‌ها برای حل صحیح آنها توضیح دادیم. گفتیم این چارچوب‏‏‌بندی پنج فاز دارد که به آن رویکرد E5 می‏‏‌گوییم و عبارت است از: «گسترش» (کنار گذاشتن پیش‏‏‌‏‏‌فرض‏‏‌ها)، «بررسی» (کاوش عمیق برای شناسایی علل ریشه‏‏‌ای مساله)، «همدلی» (لزوم تمرکز …