جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کادر درمان (پزشکان و پرستاران) شاغل در مراکز درمانی منطقه 3 شهر تهران در سال 1402 بوده است. این تعداد برابر، 850 نفر بودند. تعداد نمونه براساس جدول مورگان تعداد 265 نفر از پرسنل کادر درمان محاسبه شد که بصورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند.

زندگی دشوار، فشار کاری طاقت‌فرسا و تعهدنامه‌های جنجالی وزارت بهداشت، رزیدنت‌ها را در مسیر سخت و بی‌انتها قرار داده است. در حالی که این پزشکان جوان باید ستون اصلی نظام سلامت باشند، شرایط کاری غیرمنصفانه و حقوق پایین، آن‌ها را به سوی فرسودگی شغلی، مشکلات روانی و بحران‌های روانی سوق داده است.

خط سلامت: در گفت‌وگویی، مصطفی معین به چالش‌های موجود در نظام درمان کشور پرداخت و گفت: «رزیدنت‌ها بار اصلی درمان را به دوش می‌کشند و این فشار باعث فرسودگی شغلی آنها شده است. فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستان‌ها، که غالباً خشن و تحقیرآمیز است، احساس اسارت و بیگاری را در این افراد ایجاد می‌کند. این وضعیت …

مصطفی معین در گفت‌وگویی گفت: «درمان کشور روی دوش رزیدنت‌ها قرار دارد و آنها دچار فرسودگی شغلی شده‌اند، متاسفانه فرهنگ سازمانی در بیمارستان‌های ما یک فرهنگ خشن، دستوری و تحقیرآمیز است، بنابراین رزیدنت احساس اسارت و بیگاری می‌کند که می‌تواند سبب خودکشی آنها شود.»

مصطفی معین در گفت‌وگویی گفت: «درمان کشور روی دوش رزیدنت‌ها قرار دارد و آنها دچار فرسودگی شغلی شده‌اند، متاسفانه فرهنگ سازمانی در بیمارستان‌های ما یک فرهنگ خشن، دستوری و تحقیرآمیز است، بنابراین رزیدنت احساس اسارت و بیگاری می‌کند که می‌تواند سبب خودکشی آنها شود.»

اگر تعداد متخصص داخلی کم شود، دیگر متخصص‌ها خوشحال نمی‌شوند بلکه دچار فرسودگی شغلی می‌شوند. وقتی یک پزشک چند بیمار بیشتراز توان خود ببیند، دیگر لذتی از پول و کار نمی‌برد.

مجموعه مهارتهایی به پرسنل بیمارستان کمک میکند تا با فشارهای شغلی، استرس های روانی و چالش های روزمره بهتر کنار بیایند

پزشکان به دلیل مسئولیت‌های بالایی که در قبال بیماران دارند، تحت فشارهای روانی زیادی قرار می‌گیرند. این فشارها شامل حجم بالای کار، ساعات طولانی شیفت‌ها، و نیاز به تصمیم‌گیری‌های سریع و دقیق است. همچنین، بسیاری از پزشکان تمایل ندارند مشکلات روانی خود را بیان کنند یا از کمک‌های روان‌شناختی استفاده کنند.

رزیدنت‌ها و پزشکان طرحی دچار فرسودگی شغلی شده‌اند و برخی به مرز روان‌پریشی رسیده‌اند و اگرچه از بهبود شرایط و امکانات، درنظر گرفتن تسهیلات و بهبود وضعیت شغلی به عنوان راهکارهای امیدآفرین نام برده می شود اما همچنان شرایط دشوار تحمیلی و فشار شغلی مداوم،  موجب افسردگی، کاهش بازدهی و افزایش خطاهای پزشکی …

رزیدنت‌ها و پزشکان طرحی دچار فرسودگی شغلی شده‌اند و برخی به مرز روان‌پریشی رسیده‌اند و اگرچه از بهبود شرایط و امکانات، درنظر گرفتن تسهیلات و بهبود وضعیت شغلی به عنوان راهکارهای امید‌آفرین نام برده می شود، اما همچنان شرایط دشوار تحمیلی و فشار شغلی مداوم،  موجب افسردگی، کاهش بازدهی و افزایش خطاهای پزشکی …

بی اعتمادی می‌تواند پزشکان را به سوی فرسودگی شغلی سوق دهد و باعث بروز نتایج منفی‌ای برای بیماران شود که در صورت وجود اعتماد قابل اجتناب خواهند بود. زوال اعتماد به علم پزشکی و پزشکان تا حدی عامل افزایش نرخ سرخک در بین کودکان واکسینه نشده، عدم رعایت غربالگری سرطان توصیه شده و امتناع از مصرف دارو‌های پیشگیری …