فساد سازمانی به استفاده غیرقانونی یا غیراخلاقی از منابع و اختیارات در یک سازمان برای منافع شخصی یا گروهی اشاره دارد که به آسیب رساندن به آن سازمان می‌انجامد.

رابطه بین ویژگی‌‌های شخصیتی و فساد سازمانی از دو جنبه فردی و اجتماعی قابل بررسی است. تحقیقات در این مورد عمدتا با تمرکز بر پنج ویژگی بزرگ شخصیتی شامل گشودگی (openness)، توافق و مدارا‌جویی (agreeableness)، روان‌‌رنجوری (neuroticism)، برونگرایی (extraversion) و وظیفه‌‌مندی (conscientiousness) انجام شده …

تحقیقی که توسط پارلمان هلند در مورد کلاهبرداری و فساد در صنعت ساخت‌وساز هلند انجام شده است، باعث پیشرفت پژوهش جرم‌شناسانه در مورد جرائم سازمانی و شرکتی و به طور خاص در مورد فساد شده است.

دهمین دوره همایش مبارزه با فساد برابر روال هر ساله، هم زمان با روز جهانی مبارزه با فساد در اتاق بازرگانی تهران برگزار شد. این همایش توسط کمیسیون حکمرانی سازمانی اتاق تهران و با حضور نمایندگان بخش

تهران- ایرنا- رئیس کمیسیون حکمرانی سازمانی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران گفت: کمیته مبارزه با فساد در اتاق بازرگانی تهران به عنوان نماینده بخش خصوصی تشکیل شده است که با سازمان جهانی استاندارد در تعامل است.

عبدالناصر همتی، وزیر امور اقتصادی و دارایی در آئین معارفه سرپرست گمرک جمهوری اسلامی ایران، گفت: گمرک سازمانی است که در عین فنی و تخصصی بودن، یک سازمان تجاری و اقتصادی محسوب می‌شود و به همین سبب، مبارزه با فساد احتمالی در آن، اهمیتی دو چندان می‌یابد. وی با تاکید بر تداوم روند مکانیزاسیون گمرک، [ ]

یکی از مهمترین اقدامات و دستاورد‌های قوه قضاییه طی یک سال گذشته مبارزه با فساد درون‌سازمانی و برون‌سازمانی و اجرای قوانین مرتبط است. دستگاه قضایی همچون گذشته اهتمام ویژه‌ای به موضوع پیگیری، رسیدگی، اجرای حکم و به نتیجه رساندن پرونده‌های مفاسد اقتصادی دارد.

مهدی تاج همچنان رییس فدراسیون فوتبال است و در حالی که بسیاری از مدیران ارشد سازمانی که او ریاستش را برعهده دارند رسما بازداشت شده و پشت میله‌های زندان هستند به کارش مشغول است و می‌گوید: «ما در بحث فساد با کسی شوخی نداریم!»

نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی تاکید کرد: یکی از راه‌های مبارزه با فساد حمایت از شایسته‌سالاری بوده که می‌تواند به بدنه هر سازمانی برای مبارزه با فساد قدرت ببخشد.

نماینده مجلس شورای اسلامی گفت: «نیروی انتظامی سازمانی با ده‌ها ماموریت متنوع است، زحمات این نیرو برای مردم اثبات شده، عزیزانی که برای امنیت کشور زحمت می‌کشند و ما هم می‌دانیم با چه کمبودهایی مواجه هستند، مردم دوست ندارند توانایی آن‌ها زیر سوال برود اما می‌بینند که این نیرو درگیر موضوعی شده است که کمکی …

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه با سفارش و سفارش‌پذیری نمی‌توان مأموریت مبارزه با فساد را دنبال کرد، اظهارکرد: هم تخصص بدون تعهد و هم تعهد بدون تخصص؛ زمینه‌های فساد را ایجاد می‌کند و در این رابطه وظیفه ما برخورد مدیریتی است و از این حیث از بالاترین مقام سازمان تا پایین‌ترین سطوح سازمانی …

دادستان انتظامی قضات امروز سه شنبه هفتم فروردین به مناسبت فرارسیدن سال جدید و ایام نوروز با دادستان کل کشور دیدار و گفت‌وگو کرد.

طراحی ساز و کارهایی که منتهی به وابستگی سازمانی نهاد وکالت به صورت کلی می‌شود یا سازوکارهایی که شخص وکیل را به صورت خاص به قوه قضاییه وابسته می‌کند نظیر آنچه در مواد مرقوم آمده است از مصادیق اتحاد ناظر و منظور بوده و نقض قواعد تعارض منافع را به دنبال دارد و لازم است تدابیری برای مدیریت آن اندیشیده شود.

تفاهم‌نامه بین سازمان بازرسی کشور، کانون کارشناسان رسمی دادگستری تهران و شورای عالی کارشناسان رسمی به امضا رسید و بر استفاده از ظرفیت‌های برون‌سازمانی جهت شناسایی گلوگاه‌های فساد تاکید شد.

ارزیابی عملکرد سازمانی، یکی از مهمترین مولفه هایی است که میزان بهره‌وری، اثربخشی و کارآمدی یک سازمان را محک می‌زند و بر همین اساس است که عملکرد دستگاه های اجرایی، زیر ذره بین بازرسان دولت است.

رئیس کل دادگستری استان سمنان با بیان اینکه دستگاه قضایی از یک قوه سنتی به سمت قوه هوشمند، فعال و پویا در حال حرکت است، گفت: فساد و افراد مفسد در هر رده و جایگاهی که در سازمانی باشند عامل اصلی عقب ماندگی آن سازمان می شوند.

رئیس جدید کل دادگستری استان همدان گفت: در وظایف درون‌سازمانی شناسایی فساد و برخورد با آن و تلاش برای تکریم همکاران و گزینش افراد سالم و باسواد به عنوان مدیران عدلیه در ویترین دستگاه قضا مدنظر قرار گرفته است.

رییس جمهور گفت: جزایر سه‌گانه جزو جدایی ناپذیر ایران هستند. حضور بیگانگان در منطقه تهدید است.