در صورتی که قرارداد کار بدون ذکر مدت زمان باشد و کار ماهیت مستمر داشته باشد، قرارداد دائم تلقی می‌شود و کارفرما نمی‌تواند قرارداد دائم را بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو نوع قرارداد موقت و دائم،‌ حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.

پایگاه خبری فوتبالی - قرارداد مدافع سابقا شاغل در لیگ برتر انگلیس با منچسترسیتی دائمی شد.به گزارش فوتبالی، با اعلام باشگاه منچسترسیتی حبیب کولو توره به‌صورت دائم به کادر فنی تیم اصلی منچسترسیتی تحت هدایت پپ گواردیولا اضافه شده است. این انتصاب پس از حضور موفق توره در نقش مربی موقت در جریان جام جهانی باشگاه …

طبق آخرین تصمیمات دیوان عدالت اداری و سازمان تأمین اجتماعی، محاسبه حق بیمه برای کارگران ساعتی و نیمه وقت باید بر اساس ساعات کار واقعی آنها انجام شود.

در سال‌های اخیر، روند استفاده از قرارداد‌های موقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، رو به افزایش است. این نوع قرارداد‌ها که اغلب با مدت زمان محدود تنظیم می‌شوند، در عمل کارگران را با نااطمینانی و ناپایداری شغلی مواجه می‌کنند.

هیئت دولت در سال ۹۸ حداکثر مدت قرارداد‌های موقت در کار‌های با ماهیت غیرمستمر را ۴ سال تعیین کرد. براساس این مصوبه، کدام کارگران قرارداد دائم می‌شوند؟

انجمن صنفی مخابرات استان تهران در نامه ای به مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، خواستار تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار موقت به دائم ورودی سال های ۷۹ به

جزئیات امنیت شغلی کارگران با اجرای تبصره جدید و شرایط تبدیل قرارداد موقت به دائم را در این خبر مشاهده کنید.

هیأت دولت در سال ۹۸ حداکثر مدت قراردادهای موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر را ۴ سال تعیین کرد. براساس این مصوبه، کدام کارگران قرارداد دائم می‌شوند؟

طبق آیین‌نامه تدوینی برای تبصره یک ماده ۷ قانون کار، از بهمن ماه ۱۴۰۲ تمام کارگرانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه‌ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود.

جماران/ آیا کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل شدند؟ محسن باقری، نماینده کارگران در شورایعالی کار، در پاسخ به این سوال گفت: این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بی

بازدید:۳ محسن باقری، نماینده کارگران در شورایعالی کار، در پاسخ به این سوال گفت: این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. به گزارش صد آنلاین، نماینده کارگران …

در حالی که دولت افزایش سن و سابقه بازنشستگی را از فروردین سال‌جاری ابلاغ کرده و این مصوبه جزئی از برنامه هفتم توسعه است، یک نماینده مجلس وعده ابطال آن از طریق مجلس شورا را داده است. یک نماینده مجلس با بیان اینکه «مصوبه افزایش سن بازنشستگی مشکلاتی برای کارگران ایجاد می‌کند»، از پیگیری‌ها برای ابطال این …