مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران گفت:بیش از ۵۰ الی هفتاد درصدکارگران نسخه قراردادشان را ندارند ‌ در حالی طبق ماده ۱۰قانون کار، قرارداد کارگران باید در ۴نسخه تنظیم شود و یک نسخه در اختیار کارگران قرار گیرد .

در شرایط کنونی جامعه و وضعیت نابسامان اقتصادی، بسیاری از کارگاه‌هایی که کمتر از ۵ کارگر دارند، از ارائه نسخه دوم قرارداد به کارگران خود خودداری می‌کنند. به نظر می‌رسد کارفرمایان با این کار، قصد دارند از اخراج کارگران و عدم پرداخت حق و حقوق آنها آسوده خاطر شوند.

مهم‌ترین مبحثی که امروز در شورای حل اختلاف مطرح می‌شود مربوط به پرونده های مختلف از سوی کارگران مربوط به قراردادهای کاری است. اگر ماده ۷ و ماده ۱۰ قانون کار اجرا شود، بحث قراردادهای سفید امضا به خودی خود منتفی می شود.

محمدعلی بیگی، خبرنگار گروه جامعه: امنیت شغلی نخستین گلایه کارگران است. شاغلان زحمت‌کشی که مجبورند در طول مدت کاری‌شان تا بازنشستگی چند کارگاه عوض کنند. قرار بود با «سامانه ثبت قرارداد کار»، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود اما برخی گزارش‌های میدانی حاکی از این است که این سامانه کارآیی لازم …

تشدید تحریم‌های تروئیکای اروپا علیه ایران به بهانه ارسال موشک‌های بالستیک به روسیه تشدید تحریم‌های تروئیکای اروپا علیه ایران به بهانه ارسال موشک‌های بالستیک به روسیه لندن – ایرنا – سه کشور انگلیس، فرانسه و آلمان موسوم به تروئیکای اروپا با تکرار ادعا‌های بی‌اساس درباره ارسال موشک‌های بالستیک ایران به …

حدود یک ماه پیش بود که معاونت روابط کار از رونمایی سامانه ثبت قرارداد کار خبر داد.اما اخبار رسیده حکایت از این دارد که این سامانه نتوانسته امنیت شغلی کارگران را تأمین کند,‌چرا که برخی کارفرمایان از بارگذاری نسخه قرارداد خودداری می کنند.

بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران درباره قراردادهای کار کارگران می گوید: نزدیک به 50 درصد کارگاه ها قرارداد تک نسخه ای دارند و نسخه قرارداد دست کارگر نیست.

پیشنهادهایی برای اصلاح قانون کار در دولت در حال بررسی است. بر اساس آخرین نسخه این اصلاحیه چنانچه ماهیت کار مستمر باشد، قرارداد میان کارفرما و کارگر باید به شکل دائم منعقد شود و قرارداد شفاهی نیز به موجب این اصلاحیه قابل قبول نخواهد بود.