بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم توسعه، قوانین جدید بازنشستگی از ۳ مرداد ۱۴۰۳ برای تمامی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های بازنشستگی لازمالاجرا شده است و در سال ۱۴۰۵ نیز به قوت خود باقی است. بر اساس این قوانین، مردان با ۶۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه یا ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی، و زنان با ۵۵ سال …

 اصلاح احکام با فوق العاده خاص و تکمیل متناسب سازی دو اقدام مکمل برای افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ محسوب می‌شود. بر اساس اعلام مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، اصلاح احکام با فوق العاده خاص با هدف اجرای دقیق قوانین، یکسان‌سازی فرآیند محاسبات در تمامی نظام‌های پرداخت و صیانت از حقوق بازنشستگان …

تفاوت حقوق بازنشستگی یک نیروی شرکتی با معاون رئیس‌جمهور، بیش از آنکه صرفا یک اختلاف عددی باشد، تصویری از چندپارگی نظام استخدامی و پرداخت در دستگاه‌های دولتی ارائه می‌کند؛ تا جایی که به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی وجود دارد و همین تفاوت در قوانین و مقررات، نظام پرداخت …

تفاوت حقوق بازنشستگی یک نیروی شرکتی با معاون رئیس‌جمهور، بیش از آنکه صرفا یک اختلاف عددی باشد، تصویری از چندپارگی نظام استخدامی و پرداخت در دستگاه‌های دولتی ارائه می‌کند؛ تا جایی که به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی وجود دارد و همین تفاوت در قوانین و مقررات، نظام پرداخت …

تفاوت حقوق بازنشستگی یک نیروی شرکتی با معاون رئیس‌جمهور، بیش از آنکه صرفا یک اختلاف عددی باشد، تصویری از چندپارگی نظام استخدامی و پرداخت در دستگاه‌های دولتی ارائه می‌کند؛ تا جایی که به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی وجود دارد و همین تفاوت در قوانین و مقررات، نظام پرداخت …

یک استاد دانشگاه در واکنش به گلایه معاون اول رئیس‌جمهور درباره بازنشستگی زودهنگام نیروهای کیفی، با اشاره به تبصره ۴ ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم معتقد است ظرفیت قانونی لازم برای ادامه خدمت مستخدمان واجد شرایط تا سقف سنی مقرر در قوانین وجود دارد و نیازی به قانون‌گذاری جدید نیست.

آمارها نشان می‌دهد که بیش از ۵۲ درصد از کل بازنشستگی‌های ثبت‌شده در سازمان تأمین اجتماعی، مربوط به افرادی است که با استفاده از قوانین سنوات ارفاقی، پیش از موعد بازنشسته شده‌اند. این به معنای خروج زودهنگام نیروی کار ماهر از چرخه تولید و افزایش سریع تعداد مستمری‌بگیران است، بدون آنکه مدت زمان کافی حق …

قطع مستمری یا لغو حکم بازنشستگی نمی‌تواند صرفاً با تصمیم یک صندوق بیمه‌ای انجام شود؛ بر اساس قوانین و رویه‌های قضایی، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های ب...

اقتصادایرانی: در حالی که نحوه محاسبه مستمری بازنشستگان و مشکلات مالی صندوق‌های بازنشستگی همچنان محل بحث است، یک عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس از پیشنهادهایی برای اصلاح قوانین تأمین اجتماعی خبر داده است.

اقتصادایرانی: قطع مستمری یا لغو حکم بازنشستگی نمی‌تواند صرفاً با تصمیم یک صندوق بیمه‌ای انجام شود؛ بر اساس قوانین و رویه‌های قضایی، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌گر برای لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری باید حکم مرجع صالح قضایی را داشته باشند و اختیار تصمیم‌گیری یک‌جانبه در این زمینه را …

بر اساس قوانین و رأی وحدت رویه، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌گر اختیار قطع یک‌جانبه مستمری یا لغو حکم بازنشستگی را ندارند و این اقدام تنها با صدور حکم از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

موضوع قطع مستمری یا لغو حکم بازنشستگی، براساس بررسی قوانین و رویه‌های قضایی، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌ای اختیار قطع یک‌جانبه آن را ندارند.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با اعلام شرایط و قوانین جدید بازنشستگی گفت: افرادی که پیش از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون جدید کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته‌اند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

موضوع قطع مستمری یا لغو حکم بازنشستگی، براساس بررسی قوانین و رویه‌های قضایی، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌ای اختیار قطع یک‌جانبه آن را ندارند.

بر اساس قوانین و رأی وحدت رویه، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌گر اختیار قطع یک‌جانبه مستمری یا لغو حکم بازنشستگی را ندارند و این اقدام تنها با صدور حکم از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

بر اساس قوانین و رأی وحدت رویه، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌گر اختیار قطع یک‌جانبه مستمری یا لغو حکم بازنشستگی را ندارند و این اقدام تنها با صدور حکم از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم...

بر اساس قوانین و رأی وحدت رویه، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌گر اختیار قطع یک‌جانبه مستمری یا لغو حکم بازنشستگی را ندارند و این اقدام تنها با صدور حکم از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است.

طابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با اعلام شرایط و قوانین جدید بازنشستگی گفت: افرادی که پیش از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون جدید کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته‌اند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند.

اقتصادنیوز: مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است و صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند رأساً در این خصوص تصمیم‌گیری کنند.

اقتصاد ایران: مطابق قوانین، لغو حکم بازنشستگی یا قطع مستمری تنها در صورت صدور رأی از سوی مرجع صالح قضایی امکان پذیر است و صندوق های بیمه گر نمی توانند رأسا

بررسی قوانین و آرای قضایی نشان می‌دهد سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌ای اختیار قطع یک‌جانبه مستمری یا لغو حکم بازنشستگی را ندارند و هرگونه توقف پرداخت مستمری تنها با رای مرجع صالح قضایی امکان‌پذیر است.

افرادی که بنا به تقاضای خود مایل به بازنشستگی بدون رعایت سابقه خدمت الزامی باشند، می‌توانند با ارائه درخواست شخصی، مطابق قوانین مربوط و بدون رعایت سابقه خدمت...

صندوق بازنشستگی کشوری جزئیات اجرای افزایش سنوات الزامی خدمت برای بازنشستگی را اعلام کرد.

اقتصادنیوز: مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با اعلام شرایط و قوانین جدید بازنشستگی گفت: افرادی که پیش از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون جدید کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته‌اند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند.

اقتصاد ایران: مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با اعلام شرایط و قوانین جدید بازنشستگی گفت: افرادی که پیش از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون جدید کمتر از

نایب‌رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی با تأکید بر اینکه مهم‌ترین اولویت امروز کشور، نظارت بر اجرای صحیح قوانین است، از برگزاری نشست ویژه‌ای با حضور وزیر مربوطه، رئیس سازمان تأمین اجتماعی، اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس و نمایندگان تشکل‌های کارگری و بازنشستگی برای بررسی و پیگیری مطالبات معیشتی و درمانی …

محمد برهانی دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان تهران گفت: هرگونه تغییر در نحوه محاسبه مستمری‌ها، قوانین بازنشستگی یا ساختار مالی سازمان تأمین اجتماعی، باید پس از انجام مطالعات کارشناسی، ارزیابی آثار اقتصادی و اجتماعی و با حضور مؤثر نمایندگان قانونی کارگران و کارفرمایان صورت گیرد.

«مصطفی سالاری» مدیرعامل تامین اجتماعی گفت: بخش قابل توجهی از مشکلات تامین اجتماعی و بحران ناترازی را ناشی از عدم پرداخت بدهی‌های دولت دانست

وزیرتعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: هم‌اکنون ۷ میلیون بازنشسته در کشور وجود دارد که از این تعداد، ۱۳۰ هزار نفر زیر ۴۰ سال هستند؛ در حالی که میانگین عمر در کشور ۷۵ سال برآورد شده است.

دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان تهران گفت: هرگونه تغییر در نحوه محاسبه مستمری‌ها، قوانین بازنشستگی یا ساختار مالی سازمان تأمین اجتماعی، باید پس از انجام مطالعات کارشناسی، ارزیابی آثار اقتصادی و اجتماعی و با حضور مؤثر نمایندگان قانونی کارگران و کارفرمایان صورت گیرد.

دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان تهران گفت: هرگونه تغییر در نحوه محاسبه مستمری‌ها، قوانین بازنشستگی یا ساختار مالی سازمان تأمین اجتماعی، باید پس از انجام مطالعات کارشناسی، ارزیابی آثار اقتصادی و اجتماعی و با حضور مؤثر نمایندگان قانونی کارگران و کارفرمایان صورت گیرد.

دبیر کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان تهران گفت: هرگونه تغییر در نحوه محاسبه مستمری ها، قوانین بازنشستگی یا ساختار مالی تأمین اجتماعی باید پس از

دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان تهران گفت: هرگونه تغییر در نحوه محاسبه مستمری‌ها، قوانین بازنشستگی یا ساختار مالی سازمان تأمین اجتماعی، باید پس از انجام مطالعات کارشناسی، ارزیابی آثار اقتصادی و اجتماعی و با حضور مؤثر نمایندگان قانونی کارگران و کارفرمایان صورت گیرد.

محمد برهانی دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان تهران گفت: هرگونه تغییر در نحوه محاسبه مستمری‌ها، قوانین بازنشستگی یا ساختار مالی سازمان تأمین اجتماعی، باید پس از انجام مطالعات کارشناسی، ارزیابی آثار اقتصادی و اجتماعی و با حضور مؤثر نمایندگان قانونی کارگران و کارفرمایان صورت گیرد.

دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارفرمایی استان تهران گفت: هرگونه تغییر در نحوه محاسبه مستمری‌ها، قوانین بازنشستگی یا ساختار مالی سازمان تأمین اجتماعی، باید پس از انجام مطالعات کارشناسی، ارزیابی آثار اقتصادی و اجتماعی و با حضور مؤثر نمایندگان قانونی کارگران و کارفرمایان صورت گیرد.

سن بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ همچنان بر اساس قوانین جاری تعیین می شود و برخلاف تصور عمومی، قانون جدید برنامه هفتم به صورت مستقیم سن قانونی بازنشستگی را برای همه افراد افزایش نداده است. تغییر اصلی در مقررات جدید، افزایش تدریجی سنوات الزامی بیمه پردازی برای برخی بیمه شدگان است؛ به این معنا که میزان سابقه لازم …

سن بازنشستگی در سال ۱۴۰۵ همچنان بر اساس قوانین جاری تعیین می شود و برخلاف تصور عمومی، قانون جدید برنامه هفتم به صورت مستقیم سن قانونی بازنشستگی را برای همه افراد افزایش نداده است. تغییر اصلی در مقررات جدید، افزایش تدریجی سنوات الزامی بیمه پردازی برای برخی بیمه شدگان است؛ به این معنا که میزان سابقه لازم …

اظهارات اخیر دادستان تهران درباره تشکیل ۵۹ پرونده برای مدیران تراستی بار دیگر نقش این شبکه‌ها در اقتصاد و صنعت نفت را به کانون توجه بازگردانده است. محمود خاقانی در گفت‌وگو با «نفت ما» می‌گوید:«ریشه شکل‌گیری شبکه‌های تراستی به اواسط دهه ۸۰ زمانی که اعتبار شرکت ملی نفت ایران در بازارهای بین‌المللی آسیب …

در حالی که ایران با یکی از سریع‌ترین روندهای سالمندی جمعیت در جهان روبه‌رو است، نظام تأمین اجتماعی هنوز نتوانسته خود را با این تحول جمعیتی هماهنگ کند. محدود شدن سیاست‌ها به پرداخت مستمری، پوشش ناکافی خدمات حمایتی و درمانی و ناترازی صندوق‌های بازنشستگی، زنگ خطر بحرانی را به صدا درآورده که در صورت بی‌توجهی، …

رئیس اندیشکده رفاه و تأمین اجتماعی در نشست تخصصی رفاه و قانون اساسی هشدار داد: ریشه اصلی بحران صندوق‌های بازنشستگی، تصویب قوانینی است که بدون تأمین منابع مالی اجرا شده‌اند.

سازمان تأمین اجتماعی با ارائه پیشنهادی جدید، خواستار تغییر شیوه محاسبه حقوق بازنشستگی برای بیمه‌شدگان جدید شده؛ پیشنهادی که در صورت تصویب، مبنای تعیین مستمری را به‌طور اساسی تغییر خواهد داد.

جدیدترین وضعیت بازنشستگی پیش از موعد در سال ۱۴۰۵ را با جدول شرایط سنی و سابقه، قوانین جدید تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری و تحلیل تغییرات بخوانید.

اصلاح قوانین بازنشستگی از سوی مقامات سازمان تأمین اجتماعی ایران تنها راه نجات این صندوق بازنشستگی و بر همراهی دولت، مجلس و شورای نگهبان در تصویب این اشاره شد...

شیراز -ایرنا- مدیرکل تامین اجتماعی استان فارس با هشدار درباره تداوم قوانین قدیمی در شرایطی که هزینه‌های ماهانه این سازمان به ۲۲۰ هزار میلیارد تومان رسیده، اصلاح قوانین بازنشستگی را تنها راه نجات این صندوق برای نسل‌های آینده دانست و بر همراهی دولت، مجلس و شورای نگهبان در تصویب طرح‌های تحولی بیست‌ساله …

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی به ساختار قوانی...

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی به ساختار قوانین موجود از جمله پرداخت حقوق بازنشستگی افراد بر مبنای ۲ سال آخر خدمت بازمی‌گردد.

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی به ساختار قوانین موجود از جمله پرداخت حقوق بازنشستگی افراد بر مبنای ۲ سال آخر خدمت بازمی‌گردد.

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی به ساختار قوانی...

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی به ساختار قوانی...

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی به ساختار قوانین موجود از جمله پرداخت حقوق بازنشستگی افراد بر مبنای ۲ سال آخر خدمت بازمی‌گردد؛ قوانینی که بر اساس شرایط اقتصادی و جمعیتی دهه‌های گذشته تدوین شده‌ …

دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی به ساختار قوانین موجود از جمله پرداخت حقوق بازنشستگی افراد بر مبنای ۲ سال آخر خدمت بازمی‌گردد.

دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر لزوم اصلاح قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی ناشی از مقرراتی مانند محاسبه حقوق بازنشستگی بر مبنای دو سال پایانی خدمت است که دیگر با شرایط امروز همخوانی ندارد.

تهران- ایرنا- دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با تأکید بر ضرورت اصلاح برخی قوانین بازنشستگی گفت: بخشی از ناترازی صندوق‌های بازنشستگی به ساختار قوانین موجود از جمله پرداخت حقوق بازنشستگی افراد بر مبنای ۲ سال آخر خدمت بازمی‌گردد؛ قوانینی که بر اساس شرایط اقتصادی و جمعیتی دهه‌های …

بیش از ۵۰۰ نفر از بازنشستگان صندوق بازنشستگی فولاد با تجمع مقابل استانداری اصفهان، خواستار اجرای کامل قوانین، آرای قطعی دیوان عدالت اداری، متناسب‌سازی حقوق...

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با هشدار نسبت به پیامدهای بازنشستگی در سنین پایین، اعلام کرد که در حال حاضر ۲۱۳ هزار نفر از مستمری‌بگیران این سازمان کمتر از ۴۰ سال سن دارند؛ موضوعی که به گفته او، تداوم آن می‌تواند پایداری منابع مالی صندوق‌های بازنشستگی را با چالش جدی روبه‌رو کند.

کارزاری جدید با هدف اصلاح قوانین بازنشستگی، خواستار بازنگری در سنوات خدمت زنان شاغل در سازمان‌ها و ارگان‌های مختلف شد. در این طرح، خواستار شده است که سن بازنشستگی یا سنوات خدمت برای زنان، از ۳۰ یا ۳۵ سال به ۲۵ سال کاهش یابد.

معاون توسعه مدیریت و منابع صندوق بازنشستگی کشوری در نشست صمیمانه با جمعی از بازنشستگان آموزش و پرورش، با تأکید بر اهمیت شنیدن مستقیم دغدغه‌های بازنشستگان، گفت: ارتقای کیفیت خدمات بیمه‌ای، پیگیری اجرای کامل قوانین و توسعه خدمات رفاهی از مهم‌ترین اولویت‌های صندوق است و مطالبات مطرح‌شده در این نشست با …

اجرای قوانین اصلاحی در ساختار‌های مدیریتی دولت، همواره یکی از دشوارترین آزمون‌هاست. تحولات اخیر در صندوق بازنشستگی کشوری و هلدینگ صبا انرژی نیز نشان می‌دهد که قانون منع به‌کارگیری برخی مدیران، هنوز در مرحله عبور از مقاومت‌های درونی قرار دارد!

تهران- ایرنا- رئیس هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه ناترازی این سازمان حاصل تصمیمات و سیاست‌های غیرمنطقی انباشته شده طی چند دهه گذشته است، گفت: بخش مهمی از مشکلات کنونی از زمان تصویب قانون تامین اجتماعی و پرداخت نشدن سهم قانونی دولت در حق بیمه‌ها آغاز شد و در ادامه با تکالیف جدید، بازنشستگی‌های …

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ اجرایی شده است، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و حداقل سابقه مورد نیاز از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. سن بازنشستگی زنان همچنان ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه باقی مانده است. با این حال، این تغییرات برای افرادی که تا تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ بیش از …

بر اساس قانون جدید بازنشستگی که از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ اجرایی شده است، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و حداقل سابقه مورد نیاز از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است. سن بازنشستگی زنان همچنان ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه باقی مانده است. با این حال، این تغییرات برای افرادی که تا تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ بیش از …

زنان خانه‌دار بخش عمده‌ای از جمعیت زنان در بسیاری از کشورهای جهان و ایران را تشکیل می‌دهند و نقش آنان در پایداری خانواده و تداوم حیات اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی جامعه انکار ناپذیر است. در منظومه ارزشی ایران نیز خانواده به عنوان کانون اصلی آرامش، تربیت و تعالی انسانی شناخته می‌شود و نقش زنان خانه‌دار …

یک فعال کارگری گفت: هرگونه اصلاح در قوانین بیمه‌ای و بازنشستگی، بدون رضایت و مشارکت واقعی شرکای اجتماعی و بدون آغاز اصلاحات از حوزه مدیریت منابع و دارایی‌های سازمان، فاقد پشتوانه اجتماعی لازم است و نمی‌تواند تأمین‌کننده عدالت و پایداری بلندمدت نظام تأمین اجتماعی باشد.

یک فعال کارگری گفت: هرگونه اصلاح در قوانین بیمه‌ای و بازنشستگی، بدون رضایت و مشارکت واقعی شرکای اجتماعی و بدون آغاز اصلاحات از حوزه مدیریت منابع و دارایی‌های سازمان، فاقد پشتوانه اجتماعی لازم است و نمی‌تواند تأمین‌کننده عدالت و پایداری بلندمدت نظام تأمین اجتماعی باشد. به گزارش ایلنا، در حالی که سازمان …

اراک - ایرنا - رئیس شورای اسلامی شهر اراک با تأیید توقف برگزاری صحن‌های علنی به‌دلیل اختلاف‌نظر اعضا درباره وضعیت بازنشستگی شهردار، گفت: این اختلاف ریشه در تعارضِ برداشت‌ها از مستندات قانونی دارد؛ به‌گونه‌ای که گروهی شهردار را مشمول بازنشستگی می‌دانستند و گروه دیگر با استناد به قوانین مکتوب، آن را فاقد …

ابلاغیه تازه وزارت کار درباره بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، با تغییر در معیارهای احراز شرایط، روند بازنشستگی را برای برخی کارگران دشوارتر کرده است.

یک فعال کارگری گفت: هرگونه اصلاح در قوانین بیمه‌ای و بازنشستگی، بدون رضایت و مشارکت واقعی شرکای اجتماعی و بدون آغاز اصلاحات از حوزه مدیریت منابع و دارایی‌های سازمان، فاقد پشتوانه اجتماعی لازم است و نمی‌تواند تأمین‌کننده عدالت و پایداری بلندمدت نظام تأمین اجتماعی باشد.

قانون مدیریت خدمات کشوری، قوانین بازنشستگی را به همه دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد.

ابلاغیه تازه وزارت کار درباره بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، با تغییر در معیارهای احراز شرایط، روند بازنشستگی را برای برخی کارگران دشوارتر کرده است.

در حالی که بازنشستگان کشور سال‌هاست خواستار اجرای کامل قوانین، رفع تبعیض و برقراری عدالت در نظام پرداخت هستند، بررسی‌ها نشان می‌دهد اختلاف حقوق میان برخی بازنشستگان با شرایط خدمتی مشابه به بیش از ۲۰ میلیون تومان در ماه رسیده است؛ موضوعی که به یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام بازنشستگی کشور تبدیل شده است.

ابلاغیه تازه وزارت کار درباره بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، با تغییر در معیارهای احراز شرایط، روند بازنشستگی را برای برخی کارگران دشوارتر کرده است.

در حالی که بازنشستگان کشور سال‌هاست خواستار اجرای کامل قوانین، رفع تبعیض و برقراری عدالت در نظام پرداخت هستند، بررسی‌ها نشان می‌دهد اختلاف حقوق میان برخی بازنشستگان با شرایط خدمتی مشابه به بیش از ۲۰ میلیون تومان در ماه رسیده است؛ موضوعی که به یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام بازنشستگی کشور تبدیل شده است.

ابلاغیه تازه وزارت کار درباره بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور، با تغییر در معیارهای احراز شرایط، روند بازنشستگی را برای برخی کارگران دشوارتر کرده است.

تهران- ایرنا- دبیر هیات امنای سازمان تأمین اجتماعی و صندوق‌های تابعه با اشاره به تعهدات گسترده‌ای که بر اساس قوانین مختلف بر دوش سازمان تأمین اجتماعی گذاشته شده است، گفت: در حالی که در سال‌جاری حدود ۳۴۴ هزار میلیارد تومان تعهدات جدید برای تأمین اجتماعی ایجاد شده، تنها بخش محدودی از آن در بودجه پیش‌بینی …

در حالی که بازنشستگان کشور سال‌هاست خواستار اجرای کامل قوانین، رفع تبعیض و برقراری عدالت در نظام پرداخت هستند، بررسی‌ها نشان می‌دهد اختلاف حقوق میان برخی بازنشستگان با شرایط خدمتی مشابه به بیش از ۲۰ میلیون تومان در ماه رسیده است؛ موضوعی که به یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام بازنشستگی کشور تبدیل شده است.

بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاست‌های حمایتی کشور، ضوابط تازه‌ای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص می‌توانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند.

دریافت همزمان دو حقوق بازنشستگی برای چه افرادی امکان پذیر است؟ در این گزارش شرایط، قوانین و جزئیات دریافت همزمان دو حقوق بازنشستگی در تامین اجتماعی و سایر صندوق‌ها بررسی شده است.

دریافت همزمان دو حقوق بازنشستگی برای چه افرادی امکان پذیر است؟ در این گزارش شرایط، قوانین و جزئیات دریافت همزمان دو حقوق بازنشستگی در تامین اجتماعی و سایر صن...

بر پایه مصوبات جدید قانون جوانی جمعیت، بانوان شاغل با ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند زودتر از موعد معمول بازنشسته شوند.

در راستای حمایت از ساختار خانواده و اجرای مصوبات قانون جوانی جمعیت، شرایط بازنشستگی بانوان شاغل تغییر کرد.

همزمان با برگزاری دیدار افتتاحیه جام جهانی ۲۰۲۶، تجمع اعتراضی معلمان نسبت به وضعیت معیشتی و قوانین بازنشستگی، به درگیری‌های شدید میان معترضان و نیرو‌های پلیس در اطراف ورزشگاه آزتکا منجر شد.

اشتغال هم‌زمان در چند کارگاه، فرصتی قانونی برای افزایش مستمری بازنشستگی و سایر مزایای بیمه‌ای است؛ طبق قانون تأمین اجتماعی، تجمیع حقوق از چندین منبع می‌تواند سطح حمایت‌های بیمه‌ای فرد را به‌طور چشمگیری ارتقا دهد.

شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با 20 سال سابقه در سال ۱۴۰۵ بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه اعلام شد. جدول سن بازنشستگی (مردان ۶۲ سال، زنان ۵۵ سال)، حداقل حقوق ۱۶.۸ میلیون تومانی و نحوه تکمیل پلکانی سابقه را بخوانید.

یک عضو گروه کارکری شورایعالی کار تأکید کرد: هرگونه اصلاح در قوانین بازنشستگی و مستمری باید با مشارکت واقعی شرکای اجتماعی، بر پایه مطالعات کارشناسی و با رعایت حقوق بیمه‌شدگان و بازنشستگان انجام شود تا از ایجاد نگرانی و بی‌اعتمادی در میان جامعه کارگری جلوگیری شود.

رئیس کمیسیون اصل نود مجلس، ضمن انتقاد از آشفتگی در الگو‌های قراردادی و تبعیض در پرداخت‌ها، از عزم دولت و مجلس برای اصلاح قوانین بازنشستگی، پایان بلاتکلیفی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی و راه‌اندازی سامانه «فواد ۱۲۸» جهت نظارت فوری مردمی بر عملکرد ادارات خبر داد.