سایت سرگرمی روز : سالاری گفت: دغدغه‌ای که ما در سازمان تأمین اجتماعی داشتیم بابت حفظ قدرت خرید کارگران و بازنشستگان بود، چون این موضوع در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ پیش‌بینی شده بود ولی در لایحه بودجه سال آینده پیش‌بینی نشده است. آنچه دیگران میخوانند واریز کمک هزینه معیشتی برای بازنشستگان بالاخره قطعی شد (۲۷ …

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از ایسنا، مصطفی سالاری در تشریح نتایج جلسه شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال آینده گفت: «یکی از دغدغه‌های اصلی ما در سازمان تأمین اجتماعی، حفظ قدرت خرید کارگران و بازنشستگان بود. این موضوع در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ پیش‌بینی شده بود اما در لایحه سال آینده …

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار از ۱۴ میلیون ریال به ۲۲ میلیون ریال افزایش یافت.

اقتصاد 100- جدول کامل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ اعلام شد؛ افزایش ۴۵ درصدی دستمزدها، حداقل حقوق ماهانه به ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان رسید. جزئیات شامل دستمزد روزانه، کمک هزینه خانوار، حق مسکن و پایه سنوات در ادامه خبر قابل مشاهده است.

به گزارش منیبان، پس از ساعت‌ها مذاکره در سیصد و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵ درصدی تصویب شد. حداقل حقوق پایه از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳۹۹ میلیون تومان افزایش یافت، اما حق مسکن ثابت ماند.  حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ آنچه دیگران میخوانند حداقل …

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از حفظ قدرت خرید کارگران و بازنشستگان با افزایش حق کمک هزینه اقلام مصرفی، از یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان به دو میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خبر داد.  به گزارش ایلنا، مصطفی سالاری (مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی) در خصوص نتایج برگزاری جلسه شورای عالی کار برای تعیین …

برنا- گروه اجتماعی؛ مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی گفت: حقوق کارگران متاهل بدون فرزند از ۹ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان به ۱۳ میلیون و ۹۰۹ هزار تومان افزایش پیدا کرده و حق کمک هزینه اقلام مصرفی یا بن کارگری نیز از یک میلیون و چهارصد هزار تومان به دو میلیون و ۲۰۰ هزار تومان افزایش پیدا کرد.

در جلسه سیصد و سی و پنجم شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران با افزایش چشمگیر بیش از ۴۵ درصد تعیین شد. جزئیات افزایش حقوق: حداقل پایه حقوق: از ۷.۱ میلیون به ۱۰.۳ میلیون تومان حداقل دریافتی کارگران متاهل با دو فرزند: از ۱۱.۶ به ۱۶.۳ میلیون تومان حق خواربار: افزایش از ۱.۴ میلیون به ۲.۲ میلیون تومان …

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵ درصدی به ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان رسید. حق اولاد، پایه سنوات و مزایای رفاهی نیز افزایش یافت، اما کمک‌هزینه مسکن و حق تأهل تغییری نکرد.

جلسه شورای عالی کار پایان یافت و رقم افزایش حقوق ۱۴۰۴ کارگران اعلام شد.

در نشست شبانه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت برگزار شد، پس از مذاکرات سنگین و رایزنی‌های گسترده میان طرف‌های اجتماعی، تصمیمات مهمی برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده به تصویب رسید که می‌تواند بهبود معیشت این قشر تلاشگر را به دنبال داشته باشد. طبق این مصوبه، …

حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ …

در جلسه شبانه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت برگزار شد، پس از مذاکرات فشرده و رایزنی‌های گسترده میان شرکای اجتماعی، تصمیمات مهمی برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده به تصویب رسید که نویدبخش بهبود وضعیت معیشتی این قشر زحمتکش است. بر اساس این مصوبه، حداقل دستمزد …

آیت اسدی ( نماینده کارگران در شورای عالی کار) اعلام کرد: افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد تصویب شد

حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ …

حقوق کارگران در سال جدید چه تغییری پیدا میکند؟

حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ …

​رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران بیان کرد: کارگران و کارفرمایان در تعیین عدد و رقم مزد به وحدت رویه رسیده‌اند. امیدواریم امسال مانند سنوات گذشته دولت مخالف افزایش مزد واقعی نباشد.

حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال ۱۴۰۳ باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ …

سنوات بر اساس عواملی مانند توانمندی‌ها، تجربه کاری، میزان تلاش و ساعات کارکرد شخص تعیین می‌شود و حق سنوات و پایه سنوات تفاوت هایی دارند.

عیدی سال ۱۴۰۳، بر اساس قوانین کار، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز حقوق پایه کارگران تعیین می‌شود. این مبلغ برای کارکنان رسمی، قراردادی و پاره‌وقت، متناسب با مدت کارکرد محاسبه شده و پرداخت آن الزامی است.

افزایش ۳۵ درصدی حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ تصویب شد؛ تاکید بر محاسبه واقعی سبد معیشت و ضرورت هم‌ سویی دستمزدها با تورم، محور اصلی توافق میان کارگران و کارفرمایان بود.

عضو شورای عالی کار گفت: افزایش پایه سنوات در بخشنامه شورای عالی کار پس از اعلام درصد افزایش حقوق لحاظ شده و ابلاغ می‌شود.

عضو صاحب نظر شورای عالی آموزش و پرورش با بیان اینکه طبق تحلیل کارشناسی، مصوبه جدید تاثیر معدل در کنکور به نفع دانش‌آموزان و به نفع نظام آموزشی است گفت: باید به موضوع دو جانبه نگاه کنیم یعنی هم دانش آموزان و هم اهداف نظام آموزشی مورد توجه باشد. وی ادامه داد: بعد از دو سه جلسه کارشناسی دقیق، به عنوان یک …

اقتصاد 100- مبلغ سنوات کارگران در سال جدید اعلام شد؛ تغییرات در تفکیک پایه سنوات از حقوق کارگران نگرانی‌هایی درباره کاهش عیدی و دستمزد آنها ایجاد کرده است. نماینده جامعه کارگری توضیحاتی درباره علل این تغییرات ارائه داد.

اقتصاد 100- مبلغ سنوات کارگران در سال جدید اعلام شد؛ تغییرات در تفکیک پایه سنوات از حقوق کارگران نگرانی‌هایی درباره کاهش عیدی و دستمزد آنها ایجاد کرده است. نماینده جامعه کارگری توضیحاتی درباره علل این تغییرات ارائه داد.

عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت‌ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تامین اجتماعی اعلام می‌کردند.

دکه اقتصاد همچون روز‌های گذشته به بررسی گزارش‌های اقتصادی روز رسانه‌های مکتوب پرداخته است.

محمدرضا تاجیک، عضو شورای عالی کار با بیان این که در سنوات گذشته برخی کارفرماها از این موضوع سوءاستفاده کرده و عدد را جداگانه لحاظ نمی‌کردند، توضیح داد: به عنوان مثال، در شورای عالی کار پایه سنوات ۷ هزار تومان اعلام می‌شد آنها همان عدد را در نظر می‌گرفتند بدون این که این رقم را با عدد سال قبل جمع کنند. …

عضو شورای عالی کار گفت: افزایش پایه سنوات در بخشنامه شورای عالی کار پس از اعلام درصد افزایش حقوق لحاظ شد.

امسال ردیف جدیدی تحت عنوان پایه سنوات به فیش حقوقی کارگران اضافه شد اما در پی این تغییر، نگرانی هایی در مورد کاهش پایه حقوق و تأثیر آن بر میزان عیدی و

عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام شدن تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت‌ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تامین اجتماعی اعلام می‌کردند.

عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت‌ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تامین اجتماعی اعلام می‌کردند.

عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام شدن تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت‌ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تامین اجتماعی اعلام می‌کردند.

یک عضو شورای عالی کار، گفت: پایه سنوات تنها برای افرادی که حداقل یک سال سابقه کار در یک مجموعه دارند، اعمال می‌شود.

عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام شدن تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت‌ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تامین اجتماعی اعلام می‌کردند.

عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام شدن تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت‌ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تامین اجتماعی اعلام می‌کردند.

عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام شدن تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت‌ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تامین اجتماعی اعلام می‌کردند.

اقتصاد ایران: عضو شورای عالی کار گفت: تا پیش از الزام شدن تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، بسیاری از شرکت ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق

رکنا: سنوات مبلغی است که کارفرما به ازای سال‌های خدمت یک کارگر یا کارمند در پایان همکاری به او پرداخت می‌کند. این مبلغ به عنوان نوعی پاداش برای سابقه کار و تلاش فرد در طول سال‌های کاری در نظر گرفته می‌شود. سنوات معمولاً بر اساس حقوق پایه و مدت زمان کار فرد در آن مجموعه محاسبه می‌شود.

سخنگوی دولت در نشست خبری هفته گذشته، مبلغ عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳ را اعلام کرد. عیدی پایان سال، مبلغی است که به کارمندان و کارگران به عنوان پاداش و قدردانی از زحمات آنان در طول سال پرداخت می‌شود. طبق قانون، حداقل عیدی معادل دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

در این اینفوگرافی با نکات مهم و ضروری پایه سنوات کارگران بیشتر آشنا خواهید شد.

کارفرمایان باید در سال ۱۴۰۳ مزد پایه سنوات و مبلغ مزایای حق‌ تاهل را براساس میزان سابقه هریک از بیمه‌شدگان در آن کارگاه، برای سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند.

جزئیات پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه کارگران را در این ویدئو مشاهده کنید.

کارفرمایان باید در سال ۱۴۰۳ مزد پایه سنوات و مبلغ مزایای حق‌ تاهل را براساس میزان سابقه هریک از بیمه‌شدگان در آن کارگاه، برای سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند. حق تاهل به کلیه بیمه‌شدگان متاهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵ میلیون ریال است.

مدیرکل اداره وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی از به‌روزرسانی نسخه جدید نرم‌افزار ListDisk خبر داد و اعلام کرد که کارفرمایان موظفند «مزد پایه سنوات» و «حق تاهل» را بر اساس سابقه هر بیمه‌شده در کارگاه، به سازمان تأمین اجتماعی ارسال کنند.

پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یک سال و بیشتر، از استخدام‌شان می‌گذرد تعلق می‌گیرد.

 علیرضا حسینی اعلام کرد که اجرای این مصوبه باعث واقعی‌تر شدن دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی و جلوگیری از ضرر آنها خواهد شد.

پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یک سال و بیشتر، از استخدام‌شان می‌گذرد تعلق می‌گیرد.

مدیرکل اداره‌ وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی با اشاره به به‌روز رسانی نسخه جدید نرم‌افزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk) که براساس آن باید «مزد پایه سنوات» و مبلغ مزایای «حق‌ تاهل» را براساس «میزان سابقه» هریک از بیمه‌شدگان در آن کارگاه، برای سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند، به برخی از سوالات مطرح …

مدیرکل اداره وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بیش از یک سال و بیشتر، از استخدامشان می‌گذرد تعلق می‌گیرد.

مدیرکل اداره‌ وصول حق‌بیمه سازمان تامین اجتماعی مشمولان «پایه سنوات» و مبلغ «حق تاهل» امسال را اعلام کرد.

مدیرکل اداره‌ وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی با اشاره به به‌روز رسانی نسخه جدید نرم‌افزار تهیه لیست کارفرمایان (ListDisk) که براساس آن باید «مزد پایه سنوات» و مبلغ مزایای «حق‌ تاهل» را براساس «میزان سابقه» هریک از بیمه‌شدگان در آن کارگاه، برای سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند، به برخی از سوالات مطرح …

مدیرکل تامین اجتماعی استان مرکزی گفت: کارفرمایان این استان از ابتدای دی‌ماه امسال بر اساس اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار، ملزم به درج پایه سنوات و حق تاهل در فهرست‌های بیمه شدند.

حق سنوات به چه کارگرانی تعلق می‌گیرد؟/ روش محاسبه

گروه استان‌ها- معاون آموزش ابتدایی آموزش و پرورش استان همدان گفت: پایه شهریه پیش‌دبستانی در استان ما در سنوات گذشته که مهدها و پیش دبستانی ها در حوزه مشارکت‌ها و مدارس غیر دولتی تعیین تکلیف می‌شدند، منطقی و کافی نبود و موسس امکان پرداخت حق و حقوق واقعی مربیان را بر اساس قانون کار نداشت و حال که شهریه …

جزئیات دستورالعمل الزام درج حق تأهل و مزد پایه سنوات در لیست های بیمه را در این خبر بخوانید.

اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه اجباری شد.

سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه خبر داد.

ابراهیم کشاورز سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه خبر داد و گفت: در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات …

در این نشست که با هدف بررسی سناریوهای مختلف تعیین نرخ پیشنهادی بیمه شخص ثالث در سال 1404 جهت ارائه به شورای عالی بیمه برگزار شد، دبیرکل سندیکای بیمه گران ایران ضمن تأکید بر اهمیت تبیین وضعیت زیان صنعت بیمه و اثرات نرخ گذاری های غیرمنصفانه در سنوات پیشین، نکاتی را در راستای لزوم ارائه پیشنهادات فنی و …

مدیرکل تامین اجتماعی استان مرکزی گفت: کارفرمایان این استان از ابتدای دی‌ماه امسال بر اساس اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار، ملزم به درج پایه سنوات و حق تاهل در فهرست‌های بیمه شدند.

اراک - ایرنا - مدیرکل تامین اجتماعی استان مرکزی گفت: کارفرمایان این استان از ابتدای دی‌ماه امسال بر اساس اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شورای عالی کار، ملزم به درج پایه سنوات و حق تاهل در فهرست‌های بیمه شدند.

کشاورز اظهار کرد: از این پس ثبت لیست در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تاهل ممکن نیست و از ابتدای دی‌ماه کسی نمی‌تواند از این قانون تخلف کند.

ابراهیم کشاورز، سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، تاکید کرد که از این پس تمامی کارفرمایان موظف هستند مزد پایه سنوات و حق تاهل را در لیست‌های بیمه‌ای اعمال کنند و این موضوع از ابتدای دی ماه اجباری شده است.

اقتصاد 100- ابراهیم کشاورز، سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، تاکید کرد که از این پس تمامی کارفرمایان موظف هستند مزد پایه سنوات و حق تاهل را در لیست‌های بیمه‌ای اعمال کنند و این موضوع از ابتدای دی ماه اجباری شده است.

سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه خبر داد و گفت: در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در …

کشاورز با اشاره به بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان، اعلام کرد که پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی صادر شده است که به اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تاهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه پرداخته …

اقتصاد 100-طبق اعلام اخیر، از ابتدای دی ماه، تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای کارگران خود هستند. این اقدام به منظور دقیق‌تر شدن محاسبات دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی و جلوگیری از ضرر مالی آن‌ها انجام می‌شود.

تهران- ایرنا- بسته اخبار اجتماعی ایرنا در هفتم آذر به کشف یک میلیون لیتر سوخت قاچاق،الزام اعمال مزد پایه سنوات درلیست بیمه،استفاده از سبوس کافی درپخت نان در۱۴۰ نانوایی،سه گام دولت برای بهبود شرایط پرستاران،استخدام ۴۵۰۰ آتش‌نشان،تدریس مدرسان برتر درمناطق محروم،اتصال ۴۴ درصد مشاوران املاک به سامانه کاتب،خشونت …

سرپرست اداره کل وصول حق بیمه تامین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست های بیمه ای از ابتدای دی ماه خبر داد و

​ابراهیم کشاورز سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه خبر داد و گفت: در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات …

سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه خبر داد و گفت: در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در …

سرپرست اداره‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه خبر داد و گفت: در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در …

در ابتدا بهتر است که تفاوت بین حق سنوات و پایه سنوات را بدانید. حق سنوات معمولاً در پایان سال کاری یا بعد از اتمام قرارداد به کارگر پرداخت می‌شود. پایه سنوات مبلغی است که به صورت ماهانه روی حقوق افرادی که بیش از یک سال سابقه دارند، واریز می‌شود.

کارگرانی که از سال 91/01/01 به بعد استخدام شده باشند پایه سنوات از سال دوم اشتغال کارگر محاسبه می‌شود. در صورتی که کارگر یکسال در یک کارگاه مشغول به کار باشد از سال دوم کارکرد او، پایه سنوات محاسبه خواهد شد.

سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور از افزایش حقوق و مزایای کارگران شاغل در شهرداری‌های کشور خبر داد.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، سی تیر حقوق بازنشستگان کشوری بدون متناسب‌سازی واریز شد؛ حالا مدیران صندوق بازنشستگی کشوری در خصوص عدم پرداخت یک میلیون تومان علی‌الحساب همسان سازی حقوق بازنشستگان در تیرماه اعلام کرده‌اند که این مبلغ طی دو سه روز آینده با تامین منابع مالی به صورت جداگانه به حساب …

در ماده ۲۴ قانون کار تکلیف شده «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌ نماید». …

یک شبهه اخیراً مطرح شده و آن اینکه آیا پایه سنواتِ پرداختی به کارگران شاغل در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مشمول افزایش سالیانه می‌شود و قابل تجمیع است