دبیر اجرایی خانه کارگر گفت: در قوانین مرتبط با کار، به‌ویژه در فصل مربوط به پیمان‌های دسته‌جمعی، عدم تعرض به اعتصابات به‌صراحت مورد تأکید قرار گرفته است. در قانون برنامه پنجم نیز اعتراضات صنفی به رسمیت شناخته شد. با این تفاوت که طبق قانون کار، اعتراض و اعتصاب در کارخانه به رسمیت شناخته شده اما در برنامه …

دبیر اجرایی خانه کارگر گفت: در قوانین مرتبط با کار، به‌ویژه در فصل مربوط به پیمان‌های دسته‌جمعی، عدم تعرض به اعتصابات به‌صراحت مورد تأکید قرار گرفته است. در قانون برنامه پنجم نیز اعتراضات صنفی به رسمیت شناخته شد. با این تفاوت که طبق قانون کار، اعتراض و اعتصاب در کارخانه به رسمیت شناخته شده اما در برنامه …

به گزارش اینتیتر به نقل از مهر، یکی از مناقشات هر ساله بخش کار و تولید تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری است؛ عددی که از نام آن پیدا است، کف دستمزد بوده و کارفرمایان نباید آن را به عنوان سقف حقوق پرداختی خود به نیروی کار لحاظ کنند. کف مزدی، وضعیت معیشت اقشار کارگران را در سیری نزولی قرار داده و ماه به …

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

قراردادهای پیمان دسته جمعی،نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار فیما بین شورای کارگان و کارفرما تنظیم می‌شود و عموما مواردی مانند بهبود وضعیت رفاهی کارگران، بازنشستگی، امنیت شغلی، شرایط بیمه بیکاری و اضافه کاری را در برمی‌گیرد که تضمین کننده مقررات وضوابط میان کارگران و کارفرماست.

ایسنا/پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود. فصل هفتم

قراردادهای پیمان دسته جمعی،نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار فیما بین شورای کارگان و کارفرما تنظیم می‌شود و عموما مواردی مانند بهبود وضعیت رفاهی کارگران، بازنشستگی، امنیت شغلی، شرایط بیمه بیکاری و اضافه کاری را در برمی‌گیرد که تضمین کننده مقررات وضوابط میان کارگران و کارفرماست.

قراردادهای پیمان دسته جمعی،نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار فیما بین شورای کارگان و کارفرما تنظیم می‌شود و عموما مواردی مانند بهبود وضعیت رفاهی کارگران، بازنشستگی، امنیت شغلی، شرایط بیمه بیکاری و اضافه کاری را در برمی‌گیرد که تضمین کننده مقررات وضوابط میان کارگران و کارفرماست.

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.

معاون مدیر کل روابط کار وزارت کار با اشاره به سازوکارهای قانونی همچون پیمان‌های دسته‌جمعی، بر اهمیت حفظ قدرت خرید کارگران در برابر تورم تأکید کرد و آماری از توزیع دریافتی‌ها و تمرکز اشتغال در کارگاه‌های بزرگ ارائه داد.

معاون مدیر کل روابط کار وزارت کار با اشاره به سازوکارهای قانونی همچون پیمان‌های دسته‌جمعی، بر اهمیت حفظ قدرت خرید کارگران در برابر تورم تأکید کرد و آماری از توزیع دریافتی‌ها و تمرکز اشتغال در کارگاه‌های بزرگ ارائه داد.

وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی بر لزوم شکل گیری پیمان‌های جمعی تاکید کرد و با بیان اینکه تعیین حداقل دستمزد کار ساده ای نیست،گفت: در قالب ایجاد پیمان های جمعی عدالت مزدی محقق می شود و افزایش بهره‌وری و دستمزد منصفانه برای کارگران به وجود می آید.

شفقنا_ عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در کارگاه‌ها کار خوبی است، گفت: انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در کارگاه‌ها، گامی در جهت حمایت از کارگران است به گزارش شفقنا، محمد باقری با اشاره به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حمایت از انعقاد «پیمان‌های دسته‌جمعی …

در حال حاضر انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در بسیاری از کشورها به عنوان راهکاری برای تعیین دستمزد مطلوب و متناسب با شرایط کار کارگران مرسوم است.در ایران اگرچه این شیوه هنوز به شکل همه‌گیر در میان کارگاه‌ها رایج نیست اما وزارت کار اعلام کرده از انعقاد پیمان‌ دسته‌جمعی در کارگاه‌ها توسط کارفرمایان حمایت می‌کند.

صفحه اقتصاد معاون روابط کار وزیر کار گفت: تشویق به انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در کارگاهها و حمایت از آن از رویکردهای اصلی وزارت کار در دولت چهاردهم است. به نقل از ایلنا، پروانه رضایی بختیاری» در آیین معارفه مدیرکل جدید تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی، با تأکید بر ضرورت ساماندهی مشاغل سخت …

آخرین اخبار ساماندهی مشاغل سخت و زیان آور امروز چهارشنبه ۱۲ آذر ماه ۱۴۰۴ را در این خبر بخوانید.

معاون روابط کار وزیر کار گفت: تشویق به انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در کارگاهها و حمایت از آن از رویکردهای اصلی وزارت کار در دولت چهاردهم است.

با آنکه قزاقستان و اسرائیل از نخسین سال‌های استقلال «آستانه» از اتحاد جماهیر شوروی دارای روابط نزدیک سیاسی- اقتصادی بودند، اما این عضو «پیمان امنیت دسته جمعی» تصمیم گرفت تا فراتر از روابط سنتی با روسیه- چین، وارد ترتیبات امنیتی- اقتصادی جاری در منطقه شمال اقیانوس هند شود. این رخداد پس از آن صورت گرفت …

پس از دو سال جنگ و کشتار و بمباران بی‌امان، حماس و اسرائیل بر سر آتش‌بس توافق کردند. جنگی که بخشی از خاورمیانه را به آتش کشید، حالا ظاهراً خاتمه یافته است و دو طرف به توافق رضایت داده‌اند تا بعد از دو سال قدری از رنج مردم غزه کم شود، اما در برابر سابقه‌ی اسرائیل در نقض پیمان‌ها و حمایت‌های بی‌قید و …

علی یالچین اظهار کرد: تشکل ما بیش از یک میلیون و ۴۰۰ هزار عضو دارد ولی از آنجا که به عنوان عضوی در پیمان‌های دسته‌جمعی کار هستیم، برای همه آن شش میلیون ذی‌نفع خود در چانه‌زنی‌ها با دولت تصمیم‌گیری می‌کنیم. ما از سویی با دولت چانه زنی می‌کنیم و از سوی دیگر به عنوان یک تشکل بزرگ، از ظرفیت‌های بین المللی …