زاهدان - ایرنا - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان از بررسی یک‌هزار و ۱۵۷ پرونده در کمیته بدوی سخت و زیان آور در ۱۰ ماه سالجاری خبر داد.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان از بررسی هزار و ۱۵۷ پرونده در کمیته بدوی مشاغل سخت و زیان آور در ۱۰ ماهه امسال خبر داد.

احمد میدری امروز سه‌شنبه ۱۶ بهمن ماه در نشست کارگروه اقتصادی و اشتغال استان یزد، اظهار کرد: یزدی‌ها از حفر قنات و سخت‌کوشی‌های زیاد تمدن ایجاد کردند، گفت: نوع مدیریت استان یزد در موضوعات قانون مشاغل کار زیان‌آور، اشتغال اتباع بیگانه، تعاونی‌ها و ... الگوی مناسبی است.

مطابق آخرین آمارهای منتشرشده، تعداد کل بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور تا پایان سال 1401 برابر با 550 هزار و 450 نفر بوده که حدود پنج برابر میانگین سایر کشورهاست و این رقم حدود 21 درصد از بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی را تشکیل می‌دهد.

به عبارت دیگر حدود 21 درصد از کل بازنشستگان سازمان در این سال، بازنشسته مشاغل سخت و زیان‌آور هستند. این موضوع در حالی رخ می‌دهد که صندوق‌های بازنشستگی در ایران گرفتار ورشکستگی هستند و همین مسئله به چالش صندوق‌های بازنشستگی دامن زده است.

احمد میدری در نشست کارگروه اقتصادی و اشتغال استان یزد، اظهار کرد: یزدی‌ها از حفر قنات و سخت‌کوشی‌های زیاد تمدن ایجاد کردند، گفت: نوع مدیریت استان یزد در موضوعات قانون مشاغل کار زیان‌آور، اشتغال اتباع بیگانه، تعاونی‌ها و ... الگوی مناسبی است.

در حالی که سهم بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور در بسیاری از کشورهای جهان بین ۱ تا ۴ درصد از کل بازنشستگان است، این رقم در ایران به ۲۱ درصد رسیده است. روند رو به رشد این بازنشستگی‌های زودهنگام، فشار سنگینی بر صندوق‌های بیمه‌ای وارد کرده چرا که هزینه‌ی هر بازنشسته‌ی حدود ۱.۷ میلیارد تومان تخمین زده می‌شود. …

احمد میدری امروز سه‌شنبه ۱۶ بهمن ماه در نشست کارگروه اقتصادی و اشتغال استان یزد، اظهار کرد: یزدی‌ها از حفر قنات و سخت‌کوشی‌های زیاد تمدن ایجاد کردند، گفت: نوع مدیریت استان یزد در موضوعات قانون مشاغل کار زیان‌آور، اشتغال اتباع بیگانه، تعاونی‌ها و ... الگوی مناسبی است.

یزدی‌ها از حفر قنات و سخت‌کوشی‌های زیاد تمدن ایجاد کردند، گفت: نوع مدیریت استان یزد در موضوعات قانون مشاغل کار زیان‌آور، اشتغال اتباع بیگانه، تعاونی‌ها و غیره الگوی مناسبی است.

رکنا: بازنشستگی زود هنگام با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور چالش‌های جدی برای تامین اجتماعی اصفهان ایجاد کرده است.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ همه بایدها را مشخص کرده، دستمزد باید به اندازه سبد معیشت باشد، حرف و گفتگویی باقی نمی‌ماند.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ همه بایدها را مشخص کرده، دستمزد باید به اندازه سبد معیشت باشد، حرف و گفتگویی باقی نمی‌ماند.

معاون تعهدات بیمه‌ای تأمین اجتماعی استان اصفهان گفت: در استان اصفهان، ۷۲ درصد جمعیت تحت پوشش قرار دارند که نشان‌دهنده چتر حمایتی فراگیر سازمان در این استان است.

مدیرکل سازمان تأمین اجتماعی استان اصفهان گفت: استان اصفهان در زمینه شکایت مشاغل سخت و زیان‌آور رتبه اول کشور را دارد که این شکایات عمدتاً به دلیل مشکلات در اجرای قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور و بازنشستگی به وجود آمده‌اند. این مسائل تنها به دلیل مشکلات صنعتی استان نیست، بلکه به دلیل عدم اجرای صحیح …

ماده ۴۱ و بندهای آن، به همراه قانون مشاغل سخت و زیان‌آور، باید در سطح کشور به‌طور کامل اجرا شوند تا هر فرد بر اساس نوع کار، تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسبی دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ به وضوح الزامات را مشخص کرده و تأکید دارد که دستمزد باید به‌ اندازه سبد معیشت باشد. با این توضیحات، هیچ‌گونه بحث …

صندوق‌های بازنشستگی در ایران با بحران مالی شدیدی مواجه‌اند و گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس بر لزوم اصلاح قوانین، به‌ویژه در حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور، تأکید دارد.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ همه بایدها را مشخص کرده، دستمزد باید به اندازه سبد معیشت باشد، حرف و گفتگویی باقی نمی‌ماند.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ همه بایدها را مشخص کرده، دستمزد باید به اندازه سبد معیشت باشد، حرف و گفتگویی باقی نمی‌ماند.

ماده ۴۱ و بندهای آن را و طبقه بندی مشاغل و همچنین قانون سخت و زیان آور را در سراسر کشور اجرا کنید تا هر کسی به فراخور کار و تخصص و شرایط کاری خود، دستمزد مناسب دریافت کند. بند دوم ماده ۴۱ همه بایدها را مشخص کرده، دستمزد باید به اندازه سبد معیشت باشد، حرف و گفتگویی باقی نمی‌ماند.

بررسی‌ها نشان می‌دهد بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، روند فزاینده‌ای را دنبال می‌کند و از 13 سال پیش و آغاز دهه 90 که قوانین حمایتی ...

فعالیت در عمق زمین و مقابل کوره سوزان یا در میان انواع مواد شیمیایی تنها بخشی از مشاغل سخت و زیان‌‌‌آوری است که در برنامه‌‌‌های وزارت بهداشت، وزارت کار، تامین اجتماعی و بیمه‌‌‌ها برای بازنشستگی در سنین کمتر مورد توافق قرار گرفته است. مشاغل به طور کلی در کیفیت زندگی افراد تاثیرگذار هستند، به همین دلیل، …

یک فعال کارگری گفت: سازمان تأمین اجتماعی عناوین شغلی قبل از سال ۹۵ را نمی‌دهد. در حالیکه باید از همان ابتدایِ انجامِ کارهای بازنشستگی، تأمین اجتماعی، عناوین شغلیِ کارگر را از بدو ورود به کار به او بدهد تا کارگر با اطمینان خاطر بیشتری به دنبال کارهای بعدی برود.

یک مقام تامین اجتماعی در اظهاراتی گفت: هیچ کجای دنیا به اندازه کشور ما بازنشسته سخت و زیان آور ندارد.

یک فعال کارگری گفت: سازمان تأمین اجتماعی عناوین شغلی قبل از سال ۹۵ را نمی‌دهد. در حالیکه باید از همان ابتدایِ انجامِ کارهای بازنشستگی، تأمین اجتماعی، عناوین شغلیِ کارگر را از بدو ورود به کار به او بدهد تا کارگر با اطمینان خاطر بیشتری به دنبال کارهای بعدی برود.

یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

کارشناسان با تاکید بر ضرورت درج صحیح عنوان شغلی کارگر و کارمند در لیست بیمه معتقدند یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

آیین‌نامه اجرایی نحوه محاسبه فوق‌العاده سختی کار در محیط‌های کاری غیر متعارف به دستگاه‌های مربوطه ابلاغ شد.

نحوه محاسبه «فوق‌العاده سختی کار» در محیط‌های کاری غیر متعارف مشخص شد.

اگر سازمان تامین اجتماعی قرار است به بدترین شکل به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی کند، بهتر است قبل از ورود افراد به این مشاغل، شفاف‌ سازی‌ های لازم را انجام دهد و از این امر جلوگیری کند که افراد با امید به بازنشستگی، خطرات را به جان بخرند!

اگر تامین اجتماعی قرار است به بدترین شکل به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی کند، بهتر است قبل از رفتن افراد به سراغ این مشاغل، شفاف‌سازی کند و مانع از آن شود که افراد با امید به بازنشستگی، آسیب را به جان بخرند!

اگر تامین اجتماعی قرار است به بدترین شکل به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی کند، بهتر است قبل از رفتن افراد به سراغ این مشاغل، شفاف‌سازی کند و مانع از آن شود که افراد با امید به بازنشستگی، آسیب را به جان بخرند!

اگر تامین اجتماعی قرار است به بدترین شکل به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی کند، بهتر است قبل از رفتن افراد به سراغ این مشاغل، شفاف‌سازی کند و مانع از آن شود که افراد با امید به بازنشستگی، آسیب را به جان بخرند!

اگر تامین اجتماعی قرار است به بدترین شکل به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی کند، بهتر است قبل از رفتن افراد به سراغ این مشاغل، شفاف‌سازی کند و مانع از آن شود که افراد با امید به بازنشستگی، آسیب را به جان بخرند!

مشاغل سخت و زیان‌آور به حرفه‌هایی اطلاق می‌شود که به دلیل شرایط کاری و محیطی، تأثیرات منفی بر سلامت جسمی و روانی کارگران دارند و برای آنان شرایط خاص بازنشستگی پیش‌بینی شده است.

اقتصاد 100- مشاغل سخت و زیان‌آور به حرفه‌هایی اطلاق می‌شود که به دلیل شرایط کاری و محیطی، تأثیرات منفی بر سلامت جسمی و روانی کارگران دارند و برای آنان شرایط خاص بازنشستگی پیش‌بینی شده است.

مطابق اصلاحیه آیین نامه اجرایی بازنشستگی سخت و زیان آور، وجود بیش از ۱۰روز فاصله در سوابق سختی کار در هر سال به صورت جمع در کل سوابق در نظر گرفته شد.

بر اساس ماده 52قانون کار، مشاغل سخت و زیان‌آور به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا بیولوژیکی محیط کار بیش از حد استاندارد بوده و سلامت جسمی یا روانی فرد را تهدید می‌کند.

تغییرات کلیدی در بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور.

مطابق اصلاحیه آیین نامه اجرایی بازنشستگی سخت و زیان آور، وجود بیش از ۱۰روز فاصله در سوابق سختی کار در هر سال به صورت جمع در کل سوابق در نظر گرفته شد.

مطابق اصلاحیه آیین نامه اجرایی بازنشستگی سخت و زیان آور، وجود بیش از ۱۰روز فاصله در سوابق سختی کار در هر سال به صورت جمع در کل سوابق در نظر گرفته شد.

بر اساس ماده 52قانون کار، مشاغل سخت و زیان‌آور به فعالیت‌هایی اطلاق می‌شود که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا بیولوژیکی محیط کار بیش از حد استاندارد بوده و سلامت جسمی یا روانی فرد را تهدید می‌کند.

مطابق اصلاحیه آیین نامه اجرایی بازنشستگی سخت و زیان‌آور، وجود بیش از ۱۰روز فاصله در سوابق سختی کار در هرسال به‌صورت جمع در کل سوابق در نظر گرفته شد.

رئیس سازمان اورژانس کشور با اشاره به اینکه ۵ هزار و ۵۰۰ نیروی جدید در سازمان اورژانس کشور استخدام می‌شوند، گفت: با تاکید وزیر بهداشت بر بهبود وضعیت معیشت کارکنان حوزه سلامت و اورژانس، ضریب سختی کار برای کارکنان اورژانس کشور از ۱۵۰۰ به ۳۰۰۰ امتیاز در سال آینده افزایش می‌یابد.

هفته جاری هفته ای پر خبر در حوزه کار و تعاون بود و عناوین مهم ترین خبرها به اعلام هزینه سبد معیشت کارگران، گسترش اشتغال بخش خدمات در پاییز امسال، تشکیل نشست کمیته دستمزد شورای عالی کار و درخواست از دولت برای تشکیل شورای تعاون اختصاص داشت.

به گفته پرنده، مرخصی سالیانه کارگران حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور پنج هفته یعنی ۳۵ روز است.

مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از کارفرمایان خواست محیط کار را به بهترین شکل ممکن بهسازی کنند تا نیروی کار به دور از عوامل زیان آور محیط به فعالیت خود ادامه دهند.

سمنان - ایرنا - مدت زمان رسیدگی به درخواست‌های مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور در سمنان از ۲۴ تا ۳۰ ماه به سه ماه کاهش یافت که این رویکرد در تقویت سرمایه‌اجتماعی و رضایتمندی مردم نقشی مهم دارد.

مدیرکل اداره کل تامین اجتماعی مازندران با اشاره به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور، گفت: در کل دنیا، رابطه معکوسی بین توسعه اقتصادی و تعداد مشاغل سخت و زیان‌آور وجود دارد. یعنی هرچه کشوری توسعه‌یافته‌تر باشد، تعداد مشاغل سخت و زیان‌آور در آن کمتر است. اما در کشور ما این رابطه برعکس است. ما در کشورمان با چالش‌های …

در صورتی که محیط کار از نظر فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی استاندارد نباشد،‌سلامت افراد شاغل در آن محیط به خطر می‌افتد، از این رو کارفرمایان مکلفند به منظور کاهش تنش‌ها و بیماری‌های شغلی نیروهای کار به ویژه کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور تدابیر فنی، مهندسی، ایمنی و بهداشتی در محیط کار را در پیش گیرند.

یکی از این دشواری‌های بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آور، عدم تطبیقِ عناوینِ شغلی کارگر با کارِ سخت و زیان‌آور اوست. این مشکل سبب می‌شود که کارگران مدت بسیار طولانی به دنبالِ اصلاح عنوان شغلیِ خود باشند.

یکی از این دشواری‌های بازنشستگی کارگران مشاغل سخت و زیان آور، عدم تطبیقِ عناوینِ شغلی کارگر با کارِ سخت و زیان‌آور اوست. این مشکل سبب می‌شود که کارگران مدت بسیار طولانی به دنبالِ اصلاح عنوان شغلیِ خود باشند.

اکوایران: کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، این روزها با مصائب متعددی از سوی سازمان تأمین اجتماعی برای اثبات عنوان شغلی خود مواجه شده‌اند و یک فعال کارگری، تنها راهکار برون‌رفت کارگران از این معضل را تشریح کرد.

یوسف شریفی مدیرعامل شرکت پتروشیمی ایلام در نشست با کمیته‌های بدوی و تجدید‌نظر مشاغل سخت و زیان‌آور استان گفت:بواسطه وجود عوامل شیمیایی، بیولوژیکی و فیزیکی مستمر در پتروشیمی ایلام، ماهیت سخت و زیان‌آ‌ور بودن این مجتمع قابل تغییر نیست.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ایلام گفت: از ابتدای سال جاری تاکنون 657 پرونده در کمیته مشاغل سخت و زیان‌آور رسیدگی شده‌اند.

دبیر خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه با تأکید بر اینکه حقوق و مزایای جامعه کارگری باید با نرخ تورم در نظر گرفته شود، گفت: با توجه به اینکه در آستانه پایان سال قرار داریم و معمولاً در این زمان جامعه کارگری و بازنشستگان دغدغه جلسات شورای عالی کار و بحث افزایش حقوق را دارند، اما به دلیل اینکه در سال‌های …

مدیرکل تامین‌اجتماعی قم گفت:بیش از 26 درصد بازنشستگان تامین‌اجتماعی قم از مشاغل سخت و زیان‌آور هستند خواستار اصلاح قانون مشاغل سخت و زیان‌آور و انتقال دبیرخانه آن به سازمان تامین اجتماعی شد.

رئیس کانون انجمن‌های صنفی شرکت‌های حمل و نقل کالای کشور با اشاره به اینکه رانندگان حمل و نقلی همواره در تمامی عرصه‌ها، همراه دولتمردان و مردم بودند، گفت: از مجلس می خواهیم، شغل رانندگان حمل و نقلی را در ردیف مشاغل سخت و زیان آور قرار دهند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گفت: تعداد 1341 فقره پرونده مشاغل سخت و زیان آور در کمیته بدوی و تجدیدنظر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی در 8 ماهه امسال مورد بررسی و رسیدگی قرار گرفت.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی گفت: تعداد ۱۳۴۱ فقره پرونده مشاغل سخت و زیان آور در کمیته بدوی و تجدیدنظر اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در ۸ ماهه سال جاری مورد بررسی و رسیدگی قرار گرفت.

رئیس کانون‌عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: در شرایطی که ایران به مقاوله‌نامه ۱۵۵ پیوسته این حجم اتفاقات ناگوار که در ۶ماه نخست سال ۱۰ تا ۱۵ حادثه معدنی داشتیم که منجر به فوت‌شده فاجعه است.

علی صادقی‌زاده، کارشناس حقوقی، در یک برنامه تلویزیونی به شرایط بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت و بیان کرد: فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیان‌آور کار کرده است، کارفرما موظف است وضعیت سلامتی او را سالی یک‌بار بررسی کند تا از خطرات احتمالی پزشکی مطلع شود.

اقتصاد 100-کارفرمایان باید سالانه سلامت کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور را بررسی کنند.

پرستاران اورژانس پیش بیمارستانی با مشکلاتِ بسیاری مواجه هستند، بدون اینکه شغلشان حاکمیتی تلقی شود یا جزو مشاغل سخت و زیان‌آور قرار گیرند و مزایای قانون بهره وری و قانون تعرفه‌گذاری به آن‌ها پرداخت شود.

علی صادقی‌زاده، کارشناس حقوقی، در یک برنامه تلویزیونی به شرایط بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت و بیان کرد: فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیان‌آور کار کرده است، کارفرما موظف است وضعیت سلامتی او را سالی یک‌بار بررسی کند تا از خطرات احتمالی پزشکی مطلع شود.

علی صادقی‌زاده، کارشناس حقوقی، در یک برنامه تلویزیونی به شرایط بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت و بیان کرد: فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیان‌آور کار کرده است، کارفرما موظف است وضعیت سلامتی او را سالی یک‌بار بررسی کند تا از خطرات احتمالی پزشکی مطلع شود.

علی صادقی‌زاده، کارشناس حقوقی، در یک برنامه تلویزیونی به شرایط بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت و بیان کرد: فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیان‌آور کار کرده است، کارفرما موظف است وضعیت سلامتی او را سالی یک‌بار بررسی کند تا از خطرات احتمالی پزشکی مطلع شود.

علی صادقی‌زاده بیان کرد: فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیان‌آور کار کرده است، کارفرما موظف است وضعیت سلامتی او را سالی یک‌بار بررسی کند تا از خطرات احتمالی پزشکی مطلع شود.

علی صادقی‌زاده، کارشناس حقوقی، در یک برنامه تلویزیونی به شرایط بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت و بیان کرد: فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیان‌آور کار کرده است، کارفرما موظف است وضعیت سلامتی او را سالی یک‌بار بررسی کند تا از خطرات احتمالی پزشکی مطلع شود.

قانونگذار برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول کارند، مزایایی درنظر گرفته است به نحوی که می توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.همچنین باید روزی ۶ ساعت و هفته ای ۳۶ ساعت کار کنند و اضافه کاری درباره مشاغل سخت و زیان آور ممنوع است.

علی صادقی‌زاده، کارشناس حقوقی، در یک برنامه تلویزیونی به شرایط بهره‌مندی از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت و بیان کرد: فردی که ۲۰ سال در شغل سخت و زیان‌آور کار کرده است، کارفرما موظف است وضعیت سلامتی او را سالی یک‌بار بررسی کند تا از خطرات احتمالی پزشکی مطلع شود.

یک کارشناس حقوقی، گفت: افراد مشغول به کار در مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توانند با ۲۰ سال سابقه، بدون شرط سنی، بازنشسته شوند.

قانونگذار برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول کارند، مزایایی درنظر گرفته است به نحوی که می‌توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.

قانون‌گذار برای کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، شرایط ویژه‌ای در نظر گرفته است. این افراد می‌توانند با داشتن تنها ۲۰ سال سابقه کار، بدون در نظر گرفتن سن بازنشسته شوند.

اقتصاد 100-قانون‌گذار برای کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، شرایط ویژه‌ای در نظر گرفته است. این افراد می‌توانند با داشتن تنها 20 سال سابقه کار، بدون در نظر گرفتن سن بازنشسته شوند.

قانونگذار برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول کارند، مزایایی درنظر گرفته است به نحوی که می‌توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.

میدری: در بحث طبقه بندی مشاغل یکسری از آن‌ها مثل کار در معدن ذاتا سخت هستند و برخی دیگر به خاطر بی ثباتی شغلی؛ شرایط حقوقی و مزایا در رده سخت و زیان آور قرار می‌گیرند مثل خبرنگاری.من گفتم خبرنگاری مثل کار در معدن سخت نیست.

اقتصاد 100-تمامی جوانب موضوع از جمله شرایط کاری، مزایای بازنشستگی، معاینات پزشکی و مصادیق مشاغل سخت و زیان‌آور به خوبی پوشش داده شده است.

قانونگذاران برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار هستند، مزایای ویژه‌ای در نظر گرفته‌اند. این افراد می‌توانند با داشتن 20 سال سابقه کاری مستمر، بدون در نظر گرفتن شرط سنی بازنشسته شوند. علاوه بر این، این افراد باید روزانه 6 ساعت و هفته‌ای 36 ساعت کار کنند و در این مشاغل اضافه‌کاری ممنوع است.

قانونگذار برای کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور مزایای خاصی در نظر گرفته است، به طوری که این افراد می‌توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.

قانونگذار برای کسانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول کارند، مزایایی درنظر گرفته است به نحوی که می توانند بدون شرط سنی و با داشتن ۲۰ سال سابقه مستمر بازنشسته شوند.همچنین باید روزی ۶ ساعت و هفته ای ۳۶ ساعت کار کنند و اضافه کاری درباره مشاغل سخت و زیان آور ممنوع است.