سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، در جریان بازدید از فرآیند تعمیرات اساسی مدول‌های احیای مستقیم شماره ۱، بر لزوم چابک‌سازی خطوط تولید این مجموعه برای دستیابی به حداکثر ظرفیت کمی و کیفی تأکید کرد. او اجرای تعمیرات اساسی باکیفیت و در کوتاه‌ترین زمان ممکن را عاملی کلیدی در چابکی سازمان، کاهش هزینه‌ها …

تحول‌های پی‌درپی همیشه نشانه پویایی نیستند. بسیاری از سازمان‌ها در چرخه‌ای می‌افتند که تغییرهای بزرگ، بدون حل ریشه‌ای مسائل، فقط خستگی، سردرگمی و فرسایش ایجاد می‌کند.

هادی اعلمی فریمان آرمان امروز : شایسته‌سالاری در ساختارهای اداری، زمانی معنا پیدا می‌کند که خروجی عملکرد دستگاه‌ها در رضایت مردم و کارآمدی سازمان‌ها قابل مشاهده باشد؛ معیاری که به گفته کارشناسان، می‌تواند مرز میان مدیریت حرفه‌ای و انتصابات ناهماهنگ را به‌روشنی مشخص کند. به نظر می‌رسد یکی از مهم‌ترین …

بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، همانند سال‌های گذشته، به‌منظور معرفی شرکت‌های سرآمد کشور در حالی در تاریخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ توسط سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار خواهد شد که شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت دارنده 5 تندیس زرین این جایزه در سال‌های 1391، 1393، 1398، 1400 و 1402 بار …

همایش «یلدای سیستم‌سازی کشور» با محوریت بررسی نقش پلتفرم‌های هوشمند و چابک در موفقیت کسب‌وکارها، روز پنجشنبه ۲۹ آذرماه ۱۴۰۴ به همت شرکت برسا نوین رای و با حضور مدیران عامل، مدیران فناوری اطلاعات، متخصصان سیستم‌ها و روش‌ها، فعالان اقتصادی و اصحاب رسانه در سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

رئیس جمعیت هلال‌احمر با تأکید بر شفافیت مالی، توانمندسازی نیروی انسانی و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، افزایش چابکی عملیاتی و رضایتمندی کارکنان را از اولویت‌های اصلی این جمعیت دانست.

تهران- ایرنا- رئیس جمعیت هلال‌احمر با تأکید بر شفافیت مالی، توانمندسازی نیروی انسانی و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، افزایش چابکی عملیاتی و رضایتمندی کارکنان را از اولویت‌های اصلی این جمعیت دانست.

فولاد مبارکه برای نخستین‌بار در میان شرکت‌های صنعتی کشور موفق به دریافت این استاندارد شده که جای تبریک دارد؛ دغدغه‌مندی نسبت به مسائل محیطی و پایداری از اهمیت زیادی برخوردار است و درک مفاهیم بنیادی تداوم کسب‌وکار در هر سازمان، کلید موفقیت آن سازمان است. خوشبختانه ارزیابی‌های زیادی در فرایند ممیزی صورت‌گرفته …

تهران- ایرنا- به گفته «علی‌اکبر حسن‌وند»، چابک‌سازی یک ساختار یکی از نیازهای سازمان در محیط متغیر است. سازمان‌ها باید بتوانند خود را با محیط وقف بدهند و از شرایط به وجود آمده ایجاد برتری کنند و این یعنی چابکی ساختار. این ضرورت در برنامه‌های توسعه مورد تاکید قرار گرفته اما در عرصه اجرا با موانع و چالش‌هایی …

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران بر ضرورت بازنگری ساختار سازمانی، تقویت حوزه فناوری اطلاعات و افزایش چابکی سازمانی تأکید کرد و گفت: سازمان‌ها زمانی می‌توانند به عملکرد مطلوب برسند که تصمیم‌ها با دانش روز، دقت و درایت اتخاذ شوند.

در دنیای در حال تغییر کسب‌وکار، رهبران باید فراتر از مهارت‌های سنتی بیندیشند و بر همکاری انسان و ماشین مسلط شوند. مدیریت تیم‌های عامل‌محور، اخلاق هوش مصنوعی، حاکمیت داده‌ها و امنیت سایبری از ارکان اصلی رهبری آینده‌اند. چابکی در یادگیری و آشنایی با اصول ESG برای پایداری سازمان حیاتی است. در کنار فناوری، …

اقتصاد ایران: همایش معماری سازمانی و نقش آن در تحول دیجیتال با محوریت تقویت چابکی و انطباق پذیری سازمان ها در مواجهه با تحولات دیجیتال، از ۲۱ آبان به مدت س

همایش معماری سازمانی و نقش آن در تحول دیجیتال با محوریت تقویت چابکی و انطباق‌پذیری سازمان‌ها در مواجهه با تحولات دیجیتال، از ۲۱ آبان به مدت سه روز در دانشگاه شهید بهشتی برگزار خواهد شد.

به گزارش خبرنگار اقتصاد معاصر؛ در پی مصوبه جدید ستاد هماهنگی اقتصادی دولت که با حضور رئیس‌جمهور، وزیر راه و شهرسازی و وزیر امور اقتصادی و دارایی برگزار شد، وزارت اقتصاد مکلف شد ظرف مدت یک‌ماه، برنامه عملیاتی برای ایجاد «مدیریت یکپارچه و هماهنگ گمرکات کشور» را تدوین و ارائه کند.  بر اساس این مصوبه، سازمان …

بر اساس گزارش KPMG در نوامبر ۲۰۲۵، رهبران کسب‌وکار در سراسر جهان با تکیه بر چابکی، شفافیت و پایداری، مسیر تحول دیجیتال و سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی را هدایت می‌کنند. ۶۹٪ از مدیران عامل بین ۱۰ تا ۲۰٪ بودجه خود را به هوش مصنوعی اختصاص داده‌اند و ۷۱٪ بر آموزش مجدد استعدادهای انسانی تمرکز دارند. این یافته‌ها …

انجمن ملی صنایع پلیمر ایران در نظر دارد با محوریت چابکی سازمان، برنامه‌ریزی استراتژیک، دوسوتوانی و کوچینگ دوره آموزشی کوچینگ برای تاب‌آوری کسب‌وکارها را 13 آبان برگزار کند.

نخستین دوره‌ کوتاه آموزشی آروان‌آکادمی در حوزه کلاد با عنوان «کلاد برای تحول کسب‌وکار» منتشر شد. دوره‌ای که با هدف پیوند دانش فناوری ابری به حوزه‌های مختلف کسب‌وکار طراحی شده و نقش فضای ابری را در بهینه‌سازی فرآیندها، کاهش هزینه‌ها و افزایش چابکی سازمان‌ها توضیح می‌دهد.

تصویب تشکیل سازمان ملی هوش مصنوعی در ساختار اداری کشور، با وجود هدف ظاهری سامان‌بخشی به حوزه فناوری، این پرسش جدی را مطرح می‌کند که آیا ساختارهای دولتی ایران قادر به مدیریت فناوری چابکی چون هوش مصنوعی هستند؟

دکتر حسن خسروی در یادداشتی با عنوان «نقش روابط‌عمومی‌ها در چالاکی و چابکی سازمان‌ها» تأکید می‌کند که روابط‌عمومی، رصدخانه بیدار سازمان و بازوی راهبردی مدیران است. وی روابط‌عمومی را رهبر ارکستر سازمان معرفی کرده که با اعتماد، بودجه، زمان، اختیار و راهبرد می‌تواند به چابکی، هم‌افزایی و کارایی سازمان کمک …

در نخستین سال فعالیت دولت چهاردهم، سه محور کلیدی در دستور کار قرار گرفت: توسعه متوازن با پیوست عدالت‌محور، جهش فناورانه با تمرکز بر هوش مصنوعی، و اصلاح ساختاری نظام اداری با سامانه «فؤاد ۱۲۸». حسین‌زاده از تبعیض مثبت برای مناطق محروم گفت، افشین از ضرورت چابکی در مدیریت فناوری‌های نو، و رفیع‌زاده از …