مرخصی زایمان یکی از حقوق قانونی مادران شاغل است که بر اساس ماده ۷۶ قانون کار، به مدت ۹ ماه (در زایمانهای عادی) و تا ۱۲ ماه (در زایمانهای دوقلو یا چندقلو) به آنها تعلق میگیرد و ضمن حفظ شغل، با دریافت کمکهزینه بارداری معادل دو سوم آخرین حقوق همراه است . برای استفاده از این مرخصی، داشتن حداقل ۶۰ روز سابقه …

بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی، مادران شاغل پس از تولد فرزند، ۹ ماه مرخصی زایمان با حقوق دریافت میکنند و در صورت تولد دوقلو یا چندقلو، این مدت به ۱۲ ماه افزایش مییابد . شرط اصلی دریافت این مرخصی و کمک هزینه بارداری، پرداخت حداقل ۶۰ روز حق بیمه در یک سال پیش از زایمان است . مبلغ پرداختی در این دوران …

سازمان تأمین اجتماعی درباره شرایط بهره‌مندی مادران شاغل از مرخصی زایمان و نحوه استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری توضیح داد.

سازمان تأمین اجتماعی درباره شرایط بهره‌مندی مادران شاغل از مرخصی زایمان و نحوه استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری توضیح داد.

شرایط دریافت حقوق مرخصی زایمان اعلام شد؛ مادران شاغل با داشتن شرایط قانونی می‌توانند از ۹ ماه مرخصی و غرامت دستمزد بارداری استفاده کنند.

سازمان تأمین اجتماعی درباره شرایط بهره‌مندی مادران شاغل از مرخصی زایمان و نحوه استفاده از غرامت دستمزد ایام بارداری توضیح داد.

قدرتی با عنوان این مطلب که امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان به صورت ماهانه فراهم است، گفت: مشمولین می‌توانند در صورت تمایل و بر اساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان دو ماه مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند.

غرامت دستمزد ایام بارداری یا همان مرخصی زایمان، یکی از تعهداتی است که سازمان تأمین اجتماعی برای بانوان شاغل در نظر گرفته تا در دوران مرخصی زایمان منابع مالی آنها قطع نشود. دستمزد ایام بارداری به وجوهی اطلاق می‌شود که در ایام بارداری و عدم توانایی موقت اشتغال به‌ کار و عدم دریافت مزد یا حقوق و به جای …

ده‌ها کارمند سابق متا با طرح شکایت در دادگاه فدرال آمریکا، این شرکت را متهم کردند که با تکیه بر الگوریتم‌های هوش مصنوعی، کارگرانی را که پیشتر از مرخصی زایمان، درمان یا حمایت‌های قانونی استفاده کرده‌اند، در اولویت اخراج قرار داده است.

کارگران در طول دوران اشتغال می‌توانند از انواع مرخصی مانند استحقاقی، استعلاجی، زایمان و بدون حقوق استفاده کنند؛ اما پرداخت حقوق و حق بیمه در هرکدام متفاوت است. طبق قانون، برخی مرخصی‌ها با پرداخت کارفرما، برخی با حمایت تأمین اجتماعی و برخی بدون حقوق و بیمه هستند.

اقتصادایرانی: سازمان تأمین اجتماعی شرایط بهره‌مندی بیمه‌شدگان زن از غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان را تشریح کرد. بر این اساس، زنان بیمه‌شده در صورت دارا بودن سوابق بیمه‌ای لازم، عدم اشتغال در دوره مرخصی و ارائه مدارک مورد نیاز، می‌توانند کمک‌هزینه‌ای معادل دو سوم آخرین حقوق یا دستمزد خود را …