اشتغال زنان همچنین توازن قدرت در خانواده را تغییر میدهد و به آنها نقش بیشتری در تصمیمهای مالی و اجتماعی میبخشد. به گزارش اکونومیست چهار عامل میتوانند در تغییر این روند موثر باشند: اصلاح قوانین تبعیضآمیز، تغییر هنجارهای اجتماعی، گسترش الگوهای جدید از طریق آموزش و فناوری دیجیتال و افزایش انگیزه اقتصادی. تجربه عربستان نشان میدهد که اصلاحات قانونی میتواند مشارکت زنان را بهسرعت افزایش دهد، درحالیکه تغییر رفتارهای اجتماعی از طریق الگوگیری و «سرایت اجتماعی» نیز امکانپذیر است. بررسیها نشان میدهد حتی انگیزه مالی میتواند مردان محافظهکار را متقاعد کند که درآمد حاصل از اشتغال زنان ارزش بیشتری از حفظ محدودیتهای سنتی دارد. موانع شاغل شدن زنان
در سراسر جهان، زنان برای دستیابی به رفتار برابر در محیط کار مبارزه کردهاند. اما در برخی کشورها، این مبارزه بر سر موضوعی حتی بنیادیتر بوده است: اینکه اساسا اجازه ورود به بازار کار را داشته باشند. در یک آزمایش، به مادران متأهل در مصر خدمات نگهداری از کودک بهصورت رایگان یا با هزینهای اندک و در نزدیکی محل زندگیشان پیشنهاد شد تا بتوانند راحتتر از خانه خارج شوند و به دنبال شغل بگردند. تنها ۱۱ درصد از زنان از این پیشنهاد استفاده کردند. مانع اصلی برای بسیاری از آنها، همسرانی بودند که کار کردن زنان در خارج از خانه را نادرست میدانستند. این در حالی است که ۹۰ درصد زنان مصری با چنین دیدگاهی مخالف هستند. با این حال، مقابله با سنگینی سنت دشوار است؛ همانطور که مقابله با سنگینی فیزیکی یک شوهر مرتجع نیز میتواند دشوار باشد. …
