مسیر تاب آوری سازمان از نقطه‌ای آغاز می‌شود که مدیران و اعضای سازمان بپذیرند بقا در محیط متغیر، نیازمند نوعی یادگیری مستمر و بازنگری خردمندانه در الگوهای زیست سازمانی است.

به گزارش میگنا رسانه اول تاب آوری انسان فقط در لحظه شکست تعریف نمی‌شود، چون زندگی فقط از لحظه‌های سقوط ساخته نشده است. میان افتادن و برخاستن، تجربه، یادگیری و معنا شکل می‌گیرد.

به گزارش میگنا رسانه اول روانشناسی و تاب آوری ایران تاب‌آوری در روان‌شناسی اجتماعی، محصول تعامل فرد با جامعه، حمایت شبکه‌های ارتباطی، هویت گروهی، اعتماد و انسجام جمعی در برابر بحران‌هاست.