چرا برخی مواقع انسان‌هایی که فکر می‌کنیم توانمند هستند عملکرد مطلوب را در سازمان ندارند؟

متاسفانه برخی از مدیران تصور میکنند که هرکسی که کار خود را به سرعت انحام میدهد یا حضور به موقع نسبت به دیگران دارد فردی شایسته برای اعطای سمت مدیریتی هست.

لکن تجربه نشان داده که مدیران در این معیار اشتباه کرده و برای اعطای سمت باید به مولفه های دیگری نیز توجه کرد.

در سمت های مدیریتی قاطعیت، فن ببان، اعتماد به نفس، برقرار ارتباط موثر باعث عملکرد بهتر مدیر میشوند.

اگر انسانی که این صفات را دارا نیست به سمت های مذکور منصوب نماییم نه تنها باعث بهره وری سازمان نمیشود بلکه باعث ایجاد مشکلات زیادی همچون تنش در روابط درون سازمان و برون سازمانی و اطاله در پیشبرد امور خواهد بود.

این مبحث مهم را لانس.جی.پیتر کانادایی بیان نموده و به نام او مشهور است.

همچنین، … …