اینبار در گمانهزنیهای مربوط به مدیرعاملی فرابورس ایران. اما سؤالی که باید پیش از هر داوری مطرح شود این است: آیا قرار است عملکرد مدیریتی افراد با روایتهای انرژیبر و شبهرسانهای سنجیده شود یا با کارنامه واقعی و قابل راستیآزمایی؟
تخریب شخصیت؛ عارضهای مضر برای فضای مدیریتی
واقعیت تلخ این است که تخریب شخصیت افراد در فضای مجازی، مدتی است به پدیدهای مضر برای کشور و فضای مدیریتی ایران تبدیل شده است. با هزینهای پایین و تنها با چند میلیون تومان، میتوان شخصی را در برخی شبهرسانهها و باجنیوزها بالا برد یا پایین آورد؛ بیآنکه لزوماً مستندات حرفهای و منصفانهای پشت این موجسازیها باشد.
این عادت ناپسند، پیش از آن که به یک فرد خاص آسیب بزند، به اعتماد عمومی به بازار سرمایه و به بازدارندگی از پذیرش مسئولیت در مدیران حرفهای ضربه میزند.کسی که میداند پیش از انتصاب، آماج موج تخریب قرار میگیرد، کمتر تن به مسئولیت میدهد و بازار از حضور مدیران توانمند محروم میماند.
کارنامه اسدی؛ آنچه باید منصفانه دیده شود
در خصوص بهرنگ اسدی، فارغ از اینکه در نهایت گزینه مدیرعاملی فرابورس باشد یا نه، باید در چارچوب انصاف درباره او قضاوت کرد. اگر قرار است کارنامهای مرور شود، این مرور باید همسنگ روایتهای انتقادی، شاهد عملکرد هم باشد. در همین چارچوب، برخی از اقدامات و سوابق مدیریتی او در دوره مسئولیت اخیرش، بر اساس عملکرد منتشره خود او روی سایت شخصیش، از جمله موارد زیر قابل توجه است: …
