سید حسن خمینی در دیدار با رئیس سازمان اداری و استخدامی و مدیران نظام اداری کشور، گفت: اصلا نمی‌توانید در یک دوره چهار ساله یک فرآیند اشتباه صد ساله دولت‌سازی ایران را تغییر بدهید، اما می‌توانید مسیرش را شروع کنید. اگر شما فکر کردید مسیرش را شروع و در این مسیر حرکت کرده‌اید، می‌توانید بعدها از عملکرد …

در راستای تقویت ساختارهای نظارتی و با توجه به اهمیت روزافزون الزامات مبارزه با پولشویی و تأمین مالی تروریسم در صنعت بیمه، مدیریت «مبارزه با پولشویی» در چارت سازمانی شرکت بیمه سرمد ایجاد شد.

در راستای تقویت ساختارهای نظارتی و با توجه به اهمیت روزافزون الزامات مبارزه با پولشویی و تأمین مالی تروریسم در صنعت بیمه، مدیریت «مبارزه با پولشویی» در چارت سازمانی شرکت بیمه سرمد ایجاد شد.

در راستای تقویت ساختارهای نظارتی و با توجه به اهمیت روزافزون الزامات مبارزه با پولشویی و تأمین مالی تروریسم در صنعت بیمه، مدیریت «مبارزه با پولشویی» در چارت سازمانی شرکت بیمه سرمد ایجاد شد.

در راستای تقویت ساختارهای نظارتی و با توجه به اهمیت روزافزون الزامات مبارزه با پولشویی و تأمین مالی تروریسم در صنعت بیمه، مدیریت «مبارزه با پولشویی» در چارت سازمانی شرکت بیمه سرمد ایجاد شد.

در سال‌های اخیر، نظام‌های اداری و سازمانی به‌ویژه در بخش عمومی با چالش بهره‌وری پایین، ساختارهای ناکارآمد و فقدان سازوکارهای انگیزشی موثر مواجه بوده‌اند. هم‌زمان، سیاست‌گذاران تلاش کرده‌اند با استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، ارتباط معناداری میان عملکرد واقعی کارکنان و میزان دریافتی آنان ایجاد کنند. …

پس از انقلاب، میراث فرهنگی به اشتباه به‌عنوان بخشی از حاکمیت پیشین تلقی شد و همین نگاه سیاسی، آن را به حاشیه راند. وزارت فرهنگ و هنر منحل شد و میراث فرهنگی برای مدتی بی‌پناه ماند. سازمان میراث فرهنگی پیش از آنکه بتواند به‌طور کامل قد بکشد، دچار انقباض شد. تشکیلات تخصصی، واحدهای مستقل مرمت و حفاظت، و …

سیرۀ اهل بیت علیهم‌السلام یک مدل جامع و کارآمد برای رهبری و مدیریت تیم است که بر اصولی چون شبکه‌سازی هوشمند، شایسته‌سالاری و فرهنگ سازمانی اخلاق‌محور استوار است. ائمۀ معصومین علیهم‌السلام در سخت‌ترین شرایط خفقان سیاسی و پراکندگی جغرافیایی، موفق به ایجاد ساختارهای سازمانی پیچیده و کارآمد شدند که می‌تواند …

ایسنا/ رئیس دانشگاه اصفهان گفت: نظام گزینش کشور یکی از پیچیده‌ترین و پرتناقض‌ترین ساختارهای اداری است؛ عرصه‌ای که در آن تصمیم‌گیرندگان باید میان حفظ حرمت انسان و صیانت از منافع سازمانی و ملی، با توکل و توسل، راهی عادلانه و انسانی برگزینند. رسول رکنی‌زاده، امروز چهارشنبه ۷ آبان در جمع اعضای هیئت‌های

رئیس دانشگاه اصفهان گفت: نظام گزینش کشور یکی از پیچیده‌ترین و پرتناقض‌ترین ساختارهای اداری است؛ عرصه‌ای که در آن تصمیم‌گیرندگان باید میان حفظ حرمت انسان و صیانت از منافع سازمانی و ملی، با توکل و توسل، راهی عادلانه و انسانی برگزینند.

تحلیل کمیِ چگونگی تاثیر هوش مصنوعی بر زندگی حرفه‌ای ما، سلامت ساختارهای سازمانی و حتی توانایی‌های شناختی انسان، ضرورتی بنیادین برای بهره‌گیری درست از قدرت فناوری‌های نوین است.

نخستین همایش روز مدیر و مدیریت با سخنرانی میثم عرب‌زاده، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کاشان و با حضور اساتید، دانشجویان و مدیران شهرستان برگزار شد؛ در این برنامه ضمن قدردانی از دست‌اندرکاران، بر ضرورت جسارت در تصمیم‌گیری، تعامل‌سازی، و رفع چالش ناپایداری مدیریتی در ساختارهای سازمانی تأکید شد.

راهروهای طویل و پی‌در‌پی ساختارهای دولتی را نباید تنها یک ساختار سازمانی دانست چراکه دیوان‌سالاری در واقع نوعی منطق اجرایی و شیوه تصمیم‌گیری است. لودویگ فون میزس، اقتصاددان اتریشی، طبق همین استدلال توضیح می‌دهد مثلا عملکرد پلیس بر پایه سود و زیان بازار یا مکانیسم قیمت‌گذاری نیست؛ بلکه نیازمند سازماندهی …

ساختارهای سازمانی نقش تعیین‌کننده‌ای در کارایی نظام اداری دارند. در ایران، بیشتر سازمان‌ها هنوز با الگوی وظیفه‌محور و سلسله‌مراتبی اداره می‌شوند

به منظور هم‌افقی با سیاست‌ها و رویکردهای جدید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری؛ انطباق با قوانین و اسناد بالادستی؛ افزایش رضایت‌مندی و انگیزش اعضای غیر هیات علمی؛ تحقق عدالت سازمانی و پاسخ‌گویی به نیازهای کشور در تحولات فناورانه و نوآورانه در ساختارهای آموزش عالی، پژوهشی و فناوری، اصلاحیه آیین‌نامه استخدامی …

به منظور هم‌افقی با سیاست‌ها و رویکردهای جدید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری؛ انطباق با قوانین و اسناد بالادستی؛ افزایش رضایت‌مندی و انگیزش اعضای غیرهیئت علمی؛ تحقق عدالت سازمانی و پاسخ‌گویی به نیازهای کشور در تحولات فناورانه و نوآورانه در ساختارهای آموزش عالی، پژوهشی و فناوری، اصلاحیه آیین‌نامه استخدامی …