مراحل ارتقای شغلی

با اینکه میدونم اکثر کاربرای آفتاب یا کارفرما هستن یا مدیر و بالاخره دستی تو کار دارند جسارتا این موضوع رو برای دوستای دانشجو , کساییکه میخان وارد بازار کار بشن میزارم ..این مطالب تجربه های شخصی منه و صرفا در زمینه های فنی همه مواردش صادقه, امیدوارم مفید و قابل استفاده باشه
● مراحل ارتقای شغلی :
▪ learning:مرحله ورود به کار/طی این مرحله اگه شغلتون رو درست انتخاب کرده باشید حواستون فقط معطوف به یادگیری و شناخت از محیط کارتون باشه .
۱) یادگیری و تکمیل اطلاعات فنی و همچنین کارهایی که انجام میشه تا حدی که بوی فضولی نده .
۲) یادگیری و کسب شناخت از همکاراتون و محیط کارتون .
▪ accept:
اگه مرحله قبل رو با نمره قبولی طی کرده باشید معمولا ۱ تا ۲ ماه بعد کارفرماتون به این نتیجه میرسه که شما مناسب شغلتون هستید و بهتون کار رو واگذار میکنه تکمیل این چرخه ممکنه ۳ تا ۱۲ ماه طول بکشه .
▪ runing:
توی این مرحله کارفرما به شما برای انجام کارهای روتین اعتماد و اتکا میکنه شما باید صلاحیتتون رو به عنوان بهترین نفر به اثبات برسونید.یعنی جزء اولین نفرهایی باشید که برای انجام پیچیده ترین کارها به شما رجوع کنند این مرحله برای رسیدن به ابتدای صف در بین همکاراتون ممکنه تا ۳ سال طول بکشه .
▪ develope:
بعد از طی مرحله runingانتظار داشته باشید که ارتقای عمودی (چارت سازمانی) درون سازمانی داشته باشید .استوار برید جلو و درخواست کنید .چون شما به خودتون ایمان دارید .و از کارتون مطمین هستید .اگه داخل محیط کارتون اجازه ندادن محیط های فراتر رو هم امتحان کنید .
اگه شرایط محیطی محل کارتون اجازه ارتقا رو به شما نداد
شرایطی مثل فامیل بازی/تنگ نظری و ......حتما نیم نگاهی به محیط های موازی کارتون داشته باشید.
مطمین باشید اگه صلاحیتتون خیلی خوب باشه /نیازی به دنبال کردن کار ندارید.کار به شما پیشنهاد میشه .
خلاصه زیاد عجله نکنید.کارها روال معینی دارند و تا مرحله به مرحله گذر نکنید نمیتونید موفق باشید.
مدیر های موفق تاکید میکنم موفق/ پله پله قدم برداشتن /همشون بدون استثنا.
موفق باشید.

وحید حسابی

منبع : مطالب ارسال شده