هفت نکته در صندلی داغ مصاحبه

وقت و تلاشی که شما برای مهارت پیدا کردن در نوشتن درخواست استخدام صرف می کنید بالاخره نتیجه خواهد داد.
از شما خواهند خواست که در مصاحبه ای که ماه ها به دنبالش بودید شرکت کنید.
اما شما فقط چند روز وقت دارید تا برای این جلسه کوتاه اما مهم آماده شوید.
هدف این است که به مدیر استخدام ثابت شود که شما آن فرد شایسته و منحصر به فردی هستید که برای این پست مناسب است و می توانید سرمایه باارزشی برای آن شرکت باشید.
در حالی که کتاب ها و آشنایان بزرگترین منبع مشاوره هستند، به راهنمایی های اشخاص شاخص مورد علاقه خودتان توجه کنید.
چون مصاحبه شغلی خیلی شبیه به آزمون هنرپیشگی برای ایفای یک نقش است.
مصاحبه می تواند یک رقابت باشد. بدون نیاز به تجربه، با کمی تمرین اعتماد به نفس لازم را از خود نشان خواهید داد.
در اینجا نکاتی هست که به شما در اجرای نقش اول نمایش کمک می کند.
● در مورد نقش خود تحقیق کنید
درست مثل یک هنرپیشه اطلاعات لازم را در مورد خصوصیاتی که آنها توصیف کرده اند بیابید. شما باید تا آنجا که می توانید در مورد استخدام کننده اطلاعات جمع آوری کنید.
در حقیقت در تحقیقی که اخیرا از مدیران اجرایی انجام شده است، مخاطبین گفته اند که اطلاعات کمی در مورد شرکت دارند و یا هیچ اطلاعی ندارند. این اولین علت شکست جویندگان کار است. این اشتباه با تحقیق درباره تاریخچه سازمان ، محصولات یا خدمات آن قابل اجتناب است . با دیدن سایت شرکت و خواندن نشریات صنعتی و صحبت با افرادی که با آنها ارتباط دارید می توانید به آخرین اخبار شرکت دست یابید.
این کار مخصوصا در طول مصاحبه به شما کمک می کند که به نیازهای شرکت اشاره کنید.
● تمرین کنید تا استاد شوید
بازیگر ورزیده وقت زیادی را برای تمرین و تکرار و کسب مهارت صرف می کند تا در صحنه از اشتباه اجتناب کند.
شما می توانید با توجه به پاسخ هایی که از پیش برای سوال های سخت و عجیب مصاحبه فراهم می کنید ، دست پاچگی و آشفتگی پنهانی حضور در جلسه مصاحبه را برطرف کنید.
برای مثال مدیر استخدام ممکن است در مورد بزرگترین ضعف شما بپرسد در این مورد جواب شما باید صادقانه اما کوتاه باشد، ترجیحا شما می توانید قدم هایی را که برای غلبه بر این نقص برداشته اید توضیح دهید.
برای مثال اگر شما در اجرای برنامه و نمایش ضعیف هستید شما ممکن است توضیح دهید که چطور در دوره هایی ثبت نام کرده اید تا توانایی خود را در صحبت کردن درجمع بهبود بخشید.
● انتظار موارد غیرمنتظره
تحقیق نشان می دهد که سوال های عجیب و غیرمعمول به طور روزافزونی دارد عادی می شود، بنابراین تعجب نکنید اگر از شما سوال هایی پرسیدند شبیه این که : اگر شما بتوانید با یک شخص مشهور ناهار بخورید آن چه کسی می تواند باشد؟ در این مثال ، مصاحبه گر دنبال جواب درست یا غلط نیست ، بیشتر آنها علاقه مند هستند که خلاقیت شما را بسنجند و توانایی و استقلال فکری و شخصی شما را ارزیابی کنند.
برای پاسخ به این سوال ها جواب هایی خلاصه و مختصر تهیه کنید که حاوی اطلاعات مفیدی باشد. با یک دوست تمرین کنید تا بتوانید پاسخی روشن و دقیق بدهید.
● به جزئیات بپردازید
وقت شناسی ، داشتن سرو وضعی آراسته و شخصیت قوی ، همه دراعتبار حرفه ای بازیگر (اجراکننده) دخالت دارند، همچنین شما باید به چیزهای کوچک و جنبه هایی که اغلب در مصاحبه از نظر دور می افتند توجه داشته باشید.
لوازم موردنیاز خود را شب قبل آماده کنید.
حتی اگر شرکت موردنظر لباس و فرم رسمی نداشته باشد. لباس هایی که می خواهید بپوشید تمیز و صاف و اتوکشیده باشد.
مسیر رفتن به دفتر شرکت را در نقشه پیدا کنید و برنامه ریزی کنید که صبح زود از خانه بیرون بروید و بدانید در صورتی که در ترافیک گرفتار شدید به چه کسی باید اطلاع بدهید و بالاخره استراحت خوبی در شب داشته باشید تا برای این روز بزرگ هوشیار و سرحال باشید.
● یک مورد شخصی را بیان کنید
هنرپیشه ها اغلب از تجربیات شخصی خودشان برای شاخ و برگ دادن شخصیتی که تصورش را دارند، استفاده می کنند شما هم می توانید از گذشته خودتان برای بیان برتری های حرفه ای خودتان استفاده کنید.
سه موفقیت کاری خود را در خاطر داشته باشید که بتواند نشان دهد که اندازه گیری کیفیت ها مشکل است مثل قضاوت، ابتکار، کارتیمی یا مدیریت و رهبری که در رزومه شما مشخص و آشکار نیست. مثلا شاید شما تا ساعت ۲ صبح در اداره مانده اید که به همکارتان در تکمیل به موقع یک پروژه مهم کمک کنید، در حالی که شما مسئولیتی نداشتید، شما دیدید که همکاری به شما نیاز دارد و خوشحال شدید از این که توانستید به او کمک کنید.
● چند سوال طرح کنید
بازیگران حرفه ای از راهنمایی خواستن از کارگردان ترسی ندارند.
همچنین خوب است که با مصاحبه گر خود در رابطه با سوالی که شما ممکن است در رابطه با شرکت یا پست موردنظر دارید، گفتگو کنید.
در حقیقت آمدن به جلسه مصاحبه با طرح چند سوال راه خوبی است تا علاقه تان را به شغل موردنظر نشان دهید. در مورد فرصتهایی که برای رشد و ترقی و همچنین برنامه بلندمدت شرکت وجود دارد سوال کنید.
بحث در این موضوعات به هر دوی شما در تعیین این که آیا شما برای پست موردنظر مناسب هستید کمک می کند.فقط از سوال در مورد تعطیلات، رفاهیات یا فضای اتاق کار اجتناب کنید.
شما می توانید این موارد را در مراحل بعدی وقتی پست به شما پیشنهاد شد بپرسید.
● مصاحبه را با اشتیاق پایان دهید
هیچ چیزی یک نمایش خوب را ضایع نمی کند مگر پایانی ناامیدانه. در زمانی مناسب با قدردانی از توجه آنها و اختصاص زمان برای مصاحبه، جلسه را پایان دهید. همچنین بعد از مصاحبه با فرستادن یک پیام تشکر علاقه خود را به شرکت آنها و برتری خود را برای گرفتن آن پست تقویت کنید. یک پیام ماهرانه و دقیق برتری شما را نشان می دهد و تا مدتها اثر مثبت و عمیقی روی مدیر استخدام می گذارد.
امروزه در رقابت شغلی میان خیل عظیم کارجویان، کافی نیست که روی کاغذ خوب به نظر برسید . شما باید مهارت های ظریف و پایدار، اخلاق کار قوی و شخصیتی موافق با فرهنگ کار را در طول مصاحبه از خود نشان دهید. چه یک هفته، چه یک روز قبل از این ملاقات مهم شما می توانید با کمی تمرین در این رقابت بدرخشید.

افسانه شکوری

منبع : روزنامه خراسان