بررسی دیدگاه کارکنان در مورد تأثیر عوامل فشارزای سازمانی بر عملکرد

در قرن حاضر فشارهای روانی بخش عمده‌ای از زندگی افراد را در محیط کاری و سازمان‌ها تحت‌تأثیر قرار داده است. در دههٔ اخیر، موضوع فشار روانی و آثار آن مورد توجه زیادی واقع گردیده، و از جمله مباحث اساسی رفتار سازمانی را به‌خود اختصاص داده است. در واقع می‌توان قرن بیست و یکم را به جرأت قرن استرس‌ها نامید. بدون شک حرکت در جهت نیل به اهداف سازمانی و کسب آن اهداف و در نهایت پیشرفت جامعه، در گرو افزایش عملکرد کارکنان در سازمان‌هاست.
فشار روانی مهم‌ترین تأثیر را بر عملکرد فرد می‌گذارد، بدین ترتیب که هنگامی‌که فشار روانی از حد مشخصی فراتر برود، باعث کاهش عملکرد فرد می‌شود. میزان فشار روانی در سطح متعادل، بهترین عملکرد را به همراه خواهد داشت و اگر میزان آن از یک محدوده کمتر یا بیشتر شود، عملکرد پائین خواهد آمد.

محمداسماعیل انصاری
داریوش دانش

منبع : حوزه معاونت تحقیقات و فناوری