تحقیقات جدیدی که روی ۸۷۰۰ مدیر صندوق سرمایهگذاری انجام شده نشان میدهد افرادی که سابقه تغییر شغلهای متعدد داشتند، بسیار سریعتر از سایر نیروهای جدید، کار را به دست گرفتند. محققان میگویند معیار تشخیصشان، میزان سودی بوده که این مدیران برای شرکتشان ایجاد کردهاند.
در حالی که سایر نیروهای تازهوارد به طور میانگین به پنج ماه زمان نیاز داشتند تا روی غلتک بیفتند، افرادی که مدام شغل عوض کرده بودند تنها در دو ماه، توانسته بودند کار را دست بگیرند. طبق یافتههای محققان دانشگاههای روتگرز و کورنل، این افراد همچنین در بدو ورود با افت عملکرد کمتری مواجه میشدند.
«اسکات بنتلی»، استادیار مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت و روابط کار روتگرز و یکی از نویسندگان این گزارش میگوید: «این افراد از مهارت پنهانی برخوردارند که ما به دلیل ذهنیت منفیمان نسبت به آنها، نادیدهاش میگیریم. آنها به واسطه همین تجربیات یاد گرفتهاند که بسیار بهتر و سریعتر از دیگران خودشان را با شرایط جدید وفق دهند.»
«تارین لمبرت» ۳۷ ساله که از ماه ژانویه کارش را به عنوان مدیر ارشد محصول در یک شرکت تکنولوژی آغاز کرده، این موضوع را کاملا درک میکند. او در اوایل مسیر شغلیاش، سابقه تغییر شغلهای مداوم داشته و سه جایگاه شغلی تماموقت را زیر یک سال ترک کرده که کوتاهترین آنها تنها چهار ماه طول کشیده است.
او میگوید: «در یک شغل مشغول به کار بودم. اما بعد فرصتی جدید یا مهارت تازهای میدیدم که دلم میخواست روی آن کار کنم.»
او معتقد است آن شغل عوضکردنها حالا به نقطه قوت او تبدیل شده: «احساس میکنم فردی خودجوش هستم و میتوانم خیلی سریع با فضا و روالهای هر شرکتی آشنا شوم و جا بیفتم، چون این کار را بارها و بارها انجام دادهام.» …
