به گزارش خبرنگار اجتماعی ایسکانیوز، سازمان اورژانس بهعنوان خط مقدم نظام سلامت، همواره خود را میان دو چرخدندهی تیز و برنده در تقلا دیده: یک سو فرسودگی تجهیزات و کمبود نیروی متخصص در مناطق محروم و آن سوی دیگر، موج مهاجرت نخبگان و تکنسینهای درگیر با فشارهای معیشتی. کارگزاران عرصه اجرایی ارتقای بهرهوری و افزایش ساعت اضافهکار را به قصد رضایت کارکنان هدف گرفتهاند، اما پرسش اساسی اینجاست که آیا توسل به چنین ابزارهایی برای مهار تورم افسارگسیخته و فرسودگی ناوگان، پاسخگوی نیازهای حیاتی سازمانی به بغرنجی و مشقت اورژانس خواهد بود؟
در ادامه گفتوگوی ایسکانیوز با جعفر میعادفر، رییس سازمان اورژانس کشور را بخوانید:
میعادفر در پاسخ به اینکه آیا بودجه مصوب خدمات درمانی به رقم ۱۰.۵ همت برای مدیریت فرسودگی آمبولانسها و بحرانهای جاری کافی است، گفت: در خصوص بحث آمبولانسها باید بگویم که بخشی از اقدامات انجام شده مربوط به اطلاعات و اعتبارات سال گذشته بوده است. در مورد اعتبارات سال جاری، در حال حاضر حتی یک درصد از مبالغ مربوط به فروش خودروها نیز وارد مجموعه ما نشده است.
وی با طرح این نکته اضافه کرد: اگر این اعتبارات در اختیار ما قرار بگیرد، قطعاً میتوانیم در تامین مالی تجهیزات تسریع کنیم؛ هرچند که شرایط تامین در حال حاضر بسیار سخت است، اما دسترسی به بودجه، سرعت بخشیدن به این روند را ممکن میسازد. بومیگزینی؛ راهکار مقابله با کمبود نیرو
رئیس سازمان اورژانس کشور در واکنش به کمبود ۱۵ هزار نیروی متخصص و مهاجرت تکنسینها اظهار کرد: در مورد نیروی انسانی، نیاز ما به نیرو واقعی است اما مسئله این نیست که کلا نیروی فارغالتحصیل کم داشته باشیم؛ بلکه ما در حوزهای هستیم که به محض فارغالتحصیلی هر فرد، کار برای او مهیا است.
او در تشریح چالشهای جذب نیرو گفت: از ابتدای سال جلسات متعددی با معاونت آموزشی داشتیم تا مشکل استانهایی نظیر سیستانوبلوچستان و هرمزگان را حل کنیم. ما مجوز استخدام میدهیم اما نیرو وجود ندارد تا جذب شود. فرآیند گرفتن مجوز استخدام از سازمان با استخدامی نیز به شدت دشوار و مانند یک ماراتون طولانی است.
میعادفر با بیان اینکه شیوه آموزش دانشگاهی مشکل آنها را حل نمیکند، افزود: ما باید به سمت بومیگزینی …
