همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به کجا رسید؟ از اجرای مرحله سوم تا معوقات پرداخت‌نشده

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ همسان‌سازی یا متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، به عنوان یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه بازنشستگان کشور، در سال‌های اخیر همواره در صدر اخبار اقتصادی و اجتماعی قرار داشته است. هدف از این طرح، کاهش شکاف عمیق میان حقوق بازنشستگان و شاغلان همتراز و جبران بخشی از کاهش قدرت خرید آنان در سال‌های گذشته است. اما سؤال اصلی این است که این طرح در چه مرحله‌ای قرار دارد و آیا اهداف آن محقق شده است؟ در این گزارش، به بررسی آخرین وضعیت اجرای این طرح و چالش‌های پیش روی آن می‌پردازیم. مرحله سوم همسان‌سازی اجرایی شد

بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه، دولت مکلف شده بود تا فرآیند همسان‌سازی حقوق بازنشستگان را طی یک دوره سه ساله به انجام برساند  . این فرآیند شامل سه مرحله ۴۰، ۳۰ و ۳۰ درصدی بود که به ترتیب در سال‌های ۱۴۰۳، ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ اعمال می‌شد  .

بر اساس آخرین اخبار،  مرحله سوم و نهایی  این طرح در سال ۱۴۰۵ اجرایی شده است و احکام جدید بازنشستگان با اعمال ۳۰ درصد باقیمانده، صادر و در دسترس قرار گرفته است  . این بدان معناست که از منظر قانونی، فرآیند همسان‌سازی به پایان رسیده و حقوق بازنشستگان به سطح هدف تعیین‌شده (۹۰ درصد حقوق شاغلان همتراز) نزدیک شده است. افزایش حقوق و احکام جدید

همزمان با اجرای مرحله سوم همسان‌سازی، افزایش سالانه حقوق بازنشستگان نیز برای سال ۱۴۰۵ اعمال شده است. بر اساس مصوبات،  حداقل‌بگیران تأمین‌اجتماعی  مشمول  ۶۰ درصد افزایش  و سایر سطوح نیز مشمول  ۴۵ درصد افزایش به همراه مبلغ ثابت  شده‌اند  . این افزایش‌ها در احکام جدید بازنشستگان که برای بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر صادر شده، لحاظ گردیده است  .

جدول افزایش حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی در سال ۱۴۰۵ گروه مستمری‌بگیران درصد افزایش مبلغ / توضیحات حداقل‌بگیران ۶۰ درصد افزایش مستقیم بر اساس مصوبه سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد + مبلغ ثابت مبلغ ثابت: ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال چالش بزرگ: معوقات ۸۲ هزار میلیارد تومانی

اگرچه احکام جدید صادر شده و افزایش‌ها اعمال گردیده است، اما یکی از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی این طرح،  پرداخت معوقات  مربوط به ماه‌های ابتدایی سال است. مجموع مطالبات معوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بابت فروردین و اردیبهشت‌ماه …