به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ بحث درباره مبنای جدید محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در روزهای اخیر دوباره داغ شده و بسیاری از بازنشستگان به دنبال این هستند که بدانند آیا حقوق کارکنان شاغل می تواند مستقیما مبنای تعیین مستمری آنان قرار گیرد یا خیر؛ موضوع مبنای جدید محاسبه حقوق بازنشستگان به دلیل ارتباط مستقیم با میزان مستمری و قدرت خرید بازنشستگان اهمیت زیادی پیدا کرده است؛ در برخی گزارش های منتشرشده از تغییرات احتمالی در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان و ارتباط آن با دریافتی کارکنان شاغل صحبت شده است؛ با این حال، مبنای جدید محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی باید بر اساس قوانین، مقررات و تصمیمات رسمی نهادهای مسئول بررسی شود و نمی توان صرفا بر اساس عنوان یک خبر، افزایش قطعی یا تغییر فرمول پرداخت را اعلام کرد؛ از سوی دیگر، اجرای مراحل متناسب سازی حقوق در سال ۱۴۰۵ نیز باعث شده توجه بازنشستگان به نحوه تعیین دریافتی ماهانه بیشتر شود؛ مبنای جدید محاسبه حقوق بازنشستگان در کنار متناسب سازی، افزایش سالانه حقوق و سابقه بیمه از جمله موضوعاتی است که می تواند بر میزان دریافتی بازنشستگان اثرگذار باشد؛ بنابراین بازنشستگان تامین اجتماعی باید میان «فرمول محاسبه مستمری»، «افزایش سالانه حقوق» و «متناسب سازی» تفاوت قائل شوند؛ در این گزارش تلاش کرده ایم آخرین اطلاعات موجود درباره حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و ادعای تغییر مبنای محاسبه را به زبان ساده بررسی کنیم؛ همچنین توضیح می دهیم حقوق کارکنان شاغل چه ارتباطی با مستمری بازنشستگان دارد و آیا می توان از تغییر فوری حقوق همه بازنشستگان خبر داد یا خیر. ماجرای مبنای جدید محاسبه حقوق بازنشستگان چیست؟
عنوانی که اخیرا در فضای خبری منتشر شده، از «مبنای جدید محاسبه حقوق بازنشستگان» و ارتباط آن با حقوق پرسنل شاغل خبر می دهد. با این حال، محتوای این خبر باید با دقت بیشتری بررسی شود؛ زیرا تغییر فرمول محاسبه مستمری یک موضوع قانونی و اجرایی است و صرف انتشار یک گزارش خبری به معنای اجرای قطعی آن برای تمام بازنشستگان نیست.
اندیشه.معاصر نوشت: یکی از موضوعات مهم در این زمینه، تفاوت میان حقوق شاغلان و مستمری بازنشستگان است. حقوق فرد شاغل براساس سمت، سابقه، گروه شغلی، مزایا و مقررات مربوط به دستگاه یا محل خدمت تعیین می شود، …
