به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر؛ نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان به یک عدد یا صرفاً آخرین فیش حقوقی محدود نمیشود و دو عامل مهم میتوانند مبلغ نهایی مستمری را تعیین کنند؛ میانگین دستمزد دو سال آخر و میزان سابقه پرداخت حق بیمه. بر همین اساس، فردی که با ۲۰ سال سابقه بازنشسته میشود، لزوماً مستمری مشابه فرد دارای ۳۰ یا ۳۵ سال سابقه دریافت نمیکند. در ادامه، جزئیات فرمول محاسبه مستمری بازنشستگی، تاثیر حداقل دستمزد، نحوه محاسبه حقوق با ۲۰، ۳۰ و ۳۵ سال سابقه و شرط مهم تعیین مستمری را بررسی میکنیم. حقوق بازنشستگان چگونه محاسبه میشود؟
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان به چند عامل مهم بستگی دارد و نمیتوان صرفاً آخرین حقوق دریافتی فرد را ملاک تعیین مستمری قرار داد. یکی از مهمترین عوامل، میانگین دستمزد دو سال آخر پیش از درخواست بازنشستگی است.
در این فرآیند، دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه در دو سال آخر بررسی و میانگین آن محاسبه میشود. سپس میزان مستمری با توجه به سابقه پرداخت حق بیمه فرد تعیین خواهد شد.
بنابراین، دو عامل اصلی در تعیین حقوق بازنشستگی اهمیت دارند: نخست میزان دستمزد مبنای محاسبه در دو سال پایانی و دوم تعداد سالهای سابقه بیمه. شرط مهم تعیین مستمری بازنشستگی چیست؟
یکی از نکات مهم در محاسبه مستمری بازنشستگی این است که اگر میانگین دستمزد دو سال آخر فرد کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد مبنای محاسبه قرار میگیرد.
به عبارت دیگر، در صورتی که میانگین دستمزد دو سال آخر از حداقل دستمزد پایینتر باشد، مستمری بر مبنای رقم حداقل دستمزد محاسبه خواهد شد.
اما اگر میانگین دستمزد دو سال آخر بیشتر از حداقل دستمزد باشد، همان دستمزد واقعی فرد مبنای محاسبات قرار میگیرد.
این موضوع باعث میشود مبلغ مستمری صرفاً تابع آخرین فیش حقوقی نباشد و سوابق دستمزدی فرد در دو سال پایانی نیز اهمیت زیادی داشته باشد. آیا آخرین حقوق فرد برای بازنشستگی ملاک است؟
خیر؛ در تعیین حقوق بازنشستگان صرفاً آخرین حقوق دریافتی فرد ملاک قرار نمیگیرد.
ممکن است فرد در سالهای پایانی اشتغال، تغییراتی در وضعیت بیمه یا دستمزد خود داشته باشد یا برای مدتی حق بیمه پرداخت نکرده باشد. به همین دلیل، مبنای تعیین مستمری، میانگین دستمزد دو سال آخر منتهی به زمان …
![[کامران نرجه] ذینفعان تأمین اجتماعی صبور باشند](/news/u/2026-08-23/ettelaat-n4nc3.jpg)
