به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ به تازگی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در ابلاغیهای، مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد.
تسنیم نوشت: بر اساس این ابلاغیه، حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت، مطابق تعریف مندرج در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴ مهرماه ۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی محاسبه خواهد شد.
بر این اساس، حقوق مبنا بهعلاوه افزایش سنواتی مبنای تعیین حداقل حقوق کارکنان خواهد بود و مجموع این دو مؤلفه در سال ۱۴۰۵ نباید از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال کمتر باشد.
به عبارت دیگر، در محاسبه کف حقوق مشمولان این قانون، مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی باید حداقل به رقم تعیینشده برسد.
فوقالعاده شغل از محاسبه حداقل حقوق خارج شد
یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس این اعلام، فوقالعاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ لحاظ نمیشود و ملاک، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.
این در حالی است که پیش از این، فوقالعاده شغل نیز در محاسبات …
![[کامران نرجه] ذینفعان تأمین اجتماعی صبور باشند](/news/u/2026-08-23/ettelaat-n4nc3.jpg)
