به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی و تعیین تکلیف وضعیت استخدامی آنان، سالهاست که به عنوان یکی از مهمترین مطالبات نیروهای قراردادی شاغل در دستگاههای دولتی مطرح بوده است. در روزهای اخیر، با ابلاغ مصوبه جدید دولت، این موضوع بار دیگر در صدر اخبار قرار گرفته و ابهامات و سوالات زیادی را برای نیروهای شرکتی ایجاد کرده است.
در این گزارش، به بررسی کامل آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت در ۱۷ مرداد ۱۴۰۵، شامل جزئیات مصوبه جدید، شرایط تبدیل وضعیت و امتیازات در نظر گرفته شده برای نیروهای شرکتی، پرداخته شده است. ۱. اجرای مصوبه ساماندهی از مرداد آغاز شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام آغاز اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از همین ماه، گفت که این مصوبه روز ۵ مرداد ابلاغ شده و همه دستگاههای اجرایی موظفاند از همین ماه اجرای آن را آغاز کنند .
بر اساس این مصوبه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم به حساب ذینفع نهایی واریز شود و دولت مصوب کرده است که حقوق این نیروها مستقیماً از طریق خزانه به آنان پرداخت شود .
نکته مهم: رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که اجرای این مصوبه نیازمند تصویب مجدد در مجلس نیست و مصوبه دولت از زمان ابلاغ لازمالاجراست . ۲. تبدیل وضعیت؛ مهمترین ابهام نیروهای شرکتی
با وجود آغاز اجرای مصوبه، مهمترین مطالبه نیروهای شرکتی یعنی تبدیل وضعیت به استخدام رسمی ، همچنان با موانع قانونی مواجه است. سخنگوی دولت با اشاره به موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام کرده که رویکرد دولت، حذف واسطهها در پرداخت حقوق و رساندن مستقیم دستمزد به ذینفع نهایی است، اما تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی موضوعی قانونی است و اجرای آن نیازمند تصویب مجلس و طی فرآیندهایی مانند آزمون استخدامی خواهد بود .
معاون سرمایهانسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز تأکید کرده است: «استخدام یا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، مطابق قانون و آرای دیوان عدالت اداری، تنها از طریق آزمون استخدامی امکانپذیر است و در حال حاضر هیچ مجوزی برای تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد» . ۳. امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی
با توجه به وجود موانع قانونی در مسیر ساماندهی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، …
