به گزارش اکونگار به نقل از ایرنا، علاءالدین رفیعزاده - معاون رئیسجمهور ، از کنترل ورودیهای جدید، عدم جایگزینی بخشی از نیروهای بازنشسته و جابهجایی نیروها از محل اصلاح ساختار به عنوان مسیرهای اجرای این حکم خبر داد و اظهار کرد: کاهش ۱۵ درصدی به شکل فعلی عملاً امکانپذیر نیست و از جمله مواردی است که پیشنهاد اصلاح آن را به مجلس دادهایم و احتمالاً ماده ۱۰۴ در این زمینه اصلاح خواهد شد.
جزییات جدید از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی/قرارداد کدام کارمندان رسمی میشود؟
وی با تأکید بر اینکه این حکم به معنای تعدیل نیرو نیست، توضیح داد: در دستگاههایی که مستقیماً به مردم خدمات ارائه میکنند، نمیتوان نیروی انسانی را به صورت اجباری کاهش داد. منظور این است که نیروهایی که طبق روال عادی به مرحله بازنشستگی میرسند و از دستگاه خارج میشوند، الزاماً جایگزین نشوند، ورودیهای جدید کنترل شود و از سوی دیگر، از محل اصلاح ساختار و کوچکسازی، نیروها به بخشهای مورد نیاز منتقل شوند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: به جای اینکه برای تأمین نیاز دستگاهها نیروی جدید جذب کنیم، میتوان از ظرفیت نیروهای موجود و جابهجایی آنها در ساختار اصلاحشده استفاده کرد.
بازنشستگی سالانه حدود ۵۰ هزار نفر در آموزش و پرورش
رفیعزاده با اشاره به وضعیت نیروی انسانی در آموزش و پرورش گفت: سالانه حدود ۵۰ هزار نفر در دستگاهی مانند آموزش و پرورش بازنشسته میشوند و اگر بتوانیم از طرف دیگر ۲۰ درصد ورودیها را کاهش دهیم، بخش قابل توجهی از کاهش مورد نظر اتفاق خواهد افتاد.
وی تأکید کرد: البته منظور توقف کامل جذب نیست، بلکه باید ورودیها کنترل شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آزمونهای استخدامی نیز گفت: معمولاً سالانه دو آزمون استخدامی برگزار میکردیم، اما سال گذشته یک آزمون برگزار شد و تاکنون آزمون دوم برگزار نشده است.
به گفته رفیعزاده، بخشی از نیاز دستگاهها باید از مسیر جابهجایی نیروهای موجود تأمین شود، با این حال در بخشهایی که امکان کاهش نیروی انسانی وجود ندارد، مجوز استخدام صادر …
