وقتی که نمی دانید چکار کنید، چکار باید بکنید!؟

عده زیادی از مردم از حرفه و شغل خود ناراضی هستند. دلایل این نارضایتی بسیار است که از آن جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد:
۱) خستگی به دلیل تکراری بودن کار
۲) دستمزد پائین و فشار کار زیاد
۳) سالهای زیاد در یک شغل ماندن و از دست دادن انگیزه
۴) نبودن امکان ترقی شغلی
۵) انجام کاری در حد پایین تر از مهارت و تخصص فرد
۶) انجام کاری در حد بالاتر از مهارت و تخصص فرد
۷) کار کردن در محیطی که به نیازها و پیشنهادهای کارمندان پاسخگو نیست.
۸) شأن پائین اجتماعی برای آن شغل
اینها نمونه هایی از عواملی هستند که باعث نارضایتی از شغل می شوند. علیرغم این واقعیت که بسیاری از مردم از انتخاب شغلشان ناراضی هستند، ولی بدون هیچ گونه تغییری بر سر آن کار می مانند. برخی از آنان، دیدگاه بدبینانه ای نسبت به زندگی دارند و در نتیجه تصور می کنند که نباید منتظر هیچ چیز بهتری در زندگیشان باشند. برخی دیگر، فقط به دنبال امنیت شغلی هستند و نارضایتی خود از شرایط کاریشان را نادیده می گیرند. اینها افرادی هستند که کارایی شان سال به سال کاهش پیدا می کند. عکس العمل آنها به نارضایتی شغلیشان، روزشماری برای تعطیلی، مرخصی و بالاخره بازنشستگی است. البته این واقعیت را نمی توان انکار کرد که بسیاری از مردم صرفنظر از میزان نارضایتی شان از شغلی که دارند به ماندن بر سر آن کار برای تامین مایحتاج خود و خانواده شان نیاز دارند.

منبع : روزنامه کارگزاران