چهارشنبه, ۱۷ بهمن, ۱۴۰۳ / 5 February, 2025
مجله ویستا
نقش یادگیری در ساماندهی سازمان‌های اقتصادی
۱) قابلیتهای کارکنان
۲) توانایی سازمان در دسترسی به اطلاعات روزآمد
۳) انگیزه و همکاری کارکنان
در این راستا این واقعیت را باید پذیرفت که عمر کالاها همچون زندگی افراد زودگذر و محدود به زمان است و همانگونه که چرخه حیات برخی از کالاها به طور چشمگیری کاهش می‌یابند و کالاهای تولیدشده با استفاده از تکنولوژی برتر جایگزین کالاهای قدیمی می‌گردند، سازمانها نیز ممکن است از بین بروند یا اینکه میزان خدمات دهی آنها کمتر شود. بنابراین اگر به سرعت به تغییرات محیطی توجهی نکنند جبراً جای خود را به سازمان‌های کاراتر خواهند داد. برخی از سازمانها در این زمینه وظایفشان را به خوبی انجام نمی‌دهند، این دسته از سازمانها نمی‌توانند به تغییرات سریع بازار کنونی پاسخی مناسب بدهند و به نظر می‌رسد که در یادگیری سازمانی ناتوانند. ایجاد سازمانی آموزش‌پذیر مستلزم استفادهٔ صحیح از زمان، منابع و نیروهای انسانی متخصص است. جهت ایجاد زمینه مناسب برای نیل به این هدف نخست باید ارتباطات درون سازمانی افزایش یابند.
تجربه نشان می‌دهد که بیشتر سازمانها فرصت لازم را برای جمعبندی تجربیاتشان ندارند. در حالی که سازمان آموزش پذیر باید بعد از هر موفقیت یا شکستی ارزیابی همه جانبه از عملکرد خود داشته باشد و روی معیارها و ارزشهای حاصل شده دقت نماید. برای پویایی سازمان باید بر این نکته تأکید نمود که ساختارهای سلسله مراتب سنتی از انتقال درست اطلاعات و ارتباط سریع درون و بیرون سازمانی جلوگیری می‌کند. ساختار سنتی برای کسی که می‌خواهد تصمیم گیری سریع کند محدودیت ایجاد می‌کند. از سوی دیگر تصمیم‌گیری فقط در اختیار افراد بالای سلسله مراتب است، در حالی که یک سازمان آموزش‌پذیر از نظرات تمام افراد بهره می‌گیرد و روند یادگیری را در میان تمام کارکنان جاری می‌سازد. بنابراین ایجاد و آماده‌سازی شرایط و محیط برای یادگیری مستلزم یک تغییراساسی‌درالگوهای تصمیم‌گیری سازمان است.
دراین راه برای توانمندسازی کارکنان باید از ابزار آموزش استفاده شود تا دیدگاه و چشم‌انداز آنهانسبت به اهداف عالی سازمان تغییر یابد. مدیران نیز لازم است برای ایجاد زمینه مناسب یادگیری در سازمان وقت کافی صرف کنند و به پیشرفت سازمان خود براساس استانداردهای شناخته شده بین‌المللی بیندیشند و نوآوری را در روند فعالیت خود همواره مدنظر داشته باشند. گویاترین واژه برای «پیشرفت» نوآوری است. این پدیده را می‌توان در ابعاد گوناگون مانند نوآوری فردی، سازمانی، ملی یا فراملی (جهانی) مشاهده نمود. نوآوری به شکلهای متنوع در عرصه تکنولوژی، فرآورده‌ها، تبلیغات، ارائه خدمات... تجلی می‌یابد و عوامل متعددی در ایجاد زمینه مطلوب برای آفرینش آن دخالت دارند، از این میان می‌توان به رشد فرهنگی جامعه، دسترسی به اطلاعات به هنگام، تخصص، انگیزه رقابت و خلاقیت‌های فردی و گروهی اشاره نمود. نوآوری در عرصه تکنولوژی و روشهای مدیریتی عوامل اصلی پیشرفت و توسعه فعالیت‌های اقتصادی‌اند.
این عناصر پیشرفت از یک طرف شما را قادر می‌سازد که تکنولوژی روز را به بازار عرضه نمائید از سوی دیگر با نوآوری در روشهای تجاری و بهره‌گیری از روشهای نوین به مشتریان جدیدتری دست یافته و در غایت با اتخاذ شیوه‌های مدیریتی صحیح سازمان خود را بهتر هدایت نمائید. مدیران باید استراتژی سازمان خود را به گونه‌ای تعیین کنند که نه تنها آینده سازمان را به روشنی تجسم نمایند بلکه در راستای نیل به موفقیت فرصت‌هایی را که می‌توانند در موفقیت سازمان مؤثر باشند شناسایی کنند. ایجاد جو مطلوب در کار، شناخت توانایی‌های کارمندان، توجه به ابتکارات و پیشنهادات و آموزش مستمر کارکنان سازمان تماماً زمینه ساز نوآوری‌اند و افزون بر رشد فرهنگی کارکنان سازمان شرایط لازمه برای توسعه کار، موفقیت بیشتر و نوآوری را فراهم می‌نماید.
در این ارتباط باید محرکهای نوآوری را نیز شناخت. این محرک‌ها باید به گونه‌ای باشند که در کارکنان یک سازمان شور و اشتیاق بیشتر در روند کار ایجاد کنند. بدیهی است جهت به کارگیری محرکهای مؤثر باید به ایجاد محیط مناسب کار، تامین نیازهای کارکنان، ایجاد روحیه تعلق به سازمان و ارتقاء دانش موردنیاز دفت کافی نمود. و این واقعیت را قبول نمود، که نوآوری بدون ایجاد ارتباطات خلاق امکان‌ناپذیر است. از این رو، برای ایجاد تحولات در کار و نوآوری ضروریست افزون بر شناخت نیاز مشتری و تداوم ارتباط با آنها، سازمان شما به اطلاعات روز آمد جامع داخلی و بین‌المللی نیز دسترسی داشته باشد.
منبع : مرکزاطلاعات‌فنی‌ایران
ایران مسعود پزشکیان دولت چهاردهم پزشکیان مجلس شورای اسلامی محمدرضا عارف دولت مجلس کابینه دولت چهاردهم اسماعیل هنیه کابینه پزشکیان محمدجواد ظریف
پیاده روی اربعین تهران عراق پلیس تصادف هواشناسی شهرداری تهران سرقت بازنشستگان قتل آموزش و پرورش دستگیری
ایران خودرو خودرو وام قیمت طلا قیمت دلار قیمت خودرو بانک مرکزی برق بازار خودرو بورس بازار سرمایه قیمت سکه
میراث فرهنگی میدان آزادی سینما رهبر انقلاب بیتا فرهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی سینمای ایران تلویزیون کتاب تئاتر موسیقی
وزارت علوم تحقیقات و فناوری آزمون
رژیم صهیونیستی غزه روسیه حماس آمریکا فلسطین جنگ غزه اوکراین حزب الله لبنان دونالد ترامپ طوفان الاقصی ترکیه
پرسپولیس فوتبال ذوب آهن لیگ برتر استقلال لیگ برتر ایران المپیک المپیک 2024 پاریس رئال مادرید لیگ برتر فوتبال ایران مهدی تاج باشگاه پرسپولیس
هوش مصنوعی فناوری سامسونگ ایلان ماسک گوگل تلگرام گوشی ستار هاشمی مریخ روزنامه
فشار خون آلزایمر رژیم غذایی مغز دیابت چاقی افسردگی سلامت پوست