چگونه کارمندی نمونه باشیم؟

شاید موضوع این مقاله به نظر كمی ‌ناآشنا باشد اما از اهمیت بسیار زیادی برخوردار بوده و كارفرمایان برای آن ارزش بی‌شائبه‌ای قائل هستند. افرادی هم پیدا می‌شوند كه از ارزش و اهمیت یك كارمند خوب بی‌خبر هستند و نمی‌دانند كه چنین اشخاصی تا چه اندازه نادر و كمیاب هستند.
آزادی در سایه امنیت شغلی یكی از مقوله‌های ارزشمند در حیطه كاری، امنیت شغلی است. این امر هم برای تامین كارمندان و هم برای زنده نگه داشتن حس وظیفه‌شناسی آنها از اهمیت بسیار زیادی برخوردار می‌باشد؛ اما از سوی دیگر گاهی اوقات اتفاق می‌افتد كه این امر مهم در نظر كارفرما جایگاه ویژه خود را از دست می‌دهد.
در این مواقع دو راه مختلف وجود دارد: یا كار خودتان را خراب كنید؛ یا به انجام وظیفه ابهام‌آمیز آن هم در حیطه محدود كاری خود اكتفا كنید. برای اجرای روش دوم به عنوان مثال می‌توانید از موارد پیش پا افتاده زیر شروع كنید: برای نرم‌افزارهای شخصی خود كه در شركت استفاده می‌كنید، رمز عبور بگذارید؛ سیستم شلوغی طراحی كنید كه فقط خودتان از آن سر در می‌آورید و ارتباط با مشتریان را خودتان دنبال كنید؛ البته باید در عین حال همواره در نظر داشته باشید كه تمام حقه‌های ذكر شده، تنها برای مدت‌زمان كوتاهی قادر به اعمال قدرت است و پس از سپری شدن بازه زمانی معین، مجبور می‌شوید كه تمام رشته‌های خودتان را با دست خودتان تبدیل به پنبه كنید! اما باز هم تصور من این است كه اگر روش دوم را انتخاب كنید، خیلی بهتر از این است كه از همان ابتدا تمام كارها را در جهت عكس انجام دهید.
اگر به جایی رسیدید كه كارفرما به شما گفت دیگر نیازی به سمت شغلی شما در شركت نیست و یا با اینكه شما به «خوبی» از عهده همه كارها بر می‌آیید اما به دلیل مسائل مالی، مجبور به خداحافظی از شما هستیم، آن وقت است كه می‌توانید مراعات هیچ چیز را نكنید و به سیم آخر بزنید. كارفرمایی كه ارزش یك كارمند ممتاز را نمی‌داند، همان بهتر كه اطرافش را یكسری كارگران متملق و چاپلوس پر كنند.
اگر شما جزو آن دسته از كارمندهای متمایز و منحصر به فرد هستید، اعتماد به نفس داشته باشید و مطمئن باشید كه ارزشتان خیلی بیشتر از اینهاست و قطعاً می‌توانید شغل بهتری در شركت معتبرتری، پیدا كنید. از سوی دیگر همواره باید به این نكته هم توجه داشته باشید كه با روند رو به رشد تكنولوژی در قرن اخیر، این امكان وجود دارد كه توانایی‌هایی‌تان پس از گذشت چند سال منسوخ شوند. باید فرد پویایی باشید، همیشه به این قضیه فكر كنید كه دلیل اخراج‌نشدنتان، در ارزش و اعتبار شخصی‌‌تان نهفته است.
اگر تمام كارهایتان را روی یك برنامه‌ریزی مشخص انجام دهید، روزی فرامی‌رسد كه روسای بالامقام از راه می‌رسند و تنها كسی را كه شایسته ترفیع رتبه می‌بینند، شما هستید. پیروی از قوانین یكی دیگر از جنبه‌های یك كارمند خوب، پیروی از قوانین از پیش تعیین شده شركت می‌باشد. اگر قوانین شركت با عقاید شما همخوانی نداشتند، یا می‌توانید خیلی مودبانه و رسمی ‌با آنها برخورد كنید و یا از آنها دنباله‌روی كرده ولی در عین حال دنبال كار دیگری هم بگردید. سعی كنید هیچ گاه آشكارا، قوانین شركت را زیر پا نگذارید، چرا كه با انجام این كار، خود را در دردسر بزرگی می اندازید.
محیط كار شما، فقط مكانی نیست كه به واسطه آن امرارمعاش می‌كنید، بلكه یك محیط كاملاً اجتماعی است كه دارای اصول بنیادین خاص خود است. نامرتب نباشید میز خود را همیشه تمیز و مرتب نگاه دارید و روی آن وسایلی را قرار دهید كه در ذهنتان معانی خاصی را تداعی می‌كنند. می‌توانید عكسی از خانواده و یا دوستان خود را بر روی میزتان بگذارید. البته آنقدر عكس نگذارید كه میزتان تبدیل به یك آلبوم خانوادگی شود. اگر روی میز كارتان تمیز و مرتب باشد، نشان می‌دهید كه خودتان نیز فرد سازمان یافته و منظمی ‌هستید.
دفتر كار و یا میزتان یك بیلبورد تمام نما از شخصیت شغلیتان است و به‌طور كامل نشان می‌دهد كه چرا كارفرما «شما» را برای انجام چنین كاری استخدام نموده و به‌طور ماهانه به شما دستمزد می‌دهد. رفتار و انضباط شما باید ارزش شما را در نظر كارفرما افزایش دهد. لوح تقدیر، نشان افتخار و گواهینامه‌های مختلف نیز در این زمینه كمك شایان ذكری به شمار می‌روند. زود بیایید و زود بروید عادات ساعتی شما نیز می‌تواند از شما یك كارمند نمونه بسازند. سعی كنید همیشه سر و وضع مرتبی ‌داشته باشید، در زمان مقرر وارد دفتر بشوید و در موقع معین نیز آنجا را ترك نمایید. بهتر است صبح‌ها خودتان را پر انرژی نشان دهید.
عده‌ای تصور می‌كنند اگر تا دیر وقت بایستند و كار كنند، بازده بالاتری خواهند داشت. اعتقاد ما این است كه همان ۸ ساعت كار مفید در طول روز كافی است؛ می‌توانید بقیه اوقات خود را صرف خانواده كنید. در هر صورت حق انتخاب با شماست.