اوقات فراغت - روابط در حال تغییر کار

شمارى از فرضيه‌پردازان اوقات فراغت تا اندازه‌اى با توجه به عدم وابستگى اوقات فراغت به‌کار در جوامع صنعتى اوليه، کوشيده‌اند چارچوب‌هائى تجربى براى کاهش روابط بين کار و اوقات فراغت به‌دست آورند. اين چارچوب‌ها دو نوع عمده دارد:

- آنهائى که کار و اوقات فراغت را در بافت گسترده‌تر اجتماعى بررسى مى‌کنند.

- آنهائى که بر افراد و گزينه‌هاى آنها دربارهٔ اوقات فراغت و شيوهٔ زندگى کارى تأکيد دارند.