وی ادامه داد: در مورد دو دستگاه اجرایی که به دلایل احترام به همکاران، نام آنها را اعلام نمی‌کنم، این مسیر طی شد، اما موضوع از طریق مذاکره، مکاتبه و برگزاری جلسات حل نشد؛ بنابراین ناچار شدیم ترک فعل آنها را اعلام کنیم، چراکه برای اصلاح وضعیت، راه دیگری باقی نمانده بود. البته اختیارات قانونی دیگری نیز وجود دارد که می‌توان از طریق آنها این موضوع را با جدیت و سخت‌گیری بیشتری دنبال کرد.
ساماندهی نیروهای شرکتی به معنای تبدیل وضعیت استخدامی نیست
معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اینکه ساماندهی نیروهای شرکتی در گام نخست با هدف شفافیت، نظم‌بخشی و برقراری عدالت انجام می‌شود، گفت: ثبت اطلاعات این نیروها به معنای تبدیل وضعیت استخدامی آنها به پیمانی یا رسمی نیست و در مرحله نخست باید وضعیت شرکت‌ها، تعداد نیروها، نوع مسئولیت‌ها و نظام پرداخت آنها مشخص شود.
وی با اشاره به برنامه‌های این معاونت برای اصلاح نظام اداری کشور اظهار کرد: چرخه هوشمندسازی یک چرخه ۹گانه است که در نهایت به بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد می‌رسد. در حال حاضر، بسیاری از سازمان‌ها … …
دانلود از کافه بازار
