بسیاری از مدیران با شنیدن این عبارت، رباتی را می بینند که جای کارمند را می گیرد. تصویر درست تر این است: مجموعه ای از قاعده ها و ابزارها که کارهای قابل پیش بینی را از دوش تیم برمی دارد تا انسان ها روی موقعیت های پیچیده و حساس تمرکز کنند. معمولاً این کارها در چهار گروه قرار می گیرند: پاسخ به پرسش های پرتکرار: ساعت کاری، ثبت سفارش، هزینه ارسال، شرایط بازگشت کالا و راه های تماس. دسته بندی و مسیریابی: تشخیص اینکه پیام مربوط به فروش است، پشتیبانی فنی یا مسائل مالی، و ارسال آن به فرد درست. جمع آوری اطلاعات اولیه: پرسیدن نام، شماره تماس و موضوع قبل از آنکه کارشناس وارد گفت وگو شود. پیگیری و ثبت: یادآوری درخواست های بی پاسخ و نظرسنجی بعد از حل مسئله.
گروه پنجمی هم هست که اغلب فراموش می شود: یادگیری از خود پرسش ها. وقتی فهرست پرسش های مشتریان یک جا جمع شود، مدیر می بیند کدام بخش سایت یا محصول گیج کننده است و همان را اصلاح می کند. چرا اکنون مهم است؟
دو تغییر همزمان رخ داده است. رفتار مشتری عوض شده و مردم انتظار دارند پیام شان در چند دقیقه، حتی خارج از ساعت اداری، جواب بگیرد. از طرف دیگر هزینه نیروی انسانی بالا رفته و استخدام یک کارشناس پشتیبان تمام وقت برای بسیاری از کسب و کارهای کوچک توجیه اقتصادی ندارد.
نتیجه، دو راه غلط است: یا پشتیبانی به صاحب کسب و کار سپرده می شود و او از کار اصلی اش دور می ماند، یا پیام ها تا صبح معطل می مانند و مشتری سراغ رقیب می رود. اتوماسیون راه سوم است. برای دیدن این روند در قالب یک نقشه عملی، می توانید راهنمای اتوماسیون پشتیبانی مشتریان را بخوانید. شروع در سه قدم …

بازار



















































































































