بازار
به گزارش پیوست، میترا امین‌لو، رئیس گروه تجاری‌سازی علم و نوآوری، در نشست «نقش زنان در اقتصاد نوآوری» که با حمایت انجمن زنان کارافرین برگزار شد، با اشاره به وضعیت زنان در شرکت‌های دانش‌بنیان گفت: سهم مدیران زن در این شرکت‌ها حدود ۱۲ درصد است. بیشترین تعداد شرکت‌های دانش‌بنیان در حوزه فناوری اطلاعات و سپس حوزه سلامت است و بیشترین تعداد مدیرعامل‌های زن در شرکت‌های دانش‌بنیان، در حوزه سلامت است.
رئیس گروه تجاری‌سازی علم و نوآوری توضیح داد: دسترسی محدودتر به سرمایه، دسترسی کمتر به برخی شبکه‌های غیررسمی و فرصت‌ساز، دیده نشدن دستاوردها و ضرورت اثبات مکرر شایستگی، فشار مسئولیت‌های خانوادگی بر رشد کسب‌وکار و سهم محدودتر زنان در هیات‌مدیره‌ها و سطوح اثرگذار تصمیم‌گیری، پنج مانع ساختاری در مسیر فعالیت و توسعه کسب‌وکارهای زنان است.نقش زنان در بازار کار کجاست؟
او با اشاره به شکاف جنسیتی در مسیر اشتغال و پیشرفت شغلی زنان، این وضعیت را به قیچی تشبیه کرد که در آن دو لبه با گذشت زمان از یکدیگر فاصله می‌گیرند.
به گفته او، زنان در آمارهای مربوط به تحصیلات دانشگاهی حضور پررنگی دارند، اما هرچه از مراحل اولیه تحصیل به سمت اشتغال و موقعیت‌های مدیریتی حرکت می‌کنیم، فاصله میان تعداد زنان و مردان بیشتر می‌شود.نمودار قیچی سهم زنان از تحصیل و اشتغال را نشان می‌دهد.
به گفته او، یکی از نقاطی که شکاف جنسیتی در آن تشدید می‌شود، ورود به بازار کار و عبور از دوره سنی ۲۵ تا ۳۰ سال است. او اضافه کرد: در این دوره، عواملی مانند ازدواج، فرزندآوری و مسئولیت‌های خانوادگی بر فرصت‌های شغلی زنان اثر می‌گذارند. در زمان استخدام، ممکن است کارفرما به دلیل این تصور که زنان در آینده فرزنددار می‌شوند، ترجیح دهد نیروی مرد را انتخاب کند. از طرف دیگر، در برخی خانواده‌ها نیز ترجیح زنان به ماندن در خانه و مراقبت از فرزندان است. دور ماندن از محیط کار در نهایت باعث می‌شود زنان بخشی از فرصت‌های شغلی و امکان ارتقای جایگاه خود را از دست بدهند. …
