آیا می‏‌دانستید شرکت‌هایی که دارای استراتژی مدیریت استعداد قوی هستند درآمدشان را 2.2 برابر و سودشان را 1.5برابر سریع‏‌تر از سایر شرکت‌ها افزایش می‌دهند؟ صرفا تفاوت بین مدیریت استعداد و استفاده استراتژیک از آن، می‌تواند مرز بین موفقیت و رکود یک شرکت را مشخص کند. در این مطلب، مراحل توسعه یک استراتژی مدیریت …

عیدی کارگران یکی از حقوق اساسی است که به‌منظور قدردانی از تلاش‌ها و زحمات کارکنان در پایان سال و به مناسبت تعطیلات نوروزی پرداخت می‌شود. این مبلغ معمولاً به‌عنوان بخشی از دستمزد سالیانه به کارگران تعلق می‌گیرد و به‌عنوان یک حمایت مالی در جهت بهبود وضعیت اقتصادی و رفاهی آن‌ها در نظر گرفته می‌شود. عیدی …

در مهرماه سال جاری، شرکت جهان‏‏‌فولاد سیرجان در سایه الطاف خداوند و با پشتوانه تخصص و تلاش‏‏‌های بی‏‏‌وقفه مدیران و کارکنان خود، موفق به ثبت دو رکورد جدید در تولید ماهانه آهن اسفنجی و میلگرد شد. بر این اساس، کارخانه احیای شماره ۲ با تولید ۷۳,۳۱۱ تن آهن اسفنجی، و کارخانه نورد با تولید ۴۰,۷۶۴ تن میلگرد …

به گزارش سایت Statista، شرکت‌ها بیش از پیش به ارتباط بین سلامت کارکنان و موفقیت کسب‌و‌کار پی برده‌اند و در نتیجه بازار رفاه شرکتی به سرعت در حال توسعه است. هدف برنامه‌های رفاه ارتقای سبک زندگی سالم، کاهش استرس و افزایش بهره‌وری است که در نهایت به رضایت شغلی منجر می‌شود. عناصر کلیدی برنامه‌های رفاه عبارتند …

نماینده مردم آبادان در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه باید سرانه کارکنان صنعت نفت در راستای انگیزه مندی، بیشتر شود، گفت: تامین اعتبار تکمیل بیمارستان نفت آبادان که چند سالی متوقف بود، انجام شده و وزارت نفت متعهد شد در ۲۲ بهمن ماه سال جاری ساختمان این بیمارستان را کامل کند.

افزایش تعهد کارکنان یکی از چالش برانگیزترین موارد برای مدیران است که رسیدن به نقطه مطلوب آن نیازمند آگاهی از راهکارهای کاربردی در رفتار با کارکنان می باشد.

اقتصاد 100- مجلس یازدهم در حالی به پایان رسید که کارگران به دلیلِ برخی از مصوباتِ ضد کارگری و به نتیجه نرسیدنِ برخی دیگر از طرح‌ها، خاطره‌ی چندان خوشی از آن ندارند؛ افزایش سن بازنشستگی، حذف‌بندی از الحاقیه ماده ۲۹ در مورد تعهد دولت به پرداخت بدهیِ خود به تأمین اجتماعی و در کل تصویبِ بندهایی در برنامه …

جذب کارکنان مناسب، یکی از چالش‌‌‌های اصلی بخش منابع انسانی است. کارکنان ناراضی و بی‌‌‌انگیزه می‌‌‌توانند سطح بهره‌‌‌وری، اشتیاق و انرژی محل کار را کاهش دهند. سازمان‌‌‌ها و منابع انسانی می‌‌‌توانند با اجرای استراتژی‌‌‌های ایجاد «تعلق خاطر کارکنان»، اقداماتی را برای تقویت انگیزه درونی افراد و تقویت تعهد …

شادابی سازمانی واضح‌ترین نشانه سازمان سالم است. شادابی سازمانی، بنیان سلامتی و رشد و کلید کامیابی سازمانی و زیربنای پویایی سازمانی است. شادابی سازمانی می‌تواند بستری برای بسیاری از تصمیمات و اقدامات راهبردی سازمان باشد؛ تقویت‌کننده یکپارچگی سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی است؛ فرسودگی شغلی را کاهش می‌دهد؛ …

طبق تحقیقات موسسه گالوپ، کارکنان ناراضی آمریکایی، به واسطه از دست رفتن بهره‌‌‌وری، 1.9 تریلیون دلار هزینه روی دست شرکت‌‌‌ها گذاشتند. این رقم چشمگیر، ناشی از احساس عدم تعلقی است که کارکنان بعد از پاندمی نسبت به کارفرماهای خود پیدا کرده‌‌‌اند. سنجش تعهد کارکنان در نظرسنجی‌‌‌های گالوپ، به مدت یک دهه افزایش …