رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران می‌گوید تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی مندرج در بودجه امسال توسط دولت‌های سیزدهم و چهاردهم محقق شده و با این حساب مذاکرات افزایش عیدی موثر نیست.

رکنا:سمیه گلپور، فعال کارگری گفت:حقوق فعلی کارگران با نرخ تورم و هزینه‌های زندگی همخوانی ندارد و خواستار اصلاح ساختار تعیین حداقل دستمزدها و به‌روزرسانی آن‌ها شد.

عضو کارگری شورای عالی کار با اشاره به برگزاری دومین نشست شورایعالی کار گفت خواسته ما این است که بار افزایش روی پایه مزد باشد

رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران می‌گوید تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی مندرج در بودجه امسال توسط دولت‌های سیزدهم و چهاردهم محقق شده و با این حساب مذاکرات افزایش عیدی موثر نیست.

رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران می‌گوید تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی مندرج در بودجه امسال توسط دولت‌های سیزدهم و چهاردهم محقق شده و با این حساب مذاکرات افزایش عیدی موثر نیست.

عصر هجدهم مردادماه، اولین نشست مزدی ۱۴۰۴ و دومین نشست رسمی شورایعالی کار در سال جدید برگزار شد. بعد از نشست، برخی رسانه‌ها از تصویب اعداد و ارقامی برای افزایش حق مسکن خبر دادند و روی این مسئله گفتگو شد این در حالیست که به گفته علی خدایی، عضو کارگری شورایعالی کار، هیچ عدد و رقمی برای دستمزد و مولفه‌های …

علی خدایی گفت: گروه کارگری شورایعالی کار انتظار دارد مذاکرات مزدی امسال با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت و توجه به افزایش پایه مزد صورت بگیرد.

رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران می‌گوید تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی مندرج در بودجه امسال توسط دولت‌های سیزدهم و چهاردهم محقق شده و با این حساب مذاکرات افزایش عیدی موثر نیست.

علی خدایی گفت: گروه کارگری شورایعالی کار انتظار دارد مذاکرات مزدی امسال با توجه به نرخ تورم و سبد معیشت و توجه به افزایش پایه مزد صورت بگیرد.

رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران می‌گوید تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی مندرج در بودجه امسال توسط دولت‌های سیزدهم و چهاردهم محقق شده و با این حساب مذاکرات افزایش عیدی موثر نیست.

اقتصاد 100- فرجی: عیدی دوبرابر حقوق حق مسلم بازنشستگان تأمین اجتماعی است و درخواست داریم همان مزایای کارمندی به بازنشستگان کارگری نیز پرداخت شود.

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

بر اساس فرمول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی این قشر حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان محاسبه خواهد شد.

هر سال از اوایل دی‌ماه بحث عیدی کارگران و سپس پایه حقوق سال بعدی آن‌ها به اخبار مهم حوزه کار و کارگری تبدیل می‌شود.

در حالی که براساس فرمول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی این قشر حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزارتومان محاسبه خواهد شد، یک فعال صنفی کارگری می‌گوید کارگران عیدی کارمندی نمی‌خواهند!

در حالی که براساس فرمول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی این قشر حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزارتومان محاسبه خواهد شد، یک فعال صنفی کارگری می‌گوید کارگران عیدی کارمندی نمی‌خواهند!

تهران- ایرنا- بر اساس فرمول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، مبلغ عیدی این قشر حداقل ۱۴ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۰۰ هزارتومان محاسبه خواهد شد.

برخی از صفحات مربوط به بازنشستگان اعلام کرده بودند که فیش‌های حقوقی آذرماه بارگذاری شده و مبلغ متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ به صورت جداگانه در ردیف‌های فیش حقوقی بازنشستگان سایر سطوح، بدون اضافه شدن به مجموع حقوق پایه، نمایش داده شده است.

یکی از موضوعاتی که در ماه گذشته پس از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی و افزایش ۱۰ درصدی به نسبت پایه حقوق حداقل بگیران ذهن کارگران بازنشسته را به خود مشغول کرده است، محتویات بخشنامه اخیر متناسب‌سازی و افزایش حقوق این سازمان و زمان تداوم آن است.

یک بازنشسته کارگری با بیان اینکه اعمال جداگانه افزایش متناسب‌سازی، نگران‌کننده است؛ گفت: از آنجاکه این مبلغ در پایه حقوق اعمال نشده، این احتمال جدی‌ست که مشمول افزایش مستمری سال بعد نشود؛ در حالیکه باید این مبلغ را به پایه مستمری بازنشستگان اضافه می‌کردند تا هر سال مشمول افزایش سالیانه مستمری‌ها شود.

یکی از موضوعاتی که در ماه گذشته پس از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی و افزایش ۱۰ درصدی به نسبت پایه حقوق حداقل بگیران ذهن کارگران بازنشسته را به خود مشغول کرده است، محتویات بخشنامه اخیر متناسب‌سازی و افزایش حقوق این سازمان و زمان تداوم آن است.

یک بازنشسته کارگری با بیان اینکه اعمال جداگانه افزایش متناسب‌سازی، نگران‌کننده است؛ گفت: از آنجاکه این مبلغ در پایه حقوق اعمال نشده، این احتمال جدی‌ست که مشمول افزایش مستمری سال بعد نشود؛ در حالیکه باید این مبلغ را به پایه مستمری بازنشستگان اضافه می‌کردند تا هر سال مشمول افزایش سالیانه مستمری‌ها شود.

کشاورز با اشاره به بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان، اعلام کرد که پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی صادر شده است که به اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تاهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه پرداخته …

بازنشستگان حداقل‌بگیر تامین اجتماعی از نحوه افزایش متناسب‌سازی و شیوه اعمال آن انتقاد دارند.

سخنگوی دولت گفت:‌ رویکرد این دولت بر پایه‌ی ایجاد گفت‌وگو و تبادل نظر بنا شده است، به جای آنکه به‌طور یک‌جانبه تصمیم‌گیری کنیم و مصوبات را صادر کنیم، ما باید با گروه‌های کارگری و کارفرمایی به بحث و تبادل نظر بپردازیم.

روزهای گذشته فیش‌های حقوقی جدید بازنشستگان کارگری بر مبنای متناسب‌سازی صادر شد. افزایش متناسب‌سازی برای هیچ گروه از بازنشستگان، چه سایر سطوح و چه حداقل‌بگیران، مطلوب و رضایت‌بخش نیست.

بلواسی، فعال صنفی بازنشستگان کارگری، گفت: این مبلغ ناچیز که به حقوق بازنشستگان اضافه شده، حتی به پایه حقوق مستمری‌بگیران افزوده نشده است، زیرا نمی‌خواهند سال آینده این مبلغ جزو حقوق محسوب شود و مشمول افزایش سالانه مستمری‌ها گردد.

بلواسی، فعال صنفی بازنشستگان کارگری گفت: این مبلغ ناچیز اضافه شده به حقوق بازنشستگان حتی به پایه حقوقِ مستمری‌بگیران هم اضافه نشده است چون نمی‌خواهند سال آینده این مبلغ جزو حقوق باشد و مشمول افزایش سالانه‌ی مستمری‌ها شود.

فیش حقوقی آبان بازنشستگان کارگری در حالی صادر شد که متناسب‌سازی روی پایه مستمری اعمال نشده است.

فیش حقوقی آبان بازنشستگان کارگری در حالی صادر شد که متناسب‌سازی روی پایه مستمری اعمال نشده است.

فیش حقوقی آبان بازنشستگان کارگری در حالی صادر شد که متناسب‌سازی روی پایه مستمری اعمال نشده است.

اکبر شوکت، فعال کارگری و رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی کشور گفت: با وجود تورم ۳۵ تا ۴۰ درصدی، تعیین ۲۰ درصد برای پایه حقوق کارمندان دولت کاملاً نامعقول است. امیدوارم تفکرات غلطِ جاری در جلسات اعضای شورای عالی کار، با نمایندگان جدیدی که از طرف دولت منصوب شده‌اند، جایی نداشته باشد. امیدواریم امسال برای …

اکبر شوکت، فعال کارگری و رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی کشور گفت: با وجود تورم ۳۵ تا ۴۰ درصدی، تعیین ۲۰ درصد برای پایه حقوق کارمندان دولت کاملاً نامعقول است. امیدوارم تفکرات غلطِ جاری در جلسات اعضای شورای عالی کار، با نمایندگان جدیدی که از طرف دولت منصوب شده‌اند، جایی نداشته باشد. امیدواریم امسال برای …

اکبر شوکت، فعال کارگری و رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی کشور گفت: با وجود تورم ۳۵ تا ۴۰ درصدی، تعیین ۲۰ درصد برای پایه حقوق کارمندان دولت کاملاً نامعقول است. امیدوارم تفکرات غلطِ جاری در جلسات اعضای شورای عالی کار، با نمایندگان جدیدی که از طرف دولت منصوب شده‌اند، جایی نداشته باشد. امیدواریم امسال برای …

همسان سازی حقوق بازنشستگان یکی از موضوعات مهمی است که تمامی افراد به دنبال اخبار آن میباشند. در همسان سازی یکی از موارد زیر مجموعه اش به افزایش حقوق بازنشستگان برمیگردد. من باب همین موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان سوالات زیادی برای افراد ایجاد کرده است.

افرادی که پایه حقوق کمتر از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان دارند حقوق هایشان ۳۵ درصد افزایش خواهد یافت این در حالی است که عضو کمیته دستمزد شورای عالی کار گفت:دستمزد باید به اندازه هزینه زندگی باشد کاری به تورم نداریم.

محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۳ بر اساس پایه حقوق روزانه کارگر و بن کارگری و حق مسکن هر فرد صورت گرفته است که در اندیشه معاصر توضیحات بیشتری در این مورد آورده شده است.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،س از ابلاغ آیین‌نامه، بازنشستگان در انتظار صدور احکام متناسب‌سازی هستند. آیین‌نامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان هفته گذشته ابلاغ شد؛ به این ترتیب، بازنشستگان انتظار دارند قبل از پرداخت حقوق مرداد، احکام جدید حقوقی صادر شود. بازنشستگان کشوری می‌گویند: امیدواریم …

طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگری شهرداری‌ها در سال ۷۲ به تصویب وزارت کار وقت رسیده و از آن تاریخ تاکنون صرفاً در سال ۹۰ جدول مزد شغل کارگران اصلاح و افزایش یافته بود.

موضوع متناسب‌سازی قانون بازنشستگان تامین اجتماعی در ابتدا در قانون تامین اجتماعی مصوب سال ۱۳۵۴ شکل گرفت که البته واژه‌ای تحت عنوان متناسب‌سازی در آن ذکر نشد اما، در راستای افزایش حقوق متناسب با تورم‌هایی که طی سال‌ها ایجاد شده، قانونگذاران ماده ۹۶ را نوشته و براساس آن سازمان را مکلف کردند که میزان کلیه …

در ماده ۲۴ قانون کار تکلیف شده «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌ نماید». …

شورایعالی کار در جلسه مورخ ۲۷ اسفند ۱۳۹۱ مبلغی را به عنوان پایه سنوات به مزد و حقوق کارگران اضافه کرد. ابتدا این سوال طرح می‌شود که

یک شبهه اخیراً مطرح شده و آن اینکه آیا پایه سنواتِ پرداختی به کارگران شاغل در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مشمول افزایش سالیانه می‌شود و قابل تجمیع است یا خیر.شورایعالی کار در جلسه مورخ ۲۷ اسفند ۱۳۹۱ مبلغی را به عنوان پایه سنوات به مزد و حقوق کارگران اضافه کرد. ابتدا این سوال طرح می‌شود که آیا …

عضو کارگری شورایعالی کار درباره جلسات شورای عالی کار گفت: دو ماه گذشته نشست شورای عالی کار برگزار نشده است. گروه کارگری آماده است که در مورد اصلاح بخشنامه مزدی با شرکای اجتماعی مذاکره کند.

یک کارشناس حقوقی گفت: پایه سنوات کارگران قابل جایگزینی نیست و هر سال پایه سنوات جدید با مبالغ قبلی که به عنوان پایه سنوات به کارگر پرداخت می‌شده، تجمیع و پرداخت می‌شود.

اقتصاد 100- خوشوقتی گفت: شاید جالب باشد، کارگری که از سال 1391 استخدام شده و همچنان در یک کارگاه مشغول به کار است، پایه سنوات تجمیعی او امسال ماهانه 2 میلیون و 700 هزار تومان می شود. بنابراین کارگری که حداقل دستمزد (7 میلیون و 100 هزار تومان) دارد و از سال 91 تا کنون در یک کارگاه است، باید یک حداقل دستمزد …

بیش از یک ماه از آغاز سال جدید می‌گذرد، اما هنوز چالش‌ها بر سر میزان دستمزد و افزایش میزان پایه حقوق کارگری همچنان داغ است.

بیش از یک ماه از آغاز سال جدید می‌گذرد، اما هنوز چالش‌ها بر سر میزان دستمزد و افزایش میزان پایه حقوق کارگری همچنان داغ است.

بیش از یک ماه از آغاز سال جدید می‌گذرد، اما هنوز چالش‌ها بر سر میزان دستمزد و افزایش میزان پایه حقوق کارگری همچنان داغ است.

به عبارتی پایه دریافتی کمتر از ۵،۳۰۰،۰۰۰ تومان حداقل بگیر محسوب شده و مشمول ۳۵‌ درصد افزایش حقوق می‌شود و مبلغ پایه دریافتی بالاتر از مبلغ ۵،۳۰۰،۰۰۰ تومان سایر سطوح محسوب شده و مشمول ۲۲ درصد + ۶۹۰،۰۰۰ تومان می‌شود.

فتح الله بیات گفت: اساس و پایه کار تشکیلاتی ما کارگران در حوزه تشکلی و روابط کار وابسته به امنیت شغلی است. بیش از ۹۶ درصد کارگران ما فاقد قرارداد دائمی و دارای قرارداد یکساله یا کمتر است. وقتی نماینده کارگری نیروی دائمی نباشد، جسارت لازم برای ایستادن مقابل کارفرما را نداشته و نخواهد داشت.

علی بابایی کارنامی : یکی از نکات قابل تامل در مصوبه نهایی شورای عالی کار برای حقوق و دستمزد کارگران ثابت ماندن حق مسکن در سال 1403 ثابت  بود که جای تعجب دارد.  

حقوق کارگران امسال ۲۲ درصد افزایش پیدا می‌کند یا ۳۵ درصد. حق عائله‌مندی چقدر است. بن خواربار، حق مسکن و تعداد فرزند چه تاثیر بر دریافتی نیروی کار خواهند داشت و چه مقدار باید به‌عنوان حق بیمه سهم کارگری کسر شود

با حقوق پایه کارگری در ۱۴۰۳ یعنی ۷.۱ میلیون تومان چه مدت باید کار کنیم تا بتوانیم یک خودرو داخلی بخریم.

بالاخره حداقل حقوق کارگران در ۱۴۰۳ مشخص و رقم پایه ۷.۱ میلیون تومان حقوق ماهانه اعلام شد. برای خرید خودرویی مثل پراید ۱۳۱ حداقل ۵۰ ماه نیاز است پس انداز کنید.

بالاخره حداقل حقوق کارگران در ۱۴۰۳ مشخص و رقم پایه ۷.۱ میلیون تومان حقوق ماهانه اعلام شد، اما با حقوق پایه کارگری در ۱۴۰۳ چه مدت باید کار کنیم تا بتوانیم یک خودرو داخلی بخریم؟

سرانجام حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۳ در غیاب نمایندگان معترض آن‌ها توسط دولت اعلام شد؛ اما با رقم پایه ۷.۱ میلیون تومان حقوق ماهانه چقدر باید برای خرید خودروی داخلی

حق اولاد از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار ریال افزایش یافت. پایه سنواتی ثابت ماند (۲ میلیون و صد هزار تومان)، کمک هزینه اقلام مصرفی ۳۰۰ هزار تومان زیاد شد.

با حقوق پایه کارگری در ۱۴۰۳ یعنی ۷.۱ میلیون تومان چه مدت باید کار کنیم تا بتوانیم یک خودرو داخلی بخریم.

بالاخره حداقل حقوق کارگران در ۱۴۰۳ مشخص و رقم پایه ۷.۱ میلیون تومان حقوق ماهانه اعلام شد، اما با حقوق پایه کارگری در ۱۴۰۳ چه مدت باید کار کنیم تا بتوانیم یک خودرو داخلی بخریم؟

رکنا: با حقوق کارگری سال 1403 چه ماشین هایی می توان خرید؟

شورای عالی کار پس از ساعت‌ها چانه‌زنی و مذاکره‌ی سخت و فشرده، سرانجام حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد و بدون امضای نمایندگان کارگری تصویب کرد. با این افزایش، پایه حقوق کارگران به بیش‌از ۱۱ میلیون تومان افزایش یافت.

شورای عالی کار پس‌از ساعت‌ها چانه‌زنی و مذاکره‌ی سخت و فشرده، سرانجام حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را با ۳۵ درصد افزایش و بدون امضای نمایندگان کارگری تصویب کرد. با این افزایش، پایه حقوق کارگران به بیش‌از ۱۱ میلیون تومان افزایش یافت.

با بررسی آنچه گروه کارگری و کارفرمایی در نشست شورایعالی کار ارائه داده اند و از فحوای کلام نمایندگانشان بنظر میرسد: آنها با مزد پایه حدود ۷میلیون و پانصد و پنجاه هزارتومان برای سال ۱۴۰۳موافقت داشته و چنانچه حق اولاد خانوار با بُعد۳.۳ نفر را به آن اضافه کنیم و افزایش بن کارگری و حق مسکن را نیز مطابق درخواست …

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جلسه شورای عالی کار پیشنهاد کرد که حداقل مزد کارگران برای سال آینده به گونه‌ای رشد کند که بتواند 75 درصد سبد معیشت خانوار کارگری را پوشش دهد.

یک فعال کارگری گفت: آقایان بدون در نظر گرفتن سبد معیشت می‌خواهند دستمزد را تعیین کنند؟! پس تورم اعلامی به طور دقیق در نظر داشته باشند؛ در این شرایط هم دستمزد بالای ۱۵، ۱۶ میلیون تومان می‌شود.

سازمان تأمین اجتماعی پیرامون کسر از حقوق برخی از مستمری‌بگیران این سازمان اطلاعیه‌ای صادر کرد که جزئیات آن به شرح ذیل است.

اسماعیل محمد ولی، فعال حوزه کارگری: تعهد دولت‌ها افزایش میزان دستمزد کارگران به نسبت تورم بود اما هیچ دولتی خودش را موظف به این کار نکرد.دولت خودش در مقابل قانون کار می‌ایستد!

یک فعال کارگری تاکید کرد که باید حداقل ۸ میلیون تومان به پایه حقوق کارگران افزوده شود.

یک فعال کارگری تاکید کرد که باید حداقل ۸ میلیون تومان به پایه حقوق کارگران افزوده شود.

فرامرز توفیقی، فعال کارگری گفت: اگر خیلی ساده، نرخ تورم را روی مداخل یا هزینه‌ها اعمال کنیم، ۴۰ درصدِ ۲۰ میلیون تومان که هزینه‌های حداقلی و بسیار تنزل‌یافته‌ زندگی‌ست، می‌شود ۸ میلیون تومان؛ یعنی در ساده‌ترین حالت باید این ۸ میلیون تومان به پایه حقوق کارگران افزوده شود.

توفیقی، فعال کارگری گفت: اگر خیلی ساده، نرخ تورم را روی مداخل یا هزینه‌ها اعمال کنیم، ۴۰ درصدِ ۲۰ میلیون تومان که هزینه‌های حداقلی و بسیار تنزل‌یافته‌ی زندگی‌ست، می‌شود ۸ میلیون تومان.

بر اساس مصوبه پرداخت عیدی و همچنین ضوابط اجرایی بودجه، میزان عیدی نیرو‌های رسمی- کارگری مانند سایر حقوق بگیران بخش خصوصی بر مبنای قانون کار و معادل ۲ ماه پایه ح