هر بهار ، گلها با دقت چشمگیر شکوفا می شوند خیلی زود ، خیلی دیر نیست. آنها منتظر ترکیب کاملی از نور ، گرما و آمادگی هستند. و وقتی لحظه فرا می رسد ، آنها بدون سرنگونی ، شک و یا ترس باز می شوند. به راحتی می توان به این وضوح حسادت کرد ، زیرا برای انسان ، دانستن اینکه چه زمانی زمان ترک رابطه است ، جهش …

فعالان صنفی بهداشت و درمان معتقدند خودکشی رزیدنت‌ها چندوجهی است و در بررسی آن، باید تمام ابعاد موجود را در نظر گرفت. مهم‌ترین جنبه در خودکشی آن‌ها وضعیت نامناسب شغلی آن‌هاست. شیفت‌های طولانی و سنگین از یک‌سو و وضعیت بد معیشتی از ‌سوی دیگر فشار و بار روانی این دوره تحصیلی را چندبرابر می‌کند.

در دنیای پرمشغله امروز، رانندگان جاده‌های طولانی و افرادی که در شیفت شب کار می‌کنند، به نوشیدنی‌ای نیاز دارند که بتواند انرژی و تمرکز آن‌ها را حفظ کند. قهوه به‌عنوان یکی از محبوب‌ترین و مؤثرترین نوشیدنی‌های انرژی‌زا، انتخابی ایده‌آل برای این افراد محسوب می‌شود. در این میان، قهوه‌های تلخ عربیکا، اسپرسو …

هفته گذشته ، من با گروهی از دانشجویان دانشگاه در مورد راه حل های بیماری همه گیر تنهایی صحبت کردم. تنهایی یک وضعیت عاطفی ذهنی است که وقتی فاقد ارتباطات اجتماعی معنی دار هستیم ، تجربه می کنیم. در حالی که تنها بودن از نظر جسمی یکسان نیست ، انزوای اجتماعی طولانی مدت یک عامل اصلی است. داشتن روابط اجتماعی …

پزشکانی که شیفت های طولانی ۱۲ ساعت و بیشتر را با ویزیت روزانه حدود ۱۵۰ بیمار بسیار بدحال داشته اند در بهترین حالت که معوقات نداشته باشند،هم دریافتی اندکی دارند که هیچ تناسبی با مسئولیتهایشان در اغلب بیمارستانها ندارد.

ساعت‌های طولانی شیفت پزشکان جوان یک سیاست‌گذاری غلط در سیستم درمانی کشور با توجیه آموزش رایگان است. ولی این روش از یک طرف به سلامتی پزشک آسیب جدی می‌زند و از سوی دیگر بیمار را در خطر آسیب قرار می‌دهد، چون امکان خطای پزشک را به‌شدت بالا می‌برد.

افزایش دستمزدها، توجه به سواد و تخصص پرستار، کاهش شیفت‌های طولانی دانشجویان و پرستاران دوران طرح، توجه به روحیهٔ پرستاران و امنیت شغلی آنان بخشی از مطالبات دانشجویان پرستاری است.

کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت‌های کار طولانی و اضافه‌کاری‌های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت‌های نامشخص در قبال انتظاری ۱۵‌ساله برای اجرای یک قانون، مهاجرت و‌...، نقطه مشترک زندگی شغلی و حرفه‌ای پرستاران در چندین سال اخیر است؛

فشار کاری بالا، شیفت‌های طولانی، اضافه‌کاری‌های اجباری و دستمزد کم از مشکلات پرستاران ما است که با وجود همه وعده‌ها همچنان پابرجا هستند.

مشگین‌شهر _ نماینده مردم مشگین‌شهر در مجلس شورای اسلامی گفت: یکی از دلایل مهاجرت پرستاران عدم دریافت حقوق کافی، فشار کاری زیاد و طولانی بودن شیفت به دنبال کمبود نیروی انسانی در این حوزه است.

کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت‌های کار طولانی و اضافه‌کاری‌های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت‌های نامشخص در قبال انتظاری ۱۵ ساله برای اجرای یک قانون، مهاجرت و ...، نقطه مشترک زندگی شغلی و حرفه‌ای پرستاران در چندین سال اخیر است؛ چالش‌هایی که ورود دولت چهاردهم به مطالبات اضطراری پرستاران …

کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت‌های کار طولانی و اضافه‌کاری‌های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت‌های نامشخص در قبال انتظاری ۱۵ ساله برای اجرای یک قانون، مهاجرت و ...، نقطه مشترک زندگی شغلی و حرفه‌ای پرستاران در چندین سال اخیر است.

شاید یکی از چالش‌‌‌های بیمارستان‌‌‌های کشور در ارائه خدمات درمانی با‌کیفیت به بیماران، فرسودگی تجهیزات باشد که با مشکلات زیادی برای ارائه‌‌‌دهندگان خدمت همراه شده است. به گزارش خبرگزاری مهر، وقتی موضوع تجهیزات بیمارستانی را با پرسنل و کادر درمان مطرح می‌‌‌کنیم، تازه متوجه عمق فاجعه در بیمارستان‌‌‌های …

مشکلات جوان پزشکان، وثیقه و تعهدنامه و شرایط سخت ثبت‌نام دوره‌های دستیاری، شروط ضامن‌های رزیدنتی، شیفت‌های طولانی و حق‌الزحمه‌ای ناچیز، مهاجرت شغلی و جغرافیایی و سفیران خوشنام حوزه پزشکی کشور از جمله محورهای گفت‌وگو با معاون فنی و نظارت سازمان نظام‌پزشکی درباره چالش‌های دستیاران تخصصی و ضرورت حل آنها …

مشکلات جوان پزشکان، وثیقه و تعهدنامه و شرایط سخت ثبت‌نام دوره‌های دستیاری، شروط ضامن‌های رزیدنتی، شیفت‌های طولانی و حق‌الزحمه‌ای ناچیز، مهاجرت شغلی و جغرافیایی و سفیران خوشنام حوزه پزشکی کشور از جمله محورهای گفت‌وگو با معاون فنی و نظارت سازمان نظام‌پزشکی درباره چالش‌های دستیاران تخصصی و ضرورت حل آن‌ها …

دستمزد یک پرستار ایرانی با اینهمه سختی، مشقت و کمبودها، به طور میانگین بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است؛ پرستاری که در خط مقدم درمان و مبارزه با بیماری‌ها ایستاده و در طول شیفت‌های طولانی شب و تعطیلات، رنج دوری از خانواده و بیدارخوابی را تحمل کرده، آخر ماه با حقوقی که می‌گیرد نمی‌تواند مایحتاج یک زندگی …

پزشکان به دلیل مسئولیت‌های بالایی که در قبال بیماران دارند، تحت فشارهای روانی زیادی قرار می‌گیرند. این فشارها شامل حجم بالای کار، ساعات طولانی شیفت‌ها، و نیاز به تصمیم‌گیری‌های سریع و دقیق است. همچنین، بسیاری از پزشکان تمایل ندارند مشکلات روانی خود را بیان کنند یا از کمک‌های روان‌شناختی استفاده کنند.

مدیران وزارت بهداشت از صدر تا ذیل پزشک هستند و پزشک هیات علمی دانشگاه که ۷۰ میلیون حقوق ثابت می‌گیرد و چند صد میلیون تومان کارانه، کجا از حال پرستاری خبر دارد که حقوقش ماهی ۲۰۰ دلار است و برای شیفت ۷ ساعته‌ی اضافه‌کار در شب‌های طولانی، ۱۴۰ هزار تومان بعد از چند ماه تاخیر به حسابش می‌ریزند؟

مدیران وزارت بهداشت از صدر تا ذیل پزشک هستند و پزشک هیات علمی دانشگاه که ۷۰ میلیون حقوق ثابت می‌گیرد و چند صد میلیون تومان کارانه، کجا از حال پرستاری خبر دارد که حقوقش ماهی ۲۰۰ دلار است و برای شیفت ۷ ساعته‌ی اضافه‌کار در شب‌های طولانی، ۱۴۰ هزار تومان بعد از چند ماه تاخیر

مدیران وزارت بهداشت از صدر تا ذیل پزشک هستند و پزشک هیات علمی دانشگاه که ۷۰ میلیون حقوق ثابت می‌گیرد و چند صد میلیون تومان کارانه، کجا از حال پرستاری خبر دارد که حقوقش ماهی ۲۰۰ دلار است و برای شیفت ۷ ساعته‌ی اضافه‌کار در شب‌های طولانی، ۱۴۰ هزار تومان بعد از چند ماه تاخیر به حسابش می‌ریزند؟

مدیران وزارت بهداشت از صدر تا ذیل پزشک هستند و پزشک هیات علمی دانشگاه که ۷۰ میلیون حقوق ثابت می‌گیرد و چند صد میلیون تومان کارانه، کجا از حال پرستاری خبر دارد که حقوقش ماهی ۲۰۰ دلار است و برای شیفت ۷ ساعته‌ی اضافه‌کار در شب‌های طولانی، ۱۴۰ هزار تومان بعد از چند ماه تاخیر به حسابش می‌ریزند؟

شرایط پرستاران خوب نیست و به‌تناسب سال‌های تحصیل و سختی کار و تخصصشان حقوق دریافت نمی‌کنند. مشکلات معیشتی، کمبود نیرو، شیفت‌های طولانی، پرداختی‌های کم‌بابت‌کارانه، اضافه‌کار اجباری با حقوق بسیار پایین و معوقات مزدی در برخی بیمارستان‌ها از مشکلات عمده پرستاران است و در سال‌های اخیر علاوه بر مطالبات صنفی …

اخیراً مقاله‌ای کوتاه در مورد موضوع خودکشی دستیاران تخصصی پزشکی (رزیدنت‌ها) در ایران در مجله لنست منتشر شده که در آن با اشاره به شیوع ۳۴درصدی افکار خودکشی در رزیدنت‌ها، به برخی راهکارهای خروج از بحران دوره رزیدنتی اشاره شده است.

تا پیش از این، جامعه پرستاری تنها معترض بود؛ به میزان حقوق دریافتی، به قانونی که اجرا نمی‌شد، به شیفت‌های طولانی، به کمبود نیرو و تبعیض‌ها. اما حالا «استعفای دسته‌جمعی» پرستاران به دایره اعتراضات‌شان اضافه شده است. 

شماری از پرستاران بیمارستانی در گرگان با بیان اینکه نسبت به اضافه‌کار اجباری اعتراض داریم؛ اظهار داشتند: مدتی‌ست که به اضافه کار اجباری و شیفت‌های طولانی اعتراض داریم؛ برخی از همکاران‌مان تصمیم گرفته‌اند تن به اضافه‌کار اجباری ندهند اما در مقابل واکنش مسئولان و مقامات مثبت نبوده است.

شیفت‌های طولانی، فشار کاری زیاد و فقدان استقلال کاری باعث می‌شود تا پرستاری شغلی طاقت‌فرسا محسوب شود.