دبیر خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه با تأکید بر اینکه حقوق و مزایای جامعه کارگری باید با نرخ تورم در نظر گرفته شود، گفت: با توجه به اینکه در آستانه پایان سال قرار داریم و معمولاً در این زمان جامعه کارگری و بازنشستگان دغدغه جلسات شورای عالی کار و بحث افزایش حقوق را دارند، اما به دلیل اینکه در سال‌های …

یک فعال کارگری با تأکید بر اینکه افزایش حقوق و مزایای جامعه کارگری باید با نرخ تورم در نظر گرفته شود، گفت: با توجه به اینکه در آستانه پایان سال قرار داریم و

دبیر خانه کارگر تشکیلات ساوه و زرندیه با تأکید بر اینکه حقوق و مزایای جامعه کارگری باید با نرخ تورم در نظر گرفته شود، گفت: با توجه به اینکه در آستانه پایان سال قرار داریم و معمولاً در این زمان جامعه کارگری و بازنشستگان دغدغه جلسات شورای عالی کار و بحث افزایش حقوق را دارند، اما به دلیل اینکه در سال‌های …

در حالی که طی سال‌های گذشته تنها یک شرکت استارت‌آپی توانسته راه خود را برای ورود به بازار سرمایه هموار کند، هفته گذشته خبری از ورود یکی دیگر از این شرکت‌ها به بورس منتشر شد و همچنین مدیرعامل بورس تهران نیز در روز چهارشنبه اعلام کرد که تا پایان سال، ۲ تا ۳ شرکت بزرگ اقتصاد دیجیتال، بورسی می‌‌شوند. این …

اولین مدرسه فشن و بیوتی در تهران کشور ایتالیا از زمان‌های قدیم به کشور هنر معروف بوده است و هنرمندان زیادی را نیز به عرصه جهانی معرفی کرده است رشته مد و فشن یکی از جذاب‌ترین شاخه‌های رشته هنر است که سالیانه افراد زیادی برای وارد شدن به فضای دانشگاهی آن تلاش می‌کنند صنعت مد و فشن یکی از پول‌سازترین …

مفهوم حقوق و دستمزد برای اکثر کارگران و کارمندان در قانون کار، تنها محدود به دریافتی‌های پایان ماه آن‌ها می‌شود. در واقع آن‌ها فکر می‌کنند باید تنها حقوقی که برای هر ساعت کاری آن‌ها تعیین شده است را در پایان ماه دریافت کنند. این در حالی است که حق‌السعی به عنوان حقوق اصلی کارمندان وجود دارد و حقوق هر …

تامین اجتماعی در جوابیه ای نوشت: به رغم مکفی نبودن حق بیمه سهم کارفرمایی و با وجود کسری منابع مربوطه از سال ۱۳۹۳ تاکنون بیش از ۲۷ هزار میلیارد تومان سازمان تأمین اجتماعی بطور مستمر نسبت به پوشش بیمه‌ای جمعیت قابل ملاحظه‌ای از کارگران ساختمانی اقدام کرده و علاوه بر آن در حال حاضر بیش از ۹۵ هزار نفر از …

«لزلی برلند» ادعا می‌کند که بدون ارائه هیچ توضیحی اخراج‌شده و به اشتباه از دریافت 20 میلیون دلار مزایای پایان‌کار توییتر محروم شده است.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، سخنگوی وزارت آموزش و پرورش با اشاره به اینکه رقم مربوط به حق‌التدریس معلمان به صورت منظم واریز می‌شود درباره زمان واریز پاداش معلمان خبر داد. علی فرهادی درباره چرایی عدم واریز پاداش پایان خدمت معلمانی که ساعات اضافه تدریس داشته‌اند، گفت: معلمانی که در سال تحصیلی …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،با اجرای این موضوع ، کارمندان شرکتی به قراردادی تبدیل وضعیت خواهند شد و این طرح در انتظار تأیید مجمع تشخیص مصلحت نظام است و فعلا خبری از اجرای آن وجود ندارد. در واقع طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که چندین بار به مجلس، مجمع و شورای نگهبان رفت و برگشت داشته است، روزهای …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،ابراهیم نجفی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی آستانه اشرفیه، با بیان اینکه پیگیر مسکن کارکنان نداجا هستیم، اظهار کرد: در شهرستان آستانه اشرفیه یک قطعه زمین را در محور بندرکیاشهر(روستای استخربیجار) شناسایی کردیم که در اختیار بنیاد مسکن جهت اجرای طرح نهضت ملی مسکن …

شیو کردن مو کاری منظم و همیشگی است و چه خانم باشید یا آقا تقریبا هر دو هفته یک بار باید این کار را انجام دهید. ما در این مقاله می خواهیم با هم ببینیم که افترشیو چیست و چه کاربردی دارد. پس تا پایان این مقاله با ما باشید.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان با افزایش ۴۰ درصدی حقوق تنها یکی از درخواستهای به حقی است که بازنشستگان در روزهای اخیر از دولت داشتندحال با توجه به وعده وزیر کار از اولویت اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان بسیاری خواهان واریز معوقات علی الحساب و تسویه کامل و …

حق و حقوق کارگران در قانون کار مصوب ۱۳۶۹ (با اصلاحات و الحاقات بعدی) مشخص شده است.

امروز که همواره در حال تغییر است، افراد بیشتر و بیشتری به دنبال فرصت‌هایی برای بهبود کیفیت زندگی، افزایش امنیت و گسترش فرصت‌های تجاری خود هستند. در این راستا، برنامه‌های گلدن ویزا به عنوان یکی از جذاب‌ترین گزینه‌ها برای سرمایه‌گذاران بین‌المللی و خانواده‌های آن‌ها ظهور کرده‌اند. این برنامه‌ها که از طریق …

خط سلامت:بر اساس بخشنامه بودجه سال 1404، افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت با محدودیت‌هایی مواجه شده است. سقف افزایش حقوق، پاداش پایان سال و سایر مزایا به سال گذشته محدود شده است. همچنین، استخدام نیروی جدید و افزایش تعداد قراردادهای کار معین با محدودیت روبرو شده است. این محدودیت‌ها در حالی اعمال می‌شود …

حق سنوات یا همان مزایای پایان خدمت، یکی از پاداش‌هایی است که در پایان سال، پایان قرارداد یا همکاری از طرف کارفرما به کارگر داده می‌شود.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،احمد میدری وزیر کار گفته بود:در امور بیمه‌ای اما، عدم کفایت مزایای بازنشستگی و فاصله دریافتی مستمری بگیران صندوق تامین اجتماعی با متوسط هزینه خانوار، عدم تعادل مالی بلندمدت صندوقهای بازنشستگی، کاهش نسبت پشتیبانی صندوق‌ها و کاهش نرخ باروری و تغییرات هرم جمعیتی …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،بهروزی در ارتباط با این تبعیض گفت: از میان این صد شرکت، ۹۹ شرکت کمک هزینه سالانه به بازنشستگان خود می‌پردازند اما نیروگاه تبریز ۵ سال است که این مبلغ را نپرداخته است؛ باقی شرکت‌ها هر سال دو ماه دستمزد کارگر را به عنوان کمک هزینه به بازنشستگان خود پرداخت می‌کنند …

سازمان وظیفه عمومی فراجا با اشاره به اجرای طرح انصار اعلام کرد که مشمولان دارای ۸ سال غیب و بیشتر از آن با شرکت در این طرح از مزایای انعطاف در مدت حضور و انتخاب ساعت حضور در محل کار به صورت توافقی بهره‌مند می‌شوند.

این بازنشستگان از عدم واریز یک میلیون تومان مبلغ متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان خبر دادند و گفتند: قرار بود، ظرف دو سه روز بعد از واریز مستمریِ ماه قبل (تیرماه)، مبلغ یک میلیون تومان متناسب‌سازی به حساب بازنشستگان واریز شود، اما نیمی از ماه گذشته و هنوز یک میلیون تومان مبلغ متناسب‌سازی واریز نشده است. …

بحث دیرینه درباره اینکه آیا دورکاری عملکرد کارکنان را تضعیف می‌کند یا نه، به اوج اعتبار علمی خود رسیده است. رهبران سازمانی که مشتاق بازگرداندن کارکنان به محل کار هستند، اغلب بر این باورند که دورکاری منجر به کاهش خروجی کارکنان و تضعیف فرهنگ سازمانی می‌شود. اما پژوهشی که اخیرا توسط «نیکولاس بلوم» اقتصاددان …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، سی تیر حقوق بازنشستگان کشوری بدون متناسب‌سازی واریز شد؛ حالا مدیران صندوق بازنشستگی کشوری در خصوص عدم پرداخت یک میلیون تومان علی‌الحساب همسان سازی حقوق بازنشستگان در تیرماه اعلام کرده‌اند که این مبلغ طی دو سه روز آینده با تامین منابع مالی به صورت جداگانه به حساب …

در ماده ۲۴ قانون کار تکلیف شده «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌ نماید». …

اقتصاد 100- مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی …

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند.

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار …

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار …

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار …

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار …

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن‌ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی‌گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه سنوات و مزایای پایان کار نیز قرار نمی‌گیرند، فوق‌العاده‌ها هم به همین ترتیب، مبنای محاسبه مزد کارگر و سنوات پرداختی به او قرار …

مزایای انگیزشی و رفاهی که در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار به آن ها اشاره شده، در محاسبه مزد کارگر مبنا قرار نمی گیرند و براساس دادنامه سال گذشته دیوان

«محاسبه سنوات پایان کار کارگران مشمول قانون کار» همواره یکی از مسائل مورد مناقشه بوده است؛ در سال‌های اخیر، چندین دادنامه صادره از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری به این موضوع اشاره داشته‌اند؛ و البته در مواردی یک دادنامه، بایدها و الزامات قبلی را نسخ کرده است.

براساس این اصلاحیه‌ی اخیر، آنچه پس از این، مبنای محاسبه سنوات یا مزایای پایان کار کارگران قرار می‌گیرد، فقط مزد و حقوق است، مطلقِ مزد و حقوق کارگر یعنی آن چیزی که در قبال انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت می‌شود.

اقتصاد 100- شورایعالی کار در جلسه مورخ ۲۷ اسفند ۱۳۹۱ مبلغی را به عنوان پایه سنوات به مزد و حقوق کارگران اضافه کرد. ابتدا این سوال طرح می‌شود که آیا شورایعالی کار، صلاحیت همچین کاری را داشته یا خیر؛ باید گفت بله، شورایعالی کار براساس ماده واحده قانونی که در سال ۱۳۵۱ به تصویب مجلس وقت رسیده و هم‌اکنون …

یک شبهه اخیراً مطرح شده و آن اینکه آیا پایه سنواتِ پرداختی به کارگران شاغل در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مشمول افزایش سالیانه می‌شود و قابل تجمیع است یا خیر.شورایعالی کار در جلسه مورخ ۲۷ اسفند ۱۳۹۱ مبلغی را به عنوان پایه سنوات به مزد و حقوق کارگران اضافه کرد. ابتدا این سوال طرح می‌شود که آیا …

انجام دادن هر کار تخصصی و مهم بدون مشورت با استادان آن حوزه قطعا بسیار مشکل خواهد بود. بر همین مبنا در نگارش مقاله و پایان نامه یا نوشتن رساله دکتری بهره بردن از راهنمایی افراد متخصص و کارشناسان باتجربه بسیار موثر است

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، گفت: هر سال که بخشنامه مزدی از سوی وزیر کار ابلاغ می‌شود، مدیرکل جبران خدمت وزارت کار نیز در رابطه با نحوه‌ی اجرای بخشنامه مزدی در کارگاه‌های واجد طرح طبقه‌بندی مشاغل، یک بخشنامه مجزا ابلاغ می‌کند. امسال در تبصره …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،براساس بخشنامه صادره از سوی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، در اجرای مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین‌اجتماعی و تصمیمات شورای عالی کار و تصویبنامه هیئت وزیران؛ از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۳ کلیه مستمری‌های بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، حقوق بازنشستگان و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان که در ماه‌های اخیر، اعتراضات شدید بازنشستگان و مستمری‌بگیران به را به همراه داشته است، اکنون با صدور بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی مشخص شده است. میزان افزایش مستمری و کمک‌های جنبی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال …

به گزارش پایگاه خبری و تحلیلی اندیشه قرن ؛ کارت خرید اقساطی یکی از مزایای مستمری بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی و کارمندان دولت به حساب می‌آید. امکان خرید اقساطی لوازم خانگی برای بازنشستگان تامین اجتماعی همیشه برای آنها راهگشا و کارٰآمد بوده است. برای همین هم کارا کارت در دسترس‌شان قرار گرفته تا بتوانند …

کار در معادن از جمله مشاغل سخت و طاقت فرسا محسوب می‌شود که بالاترین نرخ آسیب دیدگی و مرگ و میر را دارد. معدنکاران در مراحل مختلف کار به سبب درگیری با مواد شیمیایی، گرد و غبار، گاز، صدا، گرما و سرما گرفتار بیماری‌های مزمن شده، ولی با همان دست و صورت سیاه با حقوق، تسهیلات، خدمات و مزایای ناکافی سعی در …

کارگران رسمی و کارمندان دولت در زمان بازنشستگی، مبلغ قابل توجهی دریافت می‌کنند که اصطلاحاً به آن «پاداش پایان خدمت» اطلاق می‌شود اما کارگران قراردادموقت بعد از سی سال کار، ریالی به عنوان پاداش پایان کار نمی‌گیرند؛ آخرین حقوق و آخرین مزایای مزدی مربوط به آخرین قرارداد کاری، تنها مبلغی‌ست که در پایان کار …

نوکیا روی محصولات و سرویس‌های جدیدی کار می‌کند که برای بهبود بهره‌وری، ذخیره‌سازی و مصرف انرژی طراحی شده‌اند. برج‌های مخابراتی می‌توانند با نرم‌افزاری جدید به منابع انرژی تبدیل شوند و مزایای مالی و زیست‌محیطی برای اپراتور‌ها فراهم کنند. جدیدترین پیشنهاد نوکیا برای اپراتور‌های تلفن همراه، نرم‌افزار کنترل‌کننده‌ی …

​رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، انعقاد قراردادهای دائم در کارهای مستمر را موجب تضمین امنیت شغلی کارگران و پایان دادن به نگرانی های مالی در سازمان تامین اجتماعی دانست.

همه کارگران طبق سنوات کاری عیدی و مزایای پاداش پایان سال را دریافت می‌کنند ولی چنانچه کارگری شش ماه در کارگاه کار کرده باشد، طبق همان نیم فصلی که کار کرده عیدی خود را می‌گیرد.