رئیس نظام پزشکی شیراز گفت: دستمزد پزشکان در ایران نسبت به نرخ واقعی ۵٠٠ درصد عقب‌تر است و پزشکان در ایران حدود یک پنجم میزان واقعی دریافتی دارند.

رئیس سازمان نظام پرستاری از کمبود شدید ۱۰۰ هزار نیروی پرستار در کشور خبر داد و اعلام کرد که وعده استخدام ۱۵ هزار پرستار که ۵ ماه پیش داده شده بود، هنوز محقق نشده است.

رئیس سازمان نظام پرستاری از کمبود شدید ۱۰۰ هزار نیروی پرستار در کشور خبر داد و اعلام کرد که وعده استخدام ۱۵ هزار پرستار که ۵ ماه پیش داده شده بود، هنوز محقق نشده است.

مجمع نیروهای خط امام(ره) طی بیانیه‌ای ضمن حمایت کامل از مطالبات برحق پرستاران، تاکید کرد: متاسفانه وضعیت کاری نامناسب، حقوق و دستمزد پایین، شیفت‌های سنگین، کمبود نیروی پرستار، ناکافی بودن تجهیزات مورد نیاز و مواردی از این دست، فشارهای زیادی را بر این قشر زحمتکش وارد کرده است. این وضع نه‌تنها موجب کاهش …

رکنا:استخدام ۱۲ هزار پرستار در شرایطی که کشور با کمبود ۱۵۰ تا ۱۸۰ هزار پرستار مواجه است، اقدامی ناکافی برای جبران ناترازی نیروی انسانی در نظام سلامت محسوب می‌شود. سالانه حدود ۳ هزار پرستار به دلیل مهاجرت و حدود ۶ هزار نفر نیز به دلیل بازنشستگی از چرخه کار خارج می‌شوند؛

شرق: مهاجرت، قصه این روزهای بسیاری از مردم ایران شده است. در سال‌های اخیر بسیاری از خانواده‌ها با تجربه مهاجرت عزیزانشان دست به گریبان هستند. موضوعی که ترس و نگرانی از کمبود متخصص‌های کشور را هم بیشتر خواهد کرد. پرستار، پزشک، مهندس، استارتاپ‌ها، دانشجویان و حتی کارشناس‌های خدماتی، همه از اقشاری هستند …

نیروهای پرستاری را باید «گرانیگاه» و نقطه تعادل مراکز درمانی دانست که در صورت کمبود، مراقبت از بیماران دچار اختلال خواهد شد و می تواند با آسیب ها و

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌کنند.

مسئولان باید جواب بدهند چگونه است که بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و پرستاران مهاجرت و ترک کار می‌کنند ولی حاضر نیستند سه، چهار میلیون تومان به عنوان فوق العاده خاص به حقوقِ ۱۵ میلیون تومانی این کارکنان درمان بیفزایند ولی یکباره ۶۰ میلیون به حقوق پزشکان تامین اجتماعی اضافه می‌‌کنند.

خط سلامت:عباس عبدی در یادداشتی با عنوان «فقط یک نمونه» به نقد مصوبه افزایش ظرفیت رشته‌های پزشکی پرداخته و معتقد است که تصمیمات بدون توجه به زیرساخت‌های ضروری برای اجرای آن، تنها به مشکلات موجود افزوده می‌کند. او از نحوه برخورد نمایندگان مجلس و انتقادات نسبت به توقف این مصوبه انتقاد کرده و تاکید دارد …

عباس عبدی نوشت: در ۶ سال اخیر، بیش از ۲۴ هزار پزشک و پرستار که نیمی از پزشکان آن متخصص و فوق تخصص و فلوشیپ بوده‌اند کشور را ترک کرده‌اند و نمایندگان نه یک نامه نوشته‌اند و نه حتی یک اقدام، بلکه برعکس رفتار‌های رسمی در جهت تشدید مهاجرت بوده است.

عباس عبدی نوشت: در ۶ سال اخیر، بیش از ۲۴ هزار پزشک و پرستار که نیمی از پزشکان آن متخصص و فوق تخصص و فلوشیپ بوده‌اند کشور را ترک کرده‌اند و نمایندگان نه یک نامه نوشته‌اند و نه حتی یک اقدام، بلکه برعکس رفتارهای رسمی در جهت تشدید مهاجرت بوده است.

خط سلامت:در حالی که مهاجرت کادر درمان ایران به کشور‌های مختلف به روندی نگران‌کننده تبدیل شده، آمارها نشان می‌دهد که طی کمتر از دو سال، ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر از پزشکان، پرستاران و اعضای کادر درمان ایران برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. کشورهای مختلف از جمله آلمان، کانادا، قطر و عمان به دلیل شرایط بهتری که برای …

در ۸ ماه نخست سال جاری، ۴ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر از اعضای کادر درمان برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. ۷ هزار پزشک، پرستار و عضو کادر درمان کشور نیز در سال ۱۴۰۲ برای مهاجرت اقدام کرده‌اند.

در ۸ ماه نخست سال‌ جاری، ۴ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر از اعضای کادر درمان برای مهاجرت اقدام کرده‌اند.

در ۸ ماه نخست سال جاری، ۴ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر از اعضای کادر درمان برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. ۷ هزار پزشک، پرستار و عضو کادر درمان کشور نیز در سال ۱۴۰۲ برای مهاجرت اقدام کرده‌اند.

طبق گزارش های داده شده در ۸ ماه نخست سال‌ جاری، ۴ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر از اعضای کادر درمان برای مهاجرت اقدام کرده‌اند.

طبق گزارش های داده شده در ۸ ماه نخست سال‌ جاری، ۴ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر از اعضای کادر درمان برای مهاجرت اقدام کرده‌اند.

روزنامه ایران نسبت به مهاجرت کادر درمان هشدار داده است.

در ۸ ماه نخست سال‌ جاری، ۴ هزار و ۵۰۰ نفر دیگر از اعضای کادر درمان برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. ۷ هزار پزشک، پرستار و عضو کادر درمان کشور نیز در سال ۱۴۰۲ برای مهاجرت اقدام کرده‌اند. این آماری است که از سوی سازمان نظام پزشکی ایران تأیید شده است. با این حساب شاهد کوچ ۱۱ هزار و ۵۰۰ عضو کادر درمان طی کمتر …

ظفرقندی افزود: در حوزه بهداشت و درمان، مهاجرت پرستار، پزشک و دانشجو داریم که یک کلان مساله است. نمی‌خواهم ریشه‌های آن را اینجا بررسی کنم، فضای آن یک فضای فنی، کارشناسی و حرفه‌ای باید باشد. از سوی شورای انقلاب فرهنگی هم روی آن کار شده است

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

«سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند و پس از استخدام، تعهد پنج ساله‌ای برای ماندن در تهران دارند. …

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می‌دهد که سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان‌ غربی از کمبود پرستار در استان خبر داد. 

دنیای‌اقتصاد: چالش‌‌‌های جدی در سیستم سلامت کشور همچنان ادامه دارد و یکی از بزرگ‌ترین مشکلات آن، کمبود شدید پرستار است. طبق گزارش‌‌‌ها، استاندارد ملی برای تعداد پرستار به تخت بیمارستانی حداقل 2.5 پرستار به ازای هر تخت است، در حالی که در واقعیت، این رقم در ایران به کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی …

اکو ایران: اعتراضات گسترده پرستاران به شرایط نامساعد کاری، کمبود نیروی انسانی، اضافه‌کاری‌های اجباری و تأخیر در پرداخت‌ها، دولت را مجبور کرده تا اصلاحات فوری را برای حل بحران پرستاری در دستور کار قرار دهد. آمارهای هشداردهنده از مهاجرت گسترده پرستاران و نارضایتی فزاینده، بحران نیروی انسانی در نظام درمانی …

مجمع نیروهای خط امام(ره) طی بیانیه‌ای ضمن حمایت کامل از مطالبات برحق پرستاران، تاکید کرد: با مطالعه و بررسی دقیق مشکلات باید راهکارهایی را در کوتاه‌مدت و درازمدت در دستور کار قرار داد که نیازمند عزم جدی و هماهنگ مجلس و دولت و دیگر نهادها است. بالطبع در کوتاه‌مدت با اصلاح تعرفه‌گذاری و افزایش حقوق ثابت …

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری آبادان گفت: شاهد آن هستیم که دو تا سه هزار پرستار پیگیر مهاجرت در سال هستند. معنی آن این است که فارغ‌التحصیلان بیش از ۲۰ دانشکده پرستاری که به‌صورت متوسط ۱۰۰ نفر فارغ‌التحصیل دارند را از دست می‌دهیم.

دبیرکل خانه پرستاران گفت: براساس آخرین آمار در ایران به ازای‌ هر هزار نفر ۱.۷ پرستار وجود دارد.

دبیرکل خانه پرستاران مهاجرت را یکی از دلایل کمبود پرستاران دانست و افزود: تغییر شغل پرستاران نیز دیگر عامل کمبود این نیروهاست. چرا که پرستار تصور می‌کند با اشتغال یک کار آزاد بسیار راحت‌تر می‌تواند درآمدزایی داشته باشد در حالی‌که شغل پرستاری مسئولیت بالایی دارد و پر استرس است و پرستار همواره با بیماری‌های …

دبیرکل خانه پرستاران گفت: براساس آخرین آمار در ایران به ازای‌ هر هزار نفر ۱.۷ پرستار وجود دارد.

مسئول سازمان نظام پرستاری ملایر گفت: به علت کمبود نیروی کار، پرستاران به شدت دچار فرسودگی شغلی شده‌اند و تعداد پرستاران به‌طور میانگین ۵۰ درصد کمتر از استانداردهای کشور است.

عضو شورای مرکزی خانه پرستار گفت: همین امروز پرستارانی داریم که به دلیل اعتراض صنفی یا فعالیت در فضای مجازی از کار تعلیق شده اند! تعلیق در شرایطی که نیروی

شفقنا_ شورای عالی نظام پرستاری کشور گفت:دستور العمل افزایش حداقل سه برابری دریافتی ساعت اضافه کار پرستاران بزودی ابلاغ خواهد شد. به گزارش شفقنا رضا عباسپور روز پنجشنبه همزمان با میلاد خجسته حضرت زینب (س) و روز پرستار افزود: با تغییر فرمول محاسبه اضافه کار پرستاران بزودی جهش خوبی در دریافتی پرستاران اتفاق …

مدیر کل نظام پرستاری کشور از افزایش چشمگیر میل به مهاجرت در بین پرستاران خبر داد و اعلام کرد که سال گذشته نزدیک به ۱۹۰۰ درخواست گواهی مهاجرت از سوی پرستاران ثبت شده است. این آمار تاسف‌بار نشان‌دهنده وضعیت بحرانی کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری است.

«پرستاری نه پولش خوب است و نه شرایطش مطلوب اما با همه این سختی‌ها، نعمت الهی است. خیلی‌ها می‌آیند، طرح می‌گذرانند و مدرک می‌گیرند اما درنهایت یا مهاجرت می‌کنند یا از این شغل خارج می‌شوند.

در صداوسیما آماری تاسف بار از میزان مهاجرت پرستاران در سال گذشته ۱۹۰۰ اعلام شد. منبع: صداوسیما

رکنا اجتماعی، در شرایطی که ایران با کمبود شدید پرستار و موج مهاجرت گسترده این نیروهای حیاتی روبه‌رو است، سیاست‌های ناکارآمد دولت و عدم حمایت واقعی از کادر پرستاری، سلامت جامعه را با خطر جدی مواجه کرده است. نادیده گرفتن نیازهای معیشتی و حقوقی پرستاران و عدم برنامه‌ریزی برای آینده‌ی جامعه‌ای که به سوی …

مشگین‌شهر _ نماینده مردم مشگین‌شهر در مجلس شورای اسلامی گفت: یکی از دلایل مهاجرت پرستاران عدم دریافت حقوق کافی، فشار کاری زیاد و طولانی بودن شیفت به دنبال کمبود نیروی انسانی در این حوزه است.

درحالی که پرستاران در ایران حقوق بسیار اندکی می‌گیرند و برای گذران زندگی یا تغییر شغل می‌دهند و یا به مشاغل دوم و سوم فکر می‌کنند، پرستاران برخی کشورهای عربی بیش از ۲۰۰ میلیون تومان به پول ایران درآمد دارند.

رئیس جمهور در مراسم امروز روز پرستار گفت: به کسانی که می‌خواهند به خارج بروند نمی‌گویم نروید، اگر می‌خواهند بروند این انتخاب آنهاست.

کمبود نیرو ،اضافه کاری‌ اجباری، مهاجرت های بی رویه و وضعیت پرداختها از جمله مهمترین موضوعاتی است که جامعه پرستاران را تحت تاثیر قرار داده و با وجود پیگیری های مکرر از سوی نهادهای صنفی چشم‌انداز رفع مشکلات مبهم است. حالا  به گفته احمد نجاتیان رییس سازمان نظام پرستاری قرار است خبرهای خوشی در سالروز …

کمبود نیرو، فشار کاری، اجرا نشدن درست قوانین و درآمد کم، باعث ایجاد نارضایتی در میان پرستاران به ویژه پرستاران بخش دولتی شده و در نهایت بخشی از آن‌ها تغییر شغل می‌دهند و برخی هم تصمیم به مهاجرت می‌گیرند اما پرستاران در پیام‌های متعدد به ایسکانیوز گفتند که مسئولان به جای حل ریشه‌ای مشکل پرستاران، هر روز …

کمبود نیرو، قراردادهای شرکتی و موقت، شیفت‌های کار طولانی و اضافه‌کاری‌های اجباری، دستمزد کم و نابرابری مزدی، پرداخت‌های نامشخص در قبال انتظاری ۱۵ ساله برای اجرای یک قانون، مهاجرت و ...، نقطه مشترک زندگی شغلی و حرفه‌ای پرستاران در چندین سال اخیر است؛ چالش‌هایی که ورود دولت چهاردهم به مطالبات اضطراری پرستاران …

در آستانه روز پرستار، صبح امروز - ۱۳ آبان ماه، یک نشست خبری در محل سازمان نظام پرستاری با حضور رئیس کل سازمان نظام پرستاری و جمعی از اصحاب رسانه برگزار شد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری در یک نشست خبری گفت: طی سال گذشته ۱۹۰۰ تا ۲۰۰۰ پرستار درخواست رسمی برای مهاجرت داده‌اند. مدیریت مهاجرت پرستاران باید به‌گونه‌ای انجام شود که امکان بازگشت برای آنها فراهم باشد. امیدواریم با همکاری بنیاد ملی نخبگان، گام‌هایی در این زمینه برداشته شود.

در آستانه روز پرستار، صبح امروز - ۱۳ آبان ماه، یک نشست خبری در محل سازمان نظام پرستاری با حضور رئیس کل سازمان نظام پرستاری و جمعی از اصحاب رسانه برگزار شد.

در آستانه روز پرستار، صبح امروز - ۱۳ آبان ماه، یک نشست خبری در محل سازمان نظام پرستاری با حضور رئیس کل سازمان نظام پرستاری و جمعی از اصحاب رسانه برگزار شد.

خط سلامت:کمبود شدید پرستار در کشور، یکی از بزرگترین چالش‌های نظام سلامت ایران است. به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری، به ازای هر تخت بیمارستانی کمتر از یک پرستار وجود دارد که این امر منجر به کاهش کیفیت خدمات درمانی، افزایش فشار کاری بر پرستاران و مهاجرت آن‌ها شده است. عدم جذب کافی نیرو، مشکلات حقوق و …

رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: سال گذشته حدود 1900 تا 2000 گواهی صلاحیت حرفه‌ای صادر کرده‌ایم از آنجایی که برخی کشورها بدون گواهی هم پرستار جذب می‌کنند از این رو نمی‌دانیم چند درصد از آن‌ها مهاجرت کرده‌اند.

اکوایران: کمبود ۱۰۰ هزار پرستار و اضافه‌کاری‌های اجباری، شرایط دشواری را برای کادر پرستاری ایجاد کرده و کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار داده است؛ مسئله‌ای که دولت برای حل آن به اقدامات اصلاحی روی آورده است.

رئیس سازمان نظام پرستاری ضمن تشریح علل کمبود پرستار در کشور به ترک خدمت ۱۵۰۰ پرستار در یک سال گذشته اشاره و ماجرای پرستاران بیکار را بیان کرد.

 رئیس سازمان نظام پرستاری ضمن تشریح علل کمبود پرستار در کشور به ترک خدمت ۱۵۰۰ پرستار در یک سال گذشته اشاره و ماجرای پرستاران بیکار را بیان کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری دلیل اصلی کمبود پرستار در کشور را تشریح کرد.

رئیس سازمان نظام پرستاری ضمن تشریح علل کمبود پرستار در کشور به ترک خدمت ۱۵۰۰ پرستار در یک سال گذشته اشاره و ماجرای پرستاران بیکار را بیان کرد.

یادگار امام گفت: به بهانه‌های واهی بیش از یک سال شرایط سخت را در غزه و جنوب لبنان پدید آورده‌اند، کدام جنایت باید آنجا واقع می‌شد تا صدای مدعیان حقوق بشر و دفاع از انسان‌ها را در بیاورد؟ دنیا همان دنیای عصر تیمور و چنگیز است، اما تیمورها و چنگیزها امروز خودشان را در صورت‌ها و سیرت‌های دیگری پنهان کرده‌اند …

یادگار امام گفت: به بهانه‌های واهی بیش از یک سال شرایط سخت را در غزه و جنوب لبنان پدید آورده‌اند، کدام جنایت باید آنجا واقع می‌شد تا صدای مدعیان حقوق بشر و دفاع از انسان‌ها را در بیاورد؟ دنیا همان دنیای عصر تیمور و چنگیز است، اما تیمورها و چنگیزها امروز خودشان را در صورت‌ها و سیرت‌های دیگری پنهان کرده‌اند …

رئیس سازمان نظام پرستاری ضمن تشریح علل کمبود پرستار در کشور به ترک خدمت ۱۵۰۰ پرستار در یک سال گذشته اشاره و ماجرای پرستاران بیکار را بیان کرد.

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

مدیرکل توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی وزارت بهداشت با بیان اینکه حقوق پرستاران متناسب با سختی‌کار آنان نیست و باید فرمول اضافه‌کارِ پرستاران و دیگر قوانین مرتبط با حقوق‌شان بازنگری شود، گفت: این مساله باعث شده با مهاجرات پرستاران و کمبود نیروی پرستاری در کشور مواجه شویم که کاهش کیفیت بخش درمان …

دبیرکل خانه پرستار تاکید کرد: تا زمانی که این موارد را رفع نکنیم پرستار نمی‌ماند. پرستاران مهاجرت می‌کنند، اما این راهی است که وزارت بهداشت پیش روی آنها گذاشته است. همه می‌گویند که بودجه نیست، اتفاقاً بودجه هست اما متأسفانه در جای دیگر و برای گروه‌های دیگر نظام سلامت هزینه می شود.

دبیرکل خانه پرستار ایران گفت: ۵۰ هزار پرستار خانه‌نشین داریم، اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است، به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می‌کنند و به مشاغل دیگر می‌روند.

کمبود نیروی پرستاری را می‌توان مهم‌ترین چالش نظام سلامت کشور در حوزه نیروی انسانی دانست که متأسفانه روز به روز در حال بحرانی‌تر شدن است.

دبیرکل خانه پرستار گفت: ۵۰ هزار پرستار خانه نشین داریم، اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است، به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می‌کنند و به مشاغل دیگر می‌روند.

دبیرکل خانه پرستار گفت: ۵۰ هزار پرستار خانه نشین داریم اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است، به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می‌کنند و به مشاغل دیگر می‌روند.

شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار با اشاره به وضعیت پرداخت های معوقه پرستاران به دیده بان ایران گفت: تقریبا همه دانشگاه‎‌های علوم پزشکی کشور در شهرها و استان‌ها به پرستاران در بخش‌های مختلف تعرفه‌گذاری، فوق‌العاده خاص، هزینه لباس و اضافه‌کاری معوقه دارند؛ برای یکی بیشتر و برای یکی کمتر است؛ به نحوی که یکی …

حسین عبدلی گفت : این نگاه که تعداد دانشجویان پزشکی و ظرفیت پذیرش را افزایش می دهیم تا از مهاجرت ها جلوگیری شود خطاست زیرا مهاجرت پزشکان تبعیدی ناخواسته است و پزشکان و پرستاران از روی ناچاری مهاجرت می کنند و به طور قطع راهکار کاهش مهاجرت ها، افزایش پذیرش و ظرفیت پرستار و پزشک نیست بلکه اصلاح ساختارها …

نفیسه ابراهیم‌زاده انتظام-خبرنگار گروه جامعه: وزارت بهداشت در دهه‌های اخیر و با اجرای ابتکار پرداخت کارانه‌ای به کادر درمان، در پرونده مهاجرت این صنف متهم ردیف اول است. با این‌حال تمام وزرای آن در سه دهه گذشته با وعده‌های ریز و درشتی برای حفظ و ساماندهی نیروی انسانی در سیستم درمان بر سر کار آمدند.

جامعه پرستاری هنوز نتوانسته است به مطالبات خود دست پیدا کند. چراکه بسیاری از نتیجه‌گیری‌ها پشت درهای بسته مانده

وقتی پرستاری می‌تواند مهاجرت کند و در اروپا حدود ۴ هزار یورو، در استرالیا ۵ هزار دلار و عمان ۲هزار دلار بگیرد؛ چرا نباید برود و دریافتی‌اش باشد ۲۰۰ دلار.فقط مهاجرت نیست. خیلی از پرستاران تغییر شغل می‌دهند و در اسنپ کار می‌کنند.» او از ۵۰ هزار نفری خبر می‌دهد که فارغ‌التحصیل شدند، اما استخدام نمی‌شوند.

عضو شورای مرکزی خانه پرستار کشور براین باور است: وزیر جدید اگر می خواهد معضلات پرستاری حل شود، باید نگاه تبعیض آمیز در سیستم سلامت را تغییر بدهند. قوانینی که وجود دارد را درست اجرا و تعرفه گذاری را همانند پزشکان برای پرستاران پیاده کنند. اگر شیوه برای پزشکان تغییر کرد برای پرستاران هم تغییر کند.