وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در جریان سفر به استان خراسان رضوی، با تشریح رویکردهای وزارتخانه در حوزه تولید، اشتغال و تأمین اجتماعی تاکید کرد: شیوه تامین مالی سنتی یا همان پرداخت تسهیلات نمی‌تواند پاسخگوی نیاز اقتصاد امروز ایران باشد.

کف حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ اعلام شد؛ اما واکنش مخاطبان به این رقم، از تردید درباره «نظام هماهنگ پرداخت» تا گلایه از هزینه‌های زندگی و ناکافی بودن حقوق‌...

حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ اعلام شده و این موضوع واکنش‌های گسترده‌ای را به‌همراه داشته است. بسیاری از مردم تأکید دارند که مسئله اصلی فاصله میان درآمد و هزینه‌های زندگی است.

کف حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ اعلام شد؛ اما واکنش مخاطبان به این رقم، از تردید درباره «نظام هماهنگ پرداخت» تا گلایه از هزینه‌های زندگی و ناکافی بودن حقوق‌ها گسترده بود. مرور کامنت‌های منتشرشده زیر این خبر نشان می‌دهد بخش قابل‌توجهی از مخاطبان، مسئله اصلی را نه فرمول محاسبه، بلکه فاصله میان درآمد …

سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: حداقل حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت در سال جاری، با احتساب فقط «حقوق مبنا» و «افزایش سنواتی» و بدون در نظر گرفتن فوق‌العاده شغل، مبلغ ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار ریال تعیین شده است.

سازمان اداری و استخدامی مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد.

سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: حداقل حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت در سال جاری، با احتساب فقط «حقوق مبنا» و «افزایش سنواتی» و بدون در نظر گرفتن فوق‌العاده شغل، مبلغ ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار ریال تعیین شده است.

سازمان اداری و استخدامی مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1405 را اعلام کرد.

سازمان اداری و استخدامی مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1405 را اعلام کرد.

دولت در مصوبه‌ای تازه، شیوه پرداخت حقوق بخشی از کارکنان را تغییر داد؛ تصمیمی که هم نقش واسطه‌ها را کم می‌کند و هم می‌تواند معادلات این حوزه را دستخوش تغییر کند.

دولت در مصوبه‌ای تازه، شیوه پرداخت حقوق بخشی از کارکنان را تغییر داد؛ تصمیمی که هم نقش واسطه‌ها را کم می‌کند و هم می‌تواند معادلات این حوزه را دستخوش تغییر کند.

حمید حاج اسماعیلی کارشناس اقتصادی دلیل عدم اجرای نظام هماهنگ پرداخت را ناکارآمدی سیستم‌های نظارتی و نبود اراده لازم برای رفع موانع آن دانست و گفت: دستگاها و نهادهایی که نظام هماهنگ پرداخت را اجرا نمی‌کنند باعث شکل گیری رویه ظالمانه و ناعادلانه در کشور شده اند، به نحوی که امروز عمده گروه‌های کارمندی …

یک کارشناس اقتصادی دلیل عدم اجرای نظام هماهنگ پرداخت را ناکارآمدی سیستم‌های نظارتی و نبود اراده لازم برای رفع موانع آن دانست و گفت: دستگاها و نهادهایی که نظام هماهنگ پرداخت را اجرا نمی‌کنند باعث شکل گیری رویه ظالمانه و ناعادلانه در کشور شده اند.

:

یک کارشناس اقتصادی دلیل عدم اجرای نظام هماهنگ پرداخت را ناکارآمدی سیستم‌های نظارتی و نبود اراده لازم برای رفع موانع آن دانست و گفت: دستگاها و نهادهایی که نظام هماهنگ پرداخت را اجرا نمی‌کنند باعث شکل گیری رویه ظالمانه و ناعادلانه در کشور شده اند، به نحوی که امروز عمده گروه‌های کارمندی در بدنه دولت تحت …

عدالت؛ غایب بزرگ فیش‌های حقوقی

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان را به دنبال داشت در همین راستا یک پژوهشگر اقتصادی معتقد است: منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف است.

در حالی که ایران با یکی از سریع‌ترین روندهای سالمندی جمعیت در جهان روبه‌رو است، نظام تأمین اجتماعی هنوز نتوانسته خود را با این تحول جمعیتی هماهنگ کند. محدود شدن سیاست‌ها به پرداخت مستمری، پوشش ناکافی خدمات حمایتی و درمانی و ناترازی صندوق‌های بازنشستگی، زنگ خطر بحرانی را به صدا درآورده که در صورت بی‌توجهی، …

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از تداوم تبعیض در نظام پرداخت دستگاه‌های اجرایی، معتقد است تفاوت دریافتی کارکنان طی سال‌های گذشته بیش از آنکه ناشی از ماهیت مشاغل باشد، تحت تأثیر ارتباطات، امتیازات و مزایای خاص برخی دستگاه‌ها قرار گرفته است؛ به گفته او، اختلاف حقوق کارکنان هم‌سطح نباید بیش از ۲۰ درصد باشد …

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از تداوم تبعیض در نظام پرداخت دستگاه‌های اجرایی، معتقد است تفاوت دریافتی کارکنان طی سال‌های گذشته بیش از آنکه ناشی از ماهیت مشاغل باشد، تحت تأثیر ارتباطات، امتیازات و مزایای خاص برخی دستگاه‌ها قرار گرفته است؛ به گفته او، اختلاف حقوق کارکنان هم‌سطح نباید بیش از ۲۰ درصد باشد …

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از تداوم تبعیض در نظام پرداخت دستگاه‌های اجرایی، معتقد است تفاوت دریافتی کارکنان طی سال‌های گذشته بیش از آنکه ناشی از ماهیت مشاغل باشد، تحت تأثیر ارتباطات، امتیازات و مزایای خاص برخی دستگاه‌ها قرار گرفته است؛ به گفته او، اختلاف حقوق کارکنان هم‌سطح نباید بیش از ۲۰ درصد باشد …

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پ...

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پژوهشگر اقتصادی، منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت را از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف مزد عنوان کرد.

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پژوهشگر اقتصادی، منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت را از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف مزد عنوان کرد.

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پژوهشگر اقتصادی، منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت را از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف مزد عنوان کرد.

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پ...

عزیزخانی در عین حال تصریح کرد: در این خصوص نمی‌توان گفت عمدی در کار است که یک نفر بیشتر یا یک نفر کمتر می‌گیرد، چون نظام هماهنگ پرداخت حقوق نداریم این اتفاقات می‌افتد. بنابراین نمی‌شود ارزیابی منفی هم داشت، چون در برخی موارد شاید لازم باشد این تفاوت‌ها به دلیل مساله بهره‌وری یا سختی کار دیده شود.

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پژوهشگر اقتصادی، منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت را از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف مزد عنوان کرد.