تهاتر نفت با پنل‌های خورشیدی توزیع رانت بخش دولتی به شرکت‌های زیر مجموعه خود است. شرکت‌های توزیع برق که در نگهداشت شبکه خود مانده اند متولی احداث ۱۵۰۰ مگاوات نیروگاه خورشیدی شده اند تا برای اولین بار در تاریخ صنعت برق، وظیفه تولید برق هم به شرکت‌های توزیع واگذار گردد! دولت بجای ایجاد زیرساخت‌های سرمایه …

مدیرکل سرمایه انسانی وزارت نیرو در میز خدمت خوزستان از تحول در حوزه منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه این وزارتخانه خبر داد و گفت: ساماندهی نیرو‌های انسانی، برابری و عدالت در نحوه برخورد با همکاران در صنعت آب و برق فارغ از نوع قرارداد چه مستقیم و چه غیرمستقیم، نگهداشت نیروی انسانی و یکپارچه‌سازی …

در رویداد رونمائی گزارش نظرسنجی برنامه‌نویسان اعلام شد که در دیجی‌کالا حدود ۴۶ درصد از نیرو‌هایی که قصد قطع همکاری با این شرکت را دارند دلیل خروج خود را مهاجرت اعلام کردند. به گزارش پیوست، مصی کوه‌نورد، مدیر منابع انسانی در دپارتمان تکنولوژی دیجیکالا در مورد نگهداشت تیم فنی در این شرکت گفت: در گذشته

نمایندگان مردم در مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور را مکلف کردند نظر به تحولات آموزشی و پرورشی، پست «مدرسه یار» را به منظور تامین تدارکات و حفظ و نگهداشت محیط عمومی مدرسه، در طرح طبقه‌بندی مشاغل معلمان ایجاد نماید.

چندی پیش، وزیر نیرو به مجلس رفت و گفت: «مصرف مازوت در نیروگاه‌ها با بهینه‌سازی سوخت آنها از ترکیب گاز و مازوت کپسول خوب در دستور کار قرار گرفته است که به این ترتیب می‌توان از ظرفیت نیروگاه‌های مازوت نیز حداکثر استفاده را کرد، بدون اینکه نگرانی برای شهروندان عزیز وجود داشته باشد». این گزاره در‌حالی مطرح …

دبیرکل خانه پرستار ایران گفت: ۵۰ هزار پرستار خانه‌نشین داریم، اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است، به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می‌کنند و به مشاغل دیگر می‌روند.

دبیرکل خانه پرستار گفت: ۵۰ هزار پرستار خانه نشین داریم، اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است، به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می‌کنند و به مشاغل دیگر می‌روند.

دبیرکل خانه پرستار گفت: ۵۰ هزار پرستار خانه نشین داریم اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است، به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می‌کنند و به مشاغل دیگر می‌روند.

دبیرکل خانه پرستار گفت: ۵۰ هزار پرستار خانه نشین داریم اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است، به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می‌کنند و به مشاغل دیگر می‌روند.

در دنیای رقابتی امروز، جذب و نگهداشت استعدادهای برتر به یک چالش اساسی برای سازمان‌ها تبدیل شده است. با توجه به اینکه بسیاری از شرکت‌ها به دنبال نیروی کار ماهر و خلاق هستند، ایجاد محیطی مناسب و جذاب برای کارکنان اهمیت بیشتری پیدا کرده است.

مساله جذب و نگهداشت نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه‌های سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی بوده است و سازمان‌ها در هر دوره‌ای با رویکردهای مختلف سعی در رتق و فتق موضوع تامین نیروهای باکیفیت و نگهداشت آنها داشته‌اند. گاهی گفتمان حسابداری منابع انسانی پررنگ شده است تا تعیین کند که هزینه جذب نیرو و در مقابل …